被領導惡心了，辭職了,，進入了低估期怎么辦

機石

  事情是這樣的：在一家公司應聘了助理工程師的職位，一直干的也是勤勤懇懇的,，做事情也從來不含糊,，晚上基本也都加班（沒加班費哦）。中間跟著工程師做了幾個項目,，也都還好,，偶爾還負責幫些菜鳥工程師背背黑鍋。（其實感覺這些工程師也挺水的）
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  直到遇到了一個項目,，我的領導也想我借著這個項目升工程師,。這是個爛尾了好幾年的項目吧，經(jīng)過了好幾代人的手,，一直都做不好,，中間也給退回來了好幾次。但是機架還是用老機架,，整體方案也不變,，一直在修修改改。我拿到圖紙的時候,，也可以說是亂七八糟的,，中間也復盤了好幾次，才把圖紙給理順,。這個項目是我領導帶著我做的,，為了鍛煉我，基本上把大部分的工作內(nèi)容都交接與我手上進行更進,。

, o5 Y* L; @( W! i: H. d  這也是個加急的項目,，中間試了好幾套的方案，基本上把所有的問題和容錯率都試了一邊吧,。到最后我和領導定稿最后個方案的時候,，廠長冒了出來，插了一腳,。在我們的原有修改過的基礎上,，進行了優(yōu)化吧，反正不管能用不能用的,，基本上我們設計修改過的,，全部給換掉了。后面我去看了下,，基本上就是原有的原理上,，機構(gòu)改了下吧，有些改的還不如以前的。
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  因為這臺機器一直是工人進行反復的拆裝修改,，我和領導在中間也不斷的參與試錯,，直到基本差不多的時候，廠長過來,，直接把我們的方案全拆了換成他的了,。我和領導上去想在插一手的時候，工人看我們眼神都,，哎...有個直接說我們別來搗亂了,。
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  后來呢，研發(fā)部門外出學習兩三天吧,，所有人都有名額去了,，甚至剛來一個月不到的都有名額去了。唯獨我和另外一個也是助工的沒轉(zhuǎn)正的小伙伴沒去,。（這個名額也是這個廠長定的）

" b% x+ D. X+ l3 ?0 o5 }  在這之后,，我就辭職了，人事那以轉(zhuǎn)正為由,，必須要求呆滿一個月,。最后一個月，呆著挺痛苦的吧,。
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  這落差感挺大的吧,，在來這家公司前，在別的公司也是當工程師的吧,，基本在這公司干的活,，跟他們自己工程師的活也沒什么區(qū)別了。
  辭職了之后,，下一份工作,，做事情也沒什么拼勁了，能擺爛就擺爛了,，目前這個狀態(tài),，真的很難表達，哎....

  想問問各位貼吧的大神,，都是怎么渡過這低谷期的,。
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機石

當然，最后這臺機器中間出現(xiàn)的交接問題,，還是跟我有關和無關的問題,，都交由我來背咯,，哎。勸告大家,，不建議接手這種陳年爛鐵,。

face111

感覺你們公司的崗位職能是不是有點混亂  頭一次見廠長能否定工程部方案的  你們部門領導是什么意見呢,？

養(yǎng)豬東籬下

既然已經(jīng)離開之前的公司了，又找到了新的工作,。那就是新的開始,，好好干吧。
( S- O* G4 @' K* i. N% r0 K年紀輕輕就擺爛,，以后會越來越痛苦,。

老魚DH

直接把廠長打一頓

大聰明設計師

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& A* O6 l3 S0 ^# M至少改造經(jīng)驗是實打?qū)嵉模�只是可惜沒得到驗證

救贖.

可以空余時間自己看看一些非標上常用的零配件 標準件 一些選型的要求 幫助挺大的  我現(xiàn)在新公司 2個月沒啥項目 空余時間就是看各種標準件  到時用的時候就能選合適 的了

leioukupo

擺啊，哪有什么低谷不低谷的
7 p4 Y0 A7 F8 P0 x- A( w發(fā)工資就行,，不發(fā)工資的事別干

TakiLee

你這是情緒低谷期吧,，大保健呀，一次不行就兩次

魍者歸來

TakiLee 發(fā)表于 2024-9-5 15:58
你這是情緒低谷期吧,，大保健呀，一次不行就兩次

差點以為尹智春改名了