可以走出來看看,3年,,是個(gè)不錯的時(shí)機(jī);前兩年僅僅是學(xué)生和打工者的過渡期,,撇開技術(shù)不談,,單對“工作”而言,應(yīng)該有了個(gè)新的認(rèn)識,,接受了現(xiàn)實(shí)和理想的差距,;第三年,應(yīng)該讓你學(xué)到了行業(yè)內(nèi)的入門知識,,更加鞏固了“生活艱辛”的理念,;然后,你就可以出來了,,出來給自己找條新的路,,找個(gè)好點(diǎn)的老板。0 t, ]+ g5 E/ y& _+ |- v4 V. ?
現(xiàn)在,,從用人角度來說,,如果招收工作超過4年的,那需要這個(gè)人有足夠的能力能夠獨(dú)當(dāng)一面,,來了就能干活兒,;
- J3 n* V8 T- |9 f7 B9 Y# S剛畢業(yè)的,需要招收踏實(shí)的,、認(rèn)真的,能力適中即可,,因?yàn)閯偖厴I(yè)的新人,,是要經(jīng)過1年的磨合期,已經(jīng)2年的培養(yǎng),,到第三年才能為公司創(chuàng)造效益,; m' }; ?2 z* M8 n. s0 V$ j1 `( ~
招收3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的風(fēng)險(xiǎn)在于其工作思想已經(jīng)模式化,可塑性不高,,如果不能發(fā)揮其專長,,那么很難再行培養(yǎng)成才。& I2 N6 O3 Z" a6 P, }8 N
我的話,,可能有些偏激,,但在比較小的,靠人來創(chuàng)造效益的私企,、外企來說,,是比較適用的,;一般這種單位錢途也不錯。規(guī)模大的,,如整車廠,、大型機(jī)械設(shè)備廠等公司,有了自己特定的企業(yè)文化,,相對來說,,比較傾向于剛畢業(yè)的新人,以及資格比較老,、經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師,。 |