七七影院色七七_免费观看欧美a一级黄片_亚洲综合久久久久久中文字幕_国产999999在线视频免费观看,国产小视频无码,国产精品亚洲日日摸夜夜添,女人高潮潮叫免费网站,久久影院国产精品,日韩成人在线影院,欧美囗交XX×BBB视频,色在线综合高清

機械社區(qū)

 找回密碼
 注冊會員

QQ登錄

只需一步,,快速開始

搜索
樓主: 生而為贏
打印 上一主題 下一主題

為什么離開原來的公司,?怎么回答比較巧妙

[復制鏈接]
51#
發(fā)表于 2010-8-20 23:48:56 | 只看該作者
我覺得還是發(fā)展的問題,以及上面的領導好不好的問題,,領導決定你的發(fā)展
52#
發(fā)表于 2010-8-21 01:50:26 | 只看該作者
這個確實不好回答~~~~~~~~
53#
發(fā)表于 2010-8-21 08:21:36 | 只看該作者
這個確實不好回答~~~~~~~~
54#
發(fā)表于 2010-8-21 09:26:42 | 只看該作者
其實這個問題很好回答,,就是在不貶低原公司和老板的情況下,盡量據實相告,。其實,大家心里都明白,,一個人跳槽就那么幾點原因:待遇問題,;發(fā)展空間問題,;工作環(huán)境問題;歸根結底還是待遇問題最多,。因為大家出來絕大多數是為錢而來的,,因此如果你沒有提到錢就太虛偽也太矯情了。只有極少數的家伙屬于個人人品問題和老板人品問題,。個人人品問題面試者是很容易看出來的,,除非這個人太善于偽裝。至于老板的人品問題,,就比較復雜一點兒了,。
3 ~* `" F) p- x; V! x最理想的狀態(tài)是你能拿到老板的推薦信到另一家公司,并遇到了另一個理想的老板,!嘿嘿……
55#
發(fā)表于 2010-8-21 10:36:40 | 只看該作者
最好答非所問比較好,,隨便說說。
56#
 樓主| 發(fā)表于 2010-8-21 11:23:52 | 只看該作者
記得有一次問一個應聘采購的人:你會不會索要回扣,?那個人這樣回答的:這個問題我還沒有遇到過,,如果遇到我肯定會為公司的利益著想的!
( I+ M" {; z3 Y/ u2 y1 l6 R: ?/ ?" n4 u) ]
哈哈,,巧妙吧,?關于為什么離開原來公司?我還沒有想好這么回答,。
57#
發(fā)表于 2010-8-21 12:11:44 | 只看該作者
其實這個問題很好回答,,就是在不貶低原公司和老板的情況下,盡量據實相告,。其實,,大家心里都明白,一個人跳 ...
1 X) e* l; z5 z6 z約翰 發(fā)表于 2010-8-21 09:26
% U1 \+ Y# A, i( i

9 M: Y1 g5 u# k5 _" I7 Y& D
. H$ `; o$ s" @* y: f    對了,,我也是這個意思,。
# F$ f+ L1 C3 X0 E! f& c不過很遺憾,大多數情況下,,應聘者都要目光飄忽,,煞有介事地編造一些冠冕堂皇的理由,
58#
發(fā)表于 2010-8-21 12:51:44 | 只看該作者
回復 59# 天水藍
) Y, u' n. ~3 y, |1 i5 m# U/ p( y2 Z. D/ G( a

. ?0 n0 v# f% [$ Y3 T) F+ z7 y# q    嘿嘿,,要知道誠實是需要勇氣的,,有時是需要很大的勇氣的,有時甚至會以生命為代價,;但是……嗯……
59#
發(fā)表于 2010-8-21 12:59:05 | 只看該作者
回復 50# sjzsxjx
. ~2 B( m$ n* M4 p1 G8 Q1 _/ R5 w8 c+ E* p% b) f

8 w, e5 ~+ L3 y- R- I: S    求爆料啊 ·····················
60#
發(fā)表于 2010-8-21 13:04:18 | 只看該作者
我哥們跳槽的時候是這么說的:前幾天,,俺找大仙算了一掛,說最好要換個工作,,就是貴公司所在的行業(yè),。恰好,,貴公司需要俺這樣的人。6 [* w* N3 P1 I0 z( W5 K
前兩天,,那哥們問俺想不想動動,,俺說考慮考慮�,?磥硪灿斜匾阋粧�,。
您需要登錄后才可以回帖 登錄 | 注冊會員

本版積分規(guī)則

小黑屋|手機版|Archiver|機械社區(qū) ( 京ICP備10217105號-1,,京ICP證050210號,,浙公網安備33038202004372號 )

GMT+8, 2025-4-23 11:36 , Processed in 0.061782 second(s), 12 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回復 返回頂部 返回列表