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標(biāo)題: 做回菜鳥面試官 [打印本頁]
作者: 舟航    時間: 2010-4-5 16:04
標(biāo)題: 做回菜鳥面試官
本帖最后由 舟航 于 2010-4-5 16:15 編輯 8 ^3 H/ W4 x% f# s$ R
4 R7 Q! z# n, B# s% R4 b! ]2 q
公司擴軍,，也過了把面試官癮,。主要說下三位吧：) S3 t2 j8 O0 D, E9 b: T* Z
第一來的哥們大專畢業(yè)后工作六年，機械專業(yè),，后工作轉(zhuǎn)電控,，主要就會點PLC,，工作期間函授了個本科，初看有點老成,，貌似比我老,，實際比我小，只能說我保養(yǎng)得還可以,。不過這哥們潛意識的欺小了,，回答第一個問題就很沖，“這個啊,，就是這樣嘛,……”不把爺當(dāng)爺了,。呵呵,，那就給你來點難的吧，接下來的問題當(dāng)然就上點檔次了,，哥們一下就懵了,，一個勁解釋這個以前沒接觸過，不過基本上所有的東西原理都差不多,，自己很好學(xué)滴,。呵呵，得,，哥們,，蒙我啊。你水平老哥大概也能看出點了,，就來個簡單的吧,，就談?wù)劦碾娙莸膸追N用法吧，夠簡單,，夠概念了吧,，可是這哥們只能回答“電容啊，學(xué)校學(xué)過,，具體忘了,。”按流程問下薪資要求吧,，1W,，呵呵……好，我再向領(lǐng)導(dǎo)反映反映,，再電話聯(lián)系吧,。( z& I7 a- I( s
第二個天津來的正規(guī)大本，自動化專業(yè),，工作過兩年,，不過還是有很濃厚的書生氣，回答問題還比較靠譜,，只是知識面較窄,，見得東西也不夠多，也不太關(guān)注自己團隊其他人做的工作,，除了自己做的下位機控制程序,，連起碼的接線原理都不了解，不過態(tài)度比較謙虛,。薪資要求4K,，不知道算不算靠譜，整個公司的薪資都是和部門主管單談，我只是流程式問下填個表,。
% {& b  z1 C  G5 u- F, O9 {第三個是北京二流學(xué)校正規(guī)大本大四學(xué)生,，自動化專業(yè)，得過很多獎,，包括國家級,，蓋有學(xué)校大印的成績單也基本上是8090，比俺讀書時強多了,。也參加過學(xué)校的制作大賽，貌似還得了什么獎,。但對于一些工程上的標(biāo)準(zhǔn),，腦子里幾乎是一篇空白，問了幾個概念型的問題,，也是說不太清楚,，叫簡單解釋下三極管，含含糊糊,，基本上我沒太聽明白講了什么,。最后這老弟說“學(xué)的時間有點長�,！毙劫Y吧,，怎么滴也得4K吧。, w9 S& \8 R7 ?
我如實把情況填了3張表交給領(lǐng)導(dǎo),，大家猜猜結(jié)果,。# C9 \# [  G& N4 }* |
大家都是打工的，說來都不容易,，寫下這些,，只是提醒自己要反思。拋開公司的原因,，先剖析下自己,。
作者: 老飄    時間: 2010-4-5 17:25
俺還沒有當(dāng)過面試官，只是到某個學(xué)校去做了回招聘會
作者: 草魚    時間: 2010-4-5 18:40
換個角度看自己其實還是滿有趣的啊!!!!
作者: 小白菜    時間: 2010-4-5 20:38
本帖最后由 小白菜 于 2010-4-5 20:40 編輯
; \& p3 f( `: j' \+ t: @* _; ?5 x( M+ @$ q  ^8 D4 E
我前天在人才市場,，遇見一大爺,，近20年經(jīng)驗，名片上是技術(shù)部長,，機械設(shè)計,，我看到簡歷上有做焊機的經(jīng)歷，問大爺用自家焊機還是別人家焊機,，說用別人家的,，誰家的不知道，用過機器人，誰家的不知道,，我再也沒有興趣問了,，這大爺還不自知，又自顧噴了近三十分鐘,，咱只能客氣的留下片子,，等大爺走后，扔進垃圾堆,，這要是不懂技術(shù)的老板面試,，可能會給個總工。
作者: 小郁    時間: 2010-4-5 20:41
天津的那個吧,，謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度,，最重要，況且本科生可塑性很強
) F" k) Z- A2 E8 z……
作者: wly1117    時間: 2010-4-5 20:46
有時太在意這可能招不到你要找的人,，在學(xué)�,；蚴莿偝鰧W(xué)校怎么樣大家心理都清楚？你剛出來的時候怎么樣?
作者: 7forever    時間: 2010-4-5 21:00
我認(rèn)為關(guān)鍵是要謙虛好學(xué)啊,，剛畢業(yè)的肯定經(jīng)驗不足,，見識少些
作者: 舟航    時間: 2010-4-5 22:29
不管剛出道還是老江湖，知識都是慢慢積累的,。很多人都是被面過很多次,，被鄙視過很多次，包括我自己,。我記得當(dāng)年畢業(yè)那會,，富士康去我們學(xué)校招人，就問齒輪的模數(shù),，問機構(gòu)的自由度,，這些基本的概念你可以記得不是非常清楚，但至少能說出個道道,，有什么作用,，對什么有影響。當(dāng)然,，這些不知道也不要緊,，關(guān)鍵是每次自己要反思，不要被鄙視了就怨天尤人,。只有自己強大了,，才是真正的王道。
作者: 06張偉    時間: 2010-4-5 22:50
我還是個菜鳥級別的,。
  A# f- [5 h6 Z$ G7 t) k呵呵
作者: yangxiaoguang    時間: 2010-4-5 23:13
我感覺最重要的是看一個人學(xué)習(xí)的態(tài)度�,。。�
作者: leftwall    時間: 2010-4-6 08:24
北京4K啊
+ w7 h9 n, }' ~& b! P* Z& C沈陽也就2K……
作者: hpky2007    時間: 2010-4-6 09:16
覺得如果這三個人里面選擇的話,。第二比較靠譜點吧,？
作者: twange    時間: 2010-4-29 23:38
樓主的描述就帶有主觀性，其他人通過文字的判斷的答案,。,。。,。,。
作者: 聽竹    時間: 2010-4-30 00:09
樓主的描述就帶有主觀性，其他人通過文字的判斷的答案,。,。。,。,。
- U6 p! J, w. _7 r% Z$ Z; Vtwange 發(fā)表于 2010-4-29 23:38
; z) N- {  g" e( Q% v
, z+ g! @) z5 ~8 ?  t: c7 v3 x
2 o; u  s! [) [
    一針見血,。
作者: 萬億名    時間: 2010-4-30 09:34
同意13樓講法,，舟航兄沒打過官司，主觀性太強了,。
作者: chenning    時間: 2010-4-30 11:31
回復(fù) 1# 舟航 3 J3 @. c3 _7 R6 L
真猜不出結(jié)果,，版主大俠要召的是什么工種，不同工種有不同要求,，人才要放在適合的位置才是人才,。不過我們到可以猜猜這三位仁兄適合干什么？
作者: hyczt    時間: 2010-4-30 12:09
招聘當(dāng)然不能把有工作經(jīng)驗和畢業(yè)生一樣看
1 C% A, H" D8 h& g8 ?! D關(guān)鍵是公司要招什么樣的
作者: 無能    時間: 2010-4-30 20:47
本帖最后由 無能 于 2010-4-30 21:16 編輯
, M$ ^! q5 H! `, b7 k0 ]6 `& K9 s4 a6 o  H# O3 |# Z  ^1 O
自從第一次被面試后,，純潔的心靈就再也不純潔了,。4 t+ s+ U0 `2 @- w3 w8 O0 ?
你懂材料，考你工藝,；你會工藝,，考你力學(xué)……3 O) W0 d* v! o' X* ~
你不是真都會吧？哈哈哈哈……
) K1 V$ D0 S, D5 ?9 T( U初出社會,，以為面試跟高考一樣,，是很嚴(yán)肅滴，后來發(fā)現(xiàn)都是自己的理想,，面試根本就是個較量的過程,，不是東風(fēng)壓倒西風(fēng)，就是西風(fēng)壓倒東風(fēng),。
. V0 s7 c8 X1 ~  J, W; Z: J面試的多了,，兄弟就看清面試了，誰有資格面試我？愛用不用,。有心栽花花不開,，無心插柳柳成蔭，幾份工作都如此,。兄弟后來就不栽花了,，只插柳。面試就當(dāng)玩了,，順便了解下行業(yè)情況,，及從業(yè)人員的水平，反正就這么幾千塊的工資,，高也高不了,，低也低不了。再說了,，現(xiàn)在飯碗緊張,，你真把技術(shù)部的頭比下去了，你還想不想到人家這上班了,？你要是讓人家比下去了,，也想不想上班了？這個問題真讓人崩潰,。
0 z" D( H0 X8 B. ?回家了,，繼續(xù)研究俺的力學(xué)。要想人前風(fēng)光,，就得人后受罪不是,。
作者: 陸南    時間: 2010-4-30 22:27
哈哈 估計是第二個  很簡單哈  第一個其他的不談 薪水有問題啊  大公司的薪水都是有標(biāo)準(zhǔn)的 能讓樓主自己去面試的工作  估計還到不了1W  第三個  還沒畢業(yè)  沒工作經(jīng)驗 一般的大公司都是要求上手培訓(xùn)下 馬上能做事的  這個也PASS  能用的也就是第二個  有點工作經(jīng)驗 薪水要求不高  老實說 我就是這類人
- [" O) y2 L, t* n/ K* Z其實哪有那么多的NB工作需要高技術(shù)人才啊  一般 你有點經(jīng)驗  表現(xiàn)的謙遜點  薪水不會很過分  就看緣分了
作者: 花弄影    時間: 2010-5-1 08:06
本帖最后由 花弄影 于 2010-5-1 08:08 編輯
3 U7 l3 c% h3 Q2 k# g" ~, u9 Z: n; q4 {5 Y; _
很多面試官都有以自我為中心的特點。對于前來應(yīng)聘的人總是愛問一些自己行業(yè)內(nèi)的一些非常細(xì)節(jié)的問題,，并以此作為衡量人的標(biāo)準(zhǔn)或者參考,。能回答出來，就是好的,，反之則不行,。可能會不自覺地認(rèn)為,，怎么連這么簡單的問題都不知道,？說實話，如果有人問我一些非常細(xì)節(jié)的機械方面的問題,，尤其是行業(yè)特性強的,，我一般都回答不出來。但是,，絕對不會懷疑自己的設(shè)計能力,。4 r& U$ G2 K+ {/ m4 M$ z
也有一些人可能會拿個原理圖,，比如電氣方面的，液壓方面的,。里面肯定包含不少所在行業(yè)的一些特殊技術(shù),，一下子是看不明白。就算設(shè)計者本人恐怕也不可能一下子把這個原理圖設(shè)計出來一樣,，所以這時候要回答得很好,，是有難度的。
作者: tigerguo1975    時間: 2010-5-1 16:42
說不得領(lǐng)導(dǎo)看第三個的硬件那么多（其實都是非實戰(zhàn)的虛的）就要第三個了,。
作者: dgyuanxingke    時間: 2010-5-1 17:53
回復(fù) 18# 無能
* c5 w8 a: |4 B. v6 d2 e3 s2 W; L: N' S. P% Q
: W' l; ]- o" Z+ V/ y2 z6 X7 G8 k
    犀利,，哈哈，很受教育,，俺只去過一次招聘會,，學(xué)校的，還真是那么回事,。
作者: a72097209    時間: 2010-5-1 22:10
回復(fù) 18# 無能 7 i' v) A( N6 ?. U

) v5 {+ `2 ~7 n3 o6 o3 A1 _, a# `2 `8 n7 n# k1 _
    有道理,，面試是斗智斗勇啊。
作者: 舟航    時間: 2010-5-1 22:11
寫個東東,，只能盡量客觀,，盡量沒有個人情感，但如果一點都沒有,，那又是什么東東呢,？人這一輩子,，很多時候活的就是個心態(tài),，都是眼一睜一閉，一天過去了,。天數(shù)夠了,，就再也不用睜眼了！
; z  `" ], @- G6 h/ R; m5 v- n+ w6 s所以說,，有什么樣的心態(tài),，就有什么樣的工作，有什么樣的個人風(fēng)格,，有什么樣的生活環(huán)境,。* A' C8 H. q; E# O/ y9 ]3 m
好像是曾國藩說的：性格決定命運，氣度決定格局,。沒來及考證,，錯了請大家諒解。
1 R' @. ~1 L9 B/ l) o- i- E; v總的來講,，凡事先對得起自己,，不要讓自己良心受愧,，做好了自己，方能贏得世界,。哈哈
作者: zcl20082550    時間: 2010-5-3 12:07
呵呵,，真正有技術(shù)的人不大會吹噓的。
作者: generalcn    時間: 2010-5-3 13:26
要懂得換位思考,，否則永遠(yuǎn)不明白別人需要什么
作者: 又見機械設(shè)計    時間: 2010-5-4 16:00
各位大俠的說法都很有道理,！
作者: 627658318    時間: 2010-5-4 20:59
呵呵，真正有技術(shù)的人不大會吹噓的,。
; P. e% o: e5 D8 c# L- izcl20082550 發(fā)表于 2010-5-3 12:07

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: p) q2 @1 I1 P2 g7 W4 L有技術(shù)的人不會吹才怪
作者: 老飄    時間: 2010-5-4 21:21
嚴(yán)重同意樓上的,，有技術(shù)的，不吹是會被埋沒的
作者: tntk    時間: 2010-5-4 21:56
關(guān)于工資,，我們單位基本都差不多,，不可能給你太高，也不可能太低,。
# b' b* d& h0 Z/ ^0 M因此當(dāng)年我被面試的時候,，根本沒問我要求，直接告訴我工資是1800元,，當(dāng)時窮學(xué)生,，感覺好多呀
' `- l; ~# M7 n% x! y8 B+ l! x工作的時候才知道這沒包括獎金，意外之喜,。
作者: 仞欲    時間: 2010-5-5 16:32
恩 看起來老兄你個人的傾向性比較強,，以后做這種事情的時候，多用描述性,，而不是定義性的語言~
作者: 折騰折騰    時間: 2010-5-5 21:52
以后輪到你找工作就沒那么NB了......................
作者: 舟航    時間: 2010-5-6 08:56
哈哈,，俺恨不得給每個人工作，薪資是你期望的5-10倍,。這樣你會認(rèn)為俺不NB了吧
) ^) X1 @! G; y. g* q# _' Q哎,，俺帖子里嚴(yán)重申明過俺曾經(jīng)被人嚴(yán)重鄙視過，要不然就更NB了,。
( A. ]" R7 ]: Y- r, x0 v其實寫個東西,，與其說是寫個別人看的，不如說是寫給自己看的,。只有自己理解了,，別人才能理解。
作者: sunshinemin1988    時間: 2010-5-19 08:50
個人覺得學(xué)習(xí)態(tài)度最重要 態(tài)度決定一切
作者: noxu2    時間: 2010-5-19 12:19
但來當(dāng)面試官還要準(zhǔn)備一些基礎(chǔ)知識啊,。
作者: rzy_zh    時間: 2010-5-20 08:42
面試,，面試，一團面,，誰知內(nèi)面的東西,？糊一糊吧,？看有沒有用三個月就知道了
作者: nanjihuoyan    時間: 2010-11-20 05:12
鄙視自己啊，水平不到家
作者: 孤酒    時間: 2010-11-20 08:09
其實面試要分幾輪的,，不知道樓主是哪輪,？+ |$ P- o. y$ r+ i7 |2 u2 `" ?" W. ]
個人感覺如果是初面，一定要看人品,，看態(tài)度,，謙虛好學(xué)，人品端正,；
% u' O+ W6 O( G4 }6 i/ ~7 [* M二面專業(yè)技術(shù),，看經(jīng)驗，看專業(yè)知識,，看學(xué)習(xí)能力,；  X. `7 H5 v% U
三面老總見面，基本就是綜合考慮,。0 ?1 }. ?: J- L3 s
樓主如果是二面,，以專業(yè)技術(shù)為主，是無可厚非的,，但還有一個要看他的學(xué)習(xí)能力,，這點不太好做，但如果學(xué)習(xí)能力很強的人,，是不必在乎他現(xiàn)在懂得多少的,。
作者: 天水藍(lán)    時間: 2010-11-20 08:18
面試，我也做過,。% @5 K6 U# V, B. ?# u2 x
如果考察人的能力的話,，一般我會這樣問，就是,，讓他詳細(xì)描述一下他從事的行業(yè),，他本人擅長的崗位,，等等,。因為人家可能很能干，但是隔行隔山,，不好簡單的用我的經(jīng)驗知識去衡量對方,。比如，你說你是做技術(shù)的,，那你公司你負(fù)責(zé)的具體項目是什么,，細(xì)節(jié)，等等,，就像樓主說的那個人,，連自己用的焊機的廠家都說不清楚,，基本不靠譜。說真話的,，真有實力的,，基本聽語氣看眼神就能判斷出來。
( o9 h' ]4 ^7 p" O/ T% u/ g當(dāng)然,，對方的基本的知識結(jié)構(gòu)要符合我們要求,，否則上手比較慢。
作者: 生而為贏    時間: 2010-11-20 09:17
本帖最后由 生而為贏 于 2010-11-20 09:23 編輯
2 ?4 u- a8 o& l9 X6 N+ ~
2 c- p/ ]: S( }' {2 \* [4 h回復(fù) 無能 的帖子* Y: M# d: R6 e) U
   
; p  {' a. Y5 K     再說了,，現(xiàn)在飯碗緊張,，你真把技術(shù)部的頭比下去了，你還想不想到人家這上班了,？你要是讓人家比下去了,，也想不想上班了？這個問題真讓人崩潰,。7 G; G- \; v# K$ Y6 I( P7 I" `
   經(jīng)典�,。」�* {5 [0 S6 k8 t. |0 F

1 \( B( _) \2 d1 ^    現(xiàn)在面試流行出考題啊,，要么就是給個方案,，有時簡單，但是你也要理下思路,，別把問這個問題的人說得一文不值,，面試官就會對你有意見，不整死你才怪,。有時復(fù)雜,，可能是他們自己也沒有好的方案，看你能否給個方案出來,，然后就窮追猛打,，當(dāng)然想一下子給新方案的，畢竟不會很周密的,，漏洞百出,，可能被面試官恥笑。同樣讓人崩潰�,�,！哈哈
  |/ \4 I/ j+ M$ U  C$ H/ Q8 n, T& }* ~& s2 _
作者: bbli19    時間: 2010-11-20 10:38
回復(fù) 老飄 的帖子
0 z6 c! o/ F+ h4 o# K9 ?% [. ^2 ?( j
0 I  n& b- }2 S+ }+ _6 e7 X5 R  v" [還沒技術(shù),也受教了
作者: Tyranc    時間: 2010-11-20 11:30
回復(fù) 無能 的帖子3 G) s5 U9 F, |, x6 p% N
  P! A7 k! l4 a1 z% V' O# |5 `- v; W
0..0, ~7 J' i. P' q5 {- m) Q

2 Z) ^3 q7 A1 F* }) Z. j
' p& c% X/ p2 z8 p1 v2 u5 i/ h! \人前風(fēng)光，,。人后受罪,。: r' \3 {4 b5 z+ n8 l3 W( k

  e+ a6 \7 O3 {3 @, ^" p, O- \3 b, Y5 I: \% D8 R  P
( Z4 u4 O. \! N9 B
作者: ysuyeyazj    時間: 2010-11-20 13:16
教學(xué)和實踐脫軌，教學(xué)過程中沒有實踐,，不知道重點在哪,，應(yīng)該掌握什么,，
作者: 門前的小木橋    時間: 2010-11-26 08:45
你問個具體的概念可能你早已準(zhǔn)備好，但是被面試人可能真無法回答出,，我們?nèi)粘９ぷ髦幸晃逡皇耐暾幕卮饌�概念還真是難,。
作者: lyu8848    時間: 2010-11-26 09:37
性格決定命運，氣度決定格局
作者: 奕樊居士    時間: 2010-11-26 14:59
面試的事情做得比較多
/ k  r3 U" |- F. j4 T5 `, h首先不同的崗位要求不一樣
6 Z3 |# \& A' \( w$ a# A# `6 J- G其次不同的工作狀況也不一樣, a, s9 P3 Q& H. J
再次在不同的環(huán)境也不一樣- L) r# N" r- }& |! J. ?* y
所以只有適合的人, V) c. V0 H; ?( S
不會有最好的人
作者: liushaobo_1987    時間: 2010-11-26 15:40
也許這是一個人在三個不同時間段的表現(xiàn)而已�,。,。�,！



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