工作中實(shí)際碰到的問題�,。,。�

天水藍(lán)

沒有 歸屬感,�,？陀^環(huán)境原因，所有工人都不知道明年在那里,。所以不想提高,，

錢，當(dāng)然重要,。但當(dāng)年我們在國企里面工作,，工資就是低，還習(xí)慣還是培養(yǎng)的不錯的,，因?yàn)榇蠹野衍囬g當(dāng)成可以干一輩子的地方

懷念昔日熊貓

還是錢的問題,。在國企里什么都不用你操心，有飯吃有房子住,，大家都差不多�,，F(xiàn)在完全不同了，吃飯穿衣要錢,，買房子買車子也要錢,。

天水藍(lán)

錢的問題是 排在最前面的。但是漲工資（當(dāng)然如果企業(yè)能夠承受就應(yīng)該漲）以后,，很快就會恢復(fù)常態(tài),。原因就不僅僅是錢了。在收入相同檔次的情況下,，有的企業(yè)就能創(chuàng)造一個良好的氛圍,，有的企業(yè)就不行。那就是因?yàn)�,，一定要員工有 歸屬感,。

憨老馬

支持天水藍(lán)的觀點(diǎn)。
首先企業(yè)要讓員工有歸屬感,，其次員工也需要一定的職業(yè)道德,，這是雙輔雙成的。

深南大道

天水藍(lán): 錢的問題是 排在最前面的,。但是漲工資（當(dāng)然如果企業(yè)能夠承受就應(yīng)該漲）以后,，很快就會恢復(fù)常態(tài)。原因就不僅僅是錢了,。在收入相同檔次的情況下，有的企業(yè)就能創(chuàng)

頂,！離開原公司就是因?yàn)闆]歸屬感,，這對我很重要

xinxu0168

呵呵,，發(fā)表一下我的卓見。其實(shí)有種觀念,，咱們國人確實(shí)應(yīng)該加強(qiáng)的,。
一次，陪我們以國外客戶到供應(yīng)商搞審查,，到那工人跟前了,，還按原來那種錯誤的操作程序來干，那都是先安排好的,。所以我們國人共同努力才可以啊,。