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& [9 H8 t0 { r3 t. ]肯定好啊,對老板和員工來說都好,。但是樓主的主題是“控量”,。為什么“控量”。拿我們公司說,,操作工之前每個月穩(wěn)定6k~8k的工資,,訂單增加了,這個月操作工都能領(lǐng)到8k~10k了,,不出半年,,每個工件的定價肯定會減少,慢慢你就會發(fā)現(xiàn),,活沒少干,,工資還是6k~8k,可能會比之前多個二三百塊錢,。理由就是,,設(shè)備更新了,工藝更新了,,效率比之前快了,,工價肯定不能跟以前一樣了。而且,,每個月領(lǐng)8k的人肯定不是固定的,,這個月你的工資到8k,下個月就是我,,在下個月就是他,。誰也沒脾氣。你不干你就走,,我再招人,。再結(jié)合我前段時間說的外地的私企來我們這里建廠,工資定高了,,本地私企都鬧,,嫌工資定的高,。為什么?就是讓你不管去哪,,別管熬多少年,,操作工最多最多每月8k,還不是固定的8k,。/ \1 h. p: x9 f0 ]' `1 g
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都是十年二十年的老干家了,,甚至有的都傳了下一代他兒子當(dāng)老板了,沒有點實力,、手段和心眼的人當(dāng)不了大老板的,。
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