如何使得企業(yè)做精做大,？我們要脫離研究室變?yōu)楣��?/span>

ysw1979321

各位社友：
7 ]5 S+ I' ]2 Y5 I大家好,！
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我單位原屬一個研究所下屬研究室的部門,，從2006年底開始從事焊接材料的開發(fā),、生產(chǎn)和銷售,，至今已有兩年有余,，自我感覺進展不大,，特別是在市場需要的新產(chǎn)品開發(fā)、市場銷售方面存在較大的問題,。另外,，現(xiàn)在可能要脫離研究室獨立，往公司化方向發(fā)展,，在人員組成,、機構(gòu)設(shè)置等方面雖有設(shè)想，但還不全面,，希望有經(jīng)驗的朋友多參謀參謀,。
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2 H; {' _9 Z0 \我們這個團隊現(xiàn)在有20多人，現(xiàn)劃分為4個部門,，其中技術(shù)部門技術(shù)人員十人左右（其中3人兼行政管理）,，生產(chǎn)部門生產(chǎn)人員十人左右,，營銷采購人員4人，后勤支持4人,，在質(zhì)量檢驗及測試方面委托兄弟單位進行�,，F(xiàn)在各部門主要存在問題是：技術(shù)部門開發(fā)節(jié)奏慢，跟不上市場需求,，雖有時間短,，以往基礎(chǔ)少的原因，但人員素質(zhì)較高,；營銷部門在營銷策略方面尚不明確,，屬于東一榔頭西一榔頭的境地，大合同,、大客戶少,。

請大家對企業(yè)發(fā)展方向多指教。

ysw1979321

我們這個團隊現(xiàn)在有20多人,，現(xiàn)劃分為4個部門,，其中技術(shù)部門技術(shù)人員十人左右（其中3人兼行政管理），生產(chǎn)部門生產(chǎn)人員十人左右,，營銷采購人員4人,，后勤支持4人，在質(zhì)量檢驗及測試方面委托兄弟單位進行�,，F(xiàn)在各部門主要存在問題是：技術(shù)部門開發(fā)節(jié)奏慢,，跟不上市場需求,，雖有時間短,，以往基礎(chǔ)少的原因，但人員素質(zhì)較高,；營銷部門在營銷策略方面尚不明確,，屬于東一榔頭西一榔頭的境地，大合同,、大客戶少,，請大家對企業(yè)發(fā)展方向多指教。

掃街

到創(chuàng)業(yè)沙龍區(qū)問問吧,，那的老板多的是,。

過街蛤蟆

焊接現(xiàn)在已經(jīng)不太好玩了，你的發(fā)展大致有幾個方向,，
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1  向高強度,，特厚方向發(fā)展,，作一套完整焊接模型，綜合強度,、韌性,、疲勞等，提出具體保證值,，賣這套模型,，就可以生存，
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2  替人家做分析和計算,，

3  開發(fā)你自己特色的材料,，比如陶瓷襯墊，我有一個同學(xué)是干這個的,，中國早期的幾家,，利潤非常豐厚，

江恩技術(shù)

嚴重同意樓上的觀點,！想了解lz兩年中搞了那些焊接材料,？

江恩技術(shù)

"我單位原屬一個研究所下屬研究室的部門"剛想起來725？

五民

要搞就做個難做的課題,有獨到之處,才好開拓市場,要不還是做研究吧

fxdgb

做高精尖的東東,，只有掌握了關(guān)鍵的技術(shù)才好

sjh1234

張見識

龍游大海

公司有市場才能生存