|
1 z! e% e: j8 P4 m3 c: @( q肯定好啊,,對老板和員工來說都好,。但是樓主的主題是“控量”。為什么“控量”,。拿我們公司說,,操作工之前每個月穩(wěn)定6k~8k的工資,訂單增加了,,這個月操作工都能領(lǐng)到8k~10k了,,不出半年,每個工件的定價肯定會減少,,慢慢你就會發(fā)現(xiàn),,活沒少干,工資還是6k~8k,,可能會比之前多個二三百塊錢,。理由就是,,設(shè)備更新了,工藝更新了,,效率比之前快了,,工價肯定不能跟以前一樣了。而且,,每個月領(lǐng)8k的人肯定不是固定的,,這個月你的工資到8k,下個月就是我,,在下個月就是他,。誰也沒脾氣。你不干你就走,,我再招人,。再結(jié)合我前段時間說的外地的私企來我們這里建廠,工資定高了,,本地私企都鬧,,嫌工資定的高。為什么,?就是讓你不管去哪,,別管熬多少年,操作工最多最多每月8k,,還不是固定的8k,。
3 Q* G, R0 c3 [) I2 m r- {
* a0 M2 T8 T, z! I( `都是十年二十年的老干家了,甚至有的都傳了下一代他兒子當(dāng)老板了,,沒有點實力,、手段和心眼的人當(dāng)不了大老板的。
- K& n* D% O7 P |
|