|
林凱文先生:您好,!. R6 Q ?% r9 @' d$ P* z
首先祝您身體健康,,龍馬精神,。
; s. w+ @% k0 l9 g, F我是您麾下合肥工廠的一名一線員工,。我于2008年12月份就在凱泉上班了,,我可以毫不夸張的講,,我是伴隨合肥工廠一起成長(zhǎng)起來的,從一無所有到現(xiàn)在這樣的規(guī)模,。但是今年我的合同到期了,。造說我應(yīng)該續(xù)簽的,可是我不愿意了,。為什么呢,?因?yàn)槲覍?duì)凱泉的管理模式我不太贊同。1,、凱泉不重視一線員工,。一線員工是直接創(chuàng)造價(jià)值的,可是一年到頭我看不到哪怕一丁的表示,。您的管理層本事再大,,事情還要一線員工去完成。心情不愉快,,產(chǎn)品哪有質(zhì)量,。2、一味的追求數(shù)量哪有質(zhì)量,。我就這一點(diǎn)我就不詳細(xì)說了,,您了解到。3,、我對(duì)現(xiàn)在的高管基本滿意,,對(duì)前兩任有意見,是不是人走了,,在他在任期間的管理制度就不執(zhí)行了,。
3 b8 Y9 G# k, \; `! U$ C% c另另總總吧我就說這么多吧,也許不太全面,,但基本能反應(yīng)合肥工廠的現(xiàn)狀吧,,我在這預(yù)言,合肥工廠在開過年后將迎來辭職高峰,。 |
|