看了面試官們的面試經(jīng)歷,,我也簡單分享一下我的面試經(jīng)歷:" F) k* Z* D n1 S" H/ u! R
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1,、面試了一個軸承龍頭企業(yè),,小公司,,軸承面試問題我基本都能達上來,,關(guān)于一些軸承的結(jié)構(gòu),、布局,、為何如此設計、安裝,,常見一些疲勞失效問題,,壽命問題等等,但是面試官確實也不會問我一些工藝方面的問題,,比如熱處理,,材料這些,因為作為一個大學生,,對這些沒有實操過的一些東西確實印象不深刻,,而且在學校里這些說實話都是文字東西,純靠記,,很少人會花時間去理解為什么這個材料是這么個硬度,,這個熱處理方法為何是這樣來,大多都是一個方法一個結(jié)果,,這種純靠記憶的話,,說實話在大學里是根本提不起興趣的,所以這里給一些公司產(chǎn)品方向比較專業(yè),、單一,、偏零件化的,產(chǎn)品單方向研究比較深的,,面試畢業(yè)生時最好還是問問學校學的一些籠統(tǒng)的基礎(chǔ)知識即可,太接近工作的反而會難倒一大片,。當時該公司給我的是8.5k,,單休,我沒接受,。
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2,、面試了第二個民營企業(yè),規(guī)模較大,,重型方向,,和第一個面試的公司可以說是兩種完全不同的平臺,這個面試時沒有問過我任何技術(shù)性的問題,,只問我對于公司的崗位職責是否能接受,,一些簡單的三維二維是否會,技術(shù)面試不超過五分鐘,。最主要的還是和HR聊,,自己的簡歷符合公司要求,有一定的表達能力,,反應能力,。面試也就過了,,雙休,10+k,,現(xiàn)在已經(jīng)工作幾個月,,沒加過班,或者說是平臺給了我機會,,讓我能夠有時間和精力好好沉淀沉淀,,現(xiàn)在大部分時間是學習學習標準,看看資料學習學習知識,。
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+ A/ U& V7 I# q所以總結(jié)下來,,面試的平臺確實會有影響,如果畢業(yè)生專業(yè)知識技能很強,,則有兩種選擇,,1是在小公司當牛馬,2是去大平臺沉淀,;如果畢業(yè)生專業(yè)知識技能不強,,我覺得只有一個選擇,便是去小公司當牛馬,,因為可能連大公司的門檻都進不去,。
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