可以走出來看看,，3年,，是個不錯的時機；前兩年僅僅是學生和打工者的過渡期,，撇開技術不談,，單對“工作”而言，應該有了個新的認識,，接受了現(xiàn)實和理想的差距,；第三年，應該讓你學到了行業(yè)內的入門知識,，更加鞏固了“生活艱辛”的理念,；然后，你就可以出來了,，出來給自己找條新的路,，找個好點的老板。5 |. K2 s3 Z5 a. [1 @. G1 {
現(xiàn)在,，從用人角度來說,，如果招收工作超過4年的，那需要這個人有足夠的能力能夠獨當一面,，來了就能干活兒,；1 i$ ]+ W1 y2 L) @ @3 Z* B7 X! Y
剛畢業(yè)的，需要招收踏實的,、認真的，能力適中即可,，因為剛畢業(yè)的新人,，是要經過1年的磨合期，已經2年的培養(yǎng),，到第三年才能為公司創(chuàng)造效益,；
# Y% a4 [8 ?. P6 ~ F8 Q招收3年以上工作經驗的風險在于其工作思想已經模式化，可塑性不高,，如果不能發(fā)揮其專長,，那么很難再行培養(yǎng)成才,。
, ?3 @& X) i. W: r9 O& a我的話，可能有些偏激,，但在比較小的,，靠人來創(chuàng)造效益的私企、外企來說,，是比較適用的,；一般這種單位錢途也不錯。規(guī)模大的,，如整車廠,、大型機械設備廠等公司，有了自己特定的企業(yè)文化,，相對來說,，比較傾向于剛畢業(yè)的新人，以及資格比較老,、經驗豐富的工程師,。 |
樓主: csuhfy
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發(fā)表于 2010-5-24 16:41:01
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