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發(fā)表于 2025-2-15 21:17:26
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deepseek思考35秒后給的思路, T( c9 T$ u5 i) I) r! J, \8 j
從你提供的信息來(lái)看,,這家公司確實(shí)存在一些值得關(guān)注的矛盾點(diǎn),,但同時(shí)也可能有合理的商業(yè)邏輯。以下是針對(duì)你疑慮的分析和建議:' _$ |% k, t4 D8 I0 c5 v
一,、核心矛盾點(diǎn)拆解+ b H6 C/ w9 A- J: q
1. 注冊(cè)資本180萬(wàn)的問(wèn)題* X8 S9 U) B+ L+ i P3 B
行業(yè)特性:醫(yī)療設(shè)備/精密儀器行業(yè)屬于重資產(chǎn),、長(zhǎng)周期領(lǐng)域(尤其直線加速器涉及醫(yī)療認(rèn)證),180萬(wàn)注冊(cè)資本確實(shí)偏低,。
# b4 b; T) \" S7 }8 L3 h. ]可能性解釋?zhuān)簞?chuàng)始人可能通過(guò)技術(shù)入股,、外部融資(如政府補(bǔ)貼、風(fēng)投跟投)或輕資產(chǎn)模式運(yùn)作,。建議查企業(yè)征信報(bào)告看實(shí)繳資本和股東結(jié)構(gòu),。
) f& k5 r4 _* }1 C. K4 |: k) }" s2. 兩地分設(shè)的底層邏輯
! ?; k0 B8 A- J! q) C北京據(jù)點(diǎn)價(jià)值:醫(yī)療器械注冊(cè)審批(藥監(jiān)局)、融資窗口(投資人聚集),、高端人才池(清華/北航等高校)
& ~3 @* M. c$ T! W沈陽(yáng)據(jù)點(diǎn)價(jià)值:東北老工業(yè)基地的精密加工供應(yīng)鏈,、人力成本優(yōu)勢(shì)、本地政策扶持(如自貿(mào)區(qū)稅收優(yōu)惠)
& v* V% c9 s& m5 ?1 ~% V% h+ t風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn):需確認(rèn)是否真正雙總部運(yùn)營(yíng),,還是僅北京設(shè)銷(xiāo)售/注冊(cè)空殼 i2 Y5 v0 U4 I5 z% m6 @/ x
3. 薪資溢價(jià)的原因
" W* I: F4 }' a沈陽(yáng)人才戰(zhàn)策略:用1.5W月薪(對(duì)標(biāo)北京同崗位60%薪資)可壟斷東北地區(qū)稀缺的醫(yī)療器械研發(fā)人才
+ ?7 |, V$ x; m4 X2 ?! |臨床階段剛需:產(chǎn)品進(jìn)入臨床意味著需要快速組建有CFDA申報(bào)經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì),,溢價(jià)挖人是行業(yè)常態(tài)0 r. ^4 ~1 d" k' {3 V9 c7 U* b
成本轉(zhuǎn)移:可能通過(guò)申報(bào)"專(zhuān)精特新"企業(yè)獲取政府人才補(bǔ)貼,變相降低用人成本+ w" Z' ?+ w" a1 S7 {5 g) H
二,、關(guān)鍵驗(yàn)證清單0 r$ h4 M; s6 a; j; ]3 q$ b
資金鏈驗(yàn)證$ F" J/ Q+ m1 V9 j$ M# ^4 x
查公司股東是否包含哈工大機(jī)器人集團(tuán),、東軟醫(yī)療等產(chǎn)投平臺(tái)
3 I) i$ L6 i J2 ^詢問(wèn)是否已啟動(dòng)A輪融資(臨床階段通常是融資節(jié)點(diǎn))# i$ X6 O; w" ^# p# k8 S
了解設(shè)備代工廠(沈陽(yáng)新松?大陸激光,?)1 Y: H4 a9 r) y5 e. C, J
技術(shù)壁壘驗(yàn)證:
" [% Q, p4 a" u/ I% p查直線加速器專(zhuān)利布局(醫(yī)用需10MeV以上能量級(jí)別)7 C3 E( T8 |1 i7 o* z* U0 T
確認(rèn)是否與沈陽(yáng)鑄造研究所等機(jī)構(gòu)有產(chǎn)學(xué)研合作
) G* L; m: v7 c' e0 |了解臨床合作醫(yī)院(中國(guó)醫(yī)大附屬醫(yī)院,?301醫(yī)院?)1 W- w. G2 k0 K/ U/ X
團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性驗(yàn)證:' s {% d" X& Z+ t% w4 v# h
創(chuàng)始人是否持有技術(shù)專(zhuān)利(專(zhuān)利號(hào)可查法律狀態(tài))3 T e/ d8 y( s
核心團(tuán)隊(duì)在精密機(jī)械/輻射物理領(lǐng)域的持續(xù)從業(yè)時(shí)間0 o: ~. B+ J8 k' ?/ y% i
離職率(重點(diǎn)問(wèn)2023年人員流動(dòng)情況): \( I4 E! b+ a4 X! j+ {
三,、博弈策略建議- o' U* F9 t0 @
1. 薪資談判技巧:2 i, [2 V; a. a* F# T
要求13薪拆分為"10K基本工資+3K績(jī)效工資+2W取證成功獎(jiǎng)金"" Z* R/ ~8 D2 @
爭(zhēng)取期權(quán)池(醫(yī)療設(shè)備公司上市前ESOP通常預(yù)留10-15%)8 B) z {5 y2 f1 \% [
協(xié)商每月2次往返北京差旅補(bǔ)貼(維持行業(yè)人脈)+ Q' s$ F9 b' }. \0 j, {6 T7 S. l
2. 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖方案:
( O' E. Z0 U- Q- u7 }) \. @. t要求簽訂《競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議》(月補(bǔ)償金不低于離職前12個(gè)月平均工資30%)8 x+ m* b/ o9 w4 d
分期交付核心技術(shù)文檔(與項(xiàng)目里程碑掛鉤)# U8 J6 [0 t7 L/ H
爭(zhēng)取參與藥監(jiān)局專(zhuān)家評(píng)審會(huì)(積累行業(yè)背書(shū))
" E# B$ m, K2 @6 k% L3. 職業(yè)躍遷機(jī)會(huì):4 a* m6 Q* I1 J
爭(zhēng)取"臨床工程部負(fù)責(zé)人"頭銜(為后續(xù)跳槽跨國(guó)企業(yè)鋪墊). J& X4 F- Q/ N N z% ~3 Q
主導(dǎo)編寫(xiě)YY/T 0887-2023等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)參與
! J2 M; y. w! S積累與沈飛集團(tuán)等精密加工供應(yīng)商的合作資源
6 y5 i* K Q$ `- L3 K- V# u2 p$ ]四,、決策時(shí)間窗
+ P! b$ L: g' l9 W0 m3月是醫(yī)療器械企業(yè)集中申報(bào)創(chuàng)新通道的關(guān)鍵期,對(duì)方急需有報(bào)證經(jīng)驗(yàn)人員( i( Y: [2 T2 M9 _1 n5 U6 e C& C
建議在對(duì)方提交臨床試驗(yàn)倫理審查前(通常需要2-3周準(zhǔn)備)給予明確答復(fù)
. ~2 U8 Y' d% t H7 j, X! m可要求實(shí)地查看輻射安全許可證(京)環(huán)輻證[XXXX]號(hào))和GMP車(chē)間建設(shè)進(jìn)度
# z7 @: V) a1 o& ^5 G K建議通過(guò)天眼查專(zhuān)業(yè)版(1980元/年)深度分析企業(yè)關(guān)聯(lián)圖譜,,重點(diǎn)關(guān)注是否與中科院沈陽(yáng)自動(dòng)化所,、國(guó)家機(jī)器人創(chuàng)新中心等機(jī)構(gòu)存在技術(shù)合作。沈陽(yáng)當(dāng)前正打造"東方波士頓科學(xué)",,政策窗口期可能帶來(lái)超常規(guī)發(fā)展機(jī)遇,,但需警惕東北營(yíng)商環(huán)境的歷史慣性問(wèn)題。 |
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