|
這要看這是經(jīng)常性存在的現(xiàn)象還是偶爾出現(xiàn)的現(xiàn)象了
誰都有個(gè)疏忽大意的時(shí)候,作為主管,,偶爾遲到也是很正常的,,我覺得如果是偶爾,,那么公司怎么規(guī)定就怎么處理,犯不著讓人下不來臺(tái),,但是如果是經(jīng)常性的現(xiàn)象,,那就說明是公司的管理制度不嚴(yán)格,全體員工的意識(shí)不到位,。
我覺得要解決這個(gè)問題,,還是要從制度上入手。比如要求大家進(jìn)廠刷卡,,月底統(tǒng)計(jì),,有遲到現(xiàn)象的,全勤獎(jiǎng)就沒了,,或者遲到一次扣多少錢,,都是比較嚴(yán)肅的辦法。再制定針對(duì)主管的制度,,如果主管遲到,,就處罰的更加嚴(yán)厲一些�,;蛘呙刻焐习噔忂^后,,門衛(wèi)就關(guān)閉大門,遲到的人都須經(jīng)登記后方可入內(nèi),。這些都是措施,。
反正,光靠一個(gè)鈴鐺,,那肯定是不行的,,光靠你在里面轉(zhuǎn)悠抓現(xiàn)行,那也是不行的,。
這個(gè)事情除了說明你們廠管理上有漏洞,,其他的不能說明甚么。因?yàn)槎栊允敲總(gè)人都會(huì)有的,,懶散是人的天性,。如果人人都是覺悟很高很上進(jìn)的人,那要管理者干嗎,?而且,,這樣的世界也太無聊了。從生產(chǎn)和管理的角度來講,,我是喜歡講紀(jì)律講態(tài)度的,,但是從人性的角度來講,我也很喜歡人性里不那么受人待見的品性,。 |
|