數(shù)富觀點(diǎn) ——proe（大家說(shuō)說(shuō)可信度）

Holdsky

數(shù)富觀點(diǎn)：

   

    proe在國(guó)內(nèi)產(chǎn)品設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用，大致在在獨(dú)創(chuàng)性與逆向兩種思路,。

    工業(yè)設(shè)計(jì)的價(jià)值直接影響產(chǎn)品的銷(xiāo)售局面，所以,，好的工業(yè)設(shè)計(jì),，要有獨(dú)創(chuàng)性。而且應(yīng)該是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)最重要的一個(gè)環(huán)節(jié),。

    目前國(guó)內(nèi)獨(dú)創(chuàng)性設(shè)計(jì)能力普遍很低，很多老板渴望找到高層的藝術(shù)家思考兼顧結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能力,，又有很好的曲面表現(xiàn)力的,，熟悉市場(chǎng)定位又埋頭苦干的人，越來(lái)越少,。能達(dá)到這樣能力的人,，年薪百萬(wàn)不算高�,？上�人才太��,。所以很多大公司的設(shè)計(jì)都委托國(guó)外的工業(yè)設(shè)計(jì)師做。

    這是中國(guó)設(shè)計(jì)師們的悲哀,。

    所以,，很多人抱怨設(shè)計(jì)的工資太低，老板出不起錢(qián),，這也和老板的產(chǎn)品定位有關(guān),，但是就工資來(lái)說(shuō)。服務(wù)于這樣定位的老板的工資也不會(huì)很高,。所以要拿高薪,，先修養(yǎng)好自己的能力，去找需要這樣的能力的公司,，其實(shí)這樣的公司是很多的,。就是人才太少，最終設(shè)計(jì)流于平庸,。

    所以,，設(shè)計(jì)師要高瞻遠(yuǎn)矚。培養(yǎng)自己的全球產(chǎn)品設(shè)計(jì)的高度,。增加自己的修養(yǎng),。工業(yè)設(shè)計(jì)師一定有前途！因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)是未來(lái)產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)力的第一因素,，太重要了