剛在雅虎奇摩首頁(大陸禁訪)看到一則商業(yè)新聞,參考性質(zhì),不妥可刪- - -
臺灣上班族CP值超高 陸企3倍薪水搶人![]() 更新日期:2011/01/05 16:53 文／呂國禎
2011年1月1日,，在這新的一年的第一天,，北京開了第一槍,，自該日起,，北京的基本工資上漲20.8％,，從每月人民幣960,，上調(diào)到1160元（約合新臺幣5100元）。
今年中國的實質(zhì)調(diào)薪幅度,，躍居全球調(diào)薪排行榜第一名,，這是一場有計劃的薪水倍增計劃。在中國大陸「十二五規(guī)畫」今年實施下,，預(yù)計每年要調(diào)薪15％,，五年後薪水漲一倍。
也就是說,，不管你的老闆是中國人,、臺灣人， 還是德國人,、英國人,， 只要你工作地點是在中國,， 你的薪資都將進入一個五年增加一倍的上升期。不管你人在臺灣,，還是已經(jīng)有打算前往中國就職,，都不能忽略這一塊薪資朝向世界級規(guī)格移動的人力市場，臺灣人才也可以藉由這次機會,，讓自己來一次「價值重估」,。
中國薪資節(jié)節(jié)上漲，相較之下,，臺灣薪水停滯不前,，反倒讓臺灣人才的「C/P值」（指性能除以價格的量化權(quán)衡）越來越誘人，緊緊吸住企業(yè)主的目光,。獵人頭公司正在瘋狂從臺灣「進口」各類人才,，而臺灣人才也看好這波幫自己加袍加冠的機會，紛紛從臺灣「出口」,，趕上這一波加薪潮,。
兩岸人力資源專家黃至堯說，中國獵人頭出手動輒就是臺灣一倍的價碼,。兩岸市場規(guī)模不同，在臺灣,，一個人才可能只需要做一年1000萬元的市場,，到大陸可能就變成最一年1億，甚至於10億元市場,；市場是十倍甚至百倍,，能給薪水自然就是幾倍起跳。前Tony Wear總經(jīng)理特助黃浩然告訴我們,，陸商跟臺商格局跟市場目標不同,，給的待遇真的不同，是臺商的三倍,。
中國為何需要臺灣人才,？中國第二大的電器製造商艾美特執(zhí)行長楊浴復(fù)說，這是陸籍主管要求,，因為他們發(fā)現(xiàn)臺灣人有幾項特質(zhì)：一,、負責(zé)任。不論轉(zhuǎn)換部門或是跳槽,，交接都很清楚,，讓主管很放心，二,、思慮單純,，不愛比較,，三、做事有方法,，效率高,，學(xué)習(xí)力強。
不過,，黃至堯提醒,，中國市場缺人才要人才，不是只限定臺灣人才,，他們只要是人才就行,，來自世界各國都可以，而且市場是國際級,，競爭也是國際級,，所以也有臺灣人得到職位，但不到半年,，就無法生存回到臺灣了,，大陸市場大，卻也殘酷現(xiàn)實,。
對臺灣來說,，因為地理、同文同種以及兩岸特殊關(guān)係等等的優(yōu)勢,，多了一個其他國家沒有的求職市場,，這是臺灣人才的機會，可以參與全世界薪水上漲最快的潮流,，享受五年最少一倍的漲幅,，但這一次難得的機會，也可能是臺灣人才外流的大危機,。
|
樓主: 恁老廝
發(fā)表于 2011-1-5 16:33:04
樓主
