漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定,，出臺(tái)了,，

xueqingchao

https://politics.gmw.cn/2024-09/13/content_37561030.htm
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* w  w, R; M) Z5 c; W% Q& {新華社北京9月13日電
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& l4 y) Z; k9 l; R9 u全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定
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（2024年9月13日第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)）
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　　為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署，適應(yīng)我國(guó)人口發(fā)展新形勢(shì),，充分開發(fā)利用人力資源,，根據(jù)憲法，第十四屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議決定：

/ K" q7 W4 |3 t: y  z" F! F　　一,、同步啟動(dòng)延遲男,、女職工的法定退休年齡，用十五年時(shí)間,，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲,、五十五周歲分別延遲至五十五周歲,、五十八周歲。
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5 a' j$ ?4 f4 O# Z5 O　　二,、實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整,、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則,。
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　　三,、各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化，鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè),，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益,，協(xié)調(diào)推進(jìn)養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。
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; C$ Y3 a/ \2 ]' e4 i0 _　　四,、批準(zhǔn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》,。國(guó)務(wù)院根據(jù)實(shí)際需要，可以對(duì)落實(shí)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化,。

0 H) b2 F& u* N　　五,、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議批準(zhǔn)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行,。

3 L# q' i3 Z( W0 W! G　　國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法

　　堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中,、三中全會(huì)精神,，綜合考慮我國(guó)人均預(yù)期壽命、健康水平,、人口結(jié)構(gòu),、國(guó)民受教育程度、勞動(dòng)力供給等因素,，按照小步調(diào)整,、彈性實(shí)施、分類推進(jìn),、統(tǒng)籌兼顧的原則,，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。為了做好這項(xiàng)工作,，特制定本辦法,。
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　　第一條　從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月,，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工,，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月,，逐步延遲至五十五周歲。國(guó)家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

! z' L- M8 |# G& n7 J　　第二條　從2030年1月1日起,，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個(gè)月,。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的,，可以按照規(guī)定通過(guò)延長(zhǎng)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。

　　第三條　職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限,，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年,，且退休年齡不得低于女職工五十周歲,、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡,，所在單位與職工協(xié)商一致的,，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年,。國(guó)家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿,，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡,。

& P: E  e5 A0 C8 F5 f5 s　　第四條　國(guó)家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)職工長(zhǎng)繳多得,、多繳多得,、晚退多得�,；�礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤,，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)掛鉤，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人退休年齡,、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額等因素確定,。

) e) K9 _" q# \. l　　第五條　國(guó)家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè),。完善就業(yè)公共服務(wù)體系,，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè),，強(qiáng)化大齡勞動(dòng)者就業(yè)崗位開發(fā),，完善困難人員就業(yè)援助制度。加強(qiáng)對(duì)就業(yè)年齡歧視的防范和治理,，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動(dòng)者就業(yè),。

5 ]1 g$ u1 d; j- A( B　　第六條　用人單位招用超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益,。

　　國(guó)家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障,。
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　　國(guó)家完善帶薪年休假制度。
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5 o- B3 [) _' y# Y$ v3 I3 K. z　　第七條　對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足一年的人員,，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長(zhǎng)至法定退休年齡,，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。
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% z) N9 ?% u8 C( Y　　第八條　國(guó)家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策,。從事井下、高空,、高溫,、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工,，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?br /> 7 Y" U! F0 N/ ?& y
6 q' o; B9 y, e) s　　第九條　國(guó)家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào),、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系,。
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　　附件：

　　1.男職工延遲法定退休年齡對(duì)照表
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　　2.原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表
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3 L5 _/ v# a: ^/ H5 D　　3.原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對(duì)照表

　　4.提高最低繳費(fèi)年限情況表

xueqingchao

有幾張表,，復(fù)制不了，自己點(diǎn)開網(wǎng)址看看.

xueqingchao

這個(gè)影響最大,，最低繳費(fèi)年限.

儒雅少年多多

公眾號(hào)都發(fā)布了,，鈍刀子割肉，擦~

xueqingchao

這個(gè)對(duì)女性影響比較大,，特別是靈活就業(yè)的,，要交20年，簡(jiǎn)直是煎熬

張星星z

能不能莫名其妙死一半人,，在哪邊都行

xueqingchao

能交滿20年社保，對(duì)于普通老百姓真心不容易,，

sjc69

操,，我得延遲退休13個(gè)月

kayex

感覺干到死為止

awolfbee

sjc69 發(fā)表于 2024-9-13 15:30
操,，我得延遲退休13個(gè)月

哈哈……我延遲大概三年,。沒仔細(xì)看。77年的,。