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肯定好啊,,對老板和員工來說都好,。但是樓主的主題是“控量”。為什么“控量”,。拿我們公司說,,操作工之前每個月穩(wěn)定6k~8k的工資,訂單增加了,,這個月操作工都能領(lǐng)到8k~10k了,,不出半年,每個工件的定價肯定會減少,,慢慢你就會發(fā)現(xiàn),活沒少干,,工資還是6k~8k,,可能會比之前多個二三百塊錢。理由就是,設(shè)備更新了,,工藝更新了,,效率比之前快了,工價肯定不能跟以前一樣了,。而且,,每個月領(lǐng)8k的人肯定不是固定的,這個月你的工資到8k,,下個月就是我,,在下個月就是他。誰也沒脾氣,。你不干你就走,,我再招人。再結(jié)合我前段時間說的外地的私企來我們這里建廠,,工資定高了,,本地私企都鬧,嫌工資定的高,。為什么,?就是讓你不管去哪,別管熬多少年,,操作工最多最多每月8k,,還不是固定的8k。$ m$ |- D$ {7 ~+ W8 _+ n9 Y! |
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都是十年二十年的老干家了,,甚至有的都傳了下一代他兒子當(dāng)老板了,,沒有點實力、手段和心眼的人當(dāng)不了大老板的,。/ p2 A% v* k6 @2 Z
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