機(jī)械行業(yè)的頂梁柱們工資待遇到底該怎樣定位？-----大家發(fā)表一下意見,，也給自己定定位

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現(xiàn)階段對(duì)于制造業(yè)來說尤其是機(jī)械行業(yè)而言,，一些基層的的技術(shù)人員所付出的與收獲的比例很不協(xié)調(diào)。現(xiàn)在都講企業(yè)招工有多難多難·····尤其是講技術(shù)人員,，打開哪個(gè)招聘網(wǎng)站都是講“某某崗位技術(shù)員,，極聘······”可實(shí)際聯(lián)系后才明白為什么急聘，原來工資待遇太低,，他長時(shí)間沒人應(yīng)聘,。此種狀況不勝枚舉······
6 [6 h0 H& P; ?$ D  h4 p( {既然這么缺人，既然這么需要技術(shù)人員,，為什么不能把相應(yīng)的待遇提高呢,？
問一些企業(yè)為什么不肯把待遇相應(yīng)提高有的講是公司規(guī)定（此種狀況是那些負(fù)者招聘的公司人員只會(huì)按死規(guī)定辦事），有的公司更是理由從分的講先看看你的能力待以后有機(jī)會(huì)再行調(diào)整······等等之類,。
真的擔(dān)心這種情況時(shí)間長了對(duì)于招聘企業(yè)和應(yīng)聘雙方來講誰也得不到好的結(jié)果,。技術(shù)人員勞動(dòng)成果不斷付出，但工資薪水沒有提高停滯不漲,，相反的相對(duì)應(yīng)現(xiàn)在的物價(jià)與生活水平來講還倒退了,。
我想這也許是那些出國留學(xué)者深造成功后不想回國工作的原因之一吧