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我國機(jī)械工程類專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀與需求
1 .專業(yè)技術(shù)人員構(gòu)成情況
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局 2001 年統(tǒng)計(jì),,國有和銷售收入在 500 萬元以上的非國有機(jī)械企業(yè)共有 4.02 萬個(gè),,從業(yè)人員約 1400 萬。其中,,工程技術(shù)人員占全體職工的比例平均為 9.5% ,,管理人員平均為 12.5% ,合計(jì) 22% ,。
專業(yè)技術(shù)人員中 1966 年以前大學(xué)畢業(yè)的平均不到 5% ,中小企業(yè)幾乎為 0 ,。 1967 ~ 1970 年畢業(yè)的占 9% ,, 1971 ~ 1981 年畢業(yè)的占 15% , 1982 ~ 1990 年畢業(yè)人員平均占 34% ,, 1991 年以后畢業(yè)人員平均占 37% ,。可見 1982 年以后畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員合計(jì)為 71% ,,占絕大多數(shù),,成為今后開展繼續(xù)教育的重點(diǎn)對象,同時(shí)也可以看到曾一度出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員斷層現(xiàn)象已在一定程度上得到彌補(bǔ),。
2 .專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu)情況
1982 ~ 1990 年畢業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員中 50% 的人,,目前年齡在 43 歲~ 55 歲之間。他們大部分學(xué)習(xí)機(jī)械制造工程專業(yè),,專業(yè)知識比較扎實(shí),,具有一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),工作勤懇,,作風(fēng)踏實(shí),,是企業(yè)中的骨干力量。相對的說,他們不足的是計(jì)算機(jī)技術(shù)和外語水平較差,。在近幾年隨著信息技術(shù)的發(fā)展,,顯得有些力不從心。
對于 1990 年以后畢業(yè)的人員,,上述情況有較大變化,,計(jì)算機(jī)和外語能力大為增強(qiáng),他們理論基礎(chǔ)較好,,而動(dòng)手能力較差,;中文表達(dá)能力較弱;心理承受能力和協(xié)作精神,、吃苦精神也顯得弱,。隨著人才流動(dòng)的增加,這部分人員畢業(yè)去向首選出國或到外企,、到公司,,安心基層做技術(shù)工作的較少。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),,在企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員中真正具有大學(xué)本科學(xué)士學(xué)位的只占 36% ,,外語通過 4 級的占 24% ,計(jì)算機(jī)通過 3 級的只占 8% ,。三分之二左右的人員,,雖然擔(dān)當(dāng)專業(yè)技術(shù)工作,但主要是通過其它各種渠道獲得專業(yè)知識和學(xué)歷的,。這部分人員的計(jì)算機(jī)技術(shù)和外語水平更低一些,。
3 .繼續(xù)教育狀況
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)可以看出,企業(yè)參加各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)較多的依次是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)計(jì),、管理人員及制造工藝人員,。培訓(xùn)的形式對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)計(jì)人員以外部組織的專業(yè)培訓(xùn)為主,對于管理人員及制造工藝人員以內(nèi)部培訓(xùn)為主,。
機(jī)械工業(yè)的培訓(xùn)體系和繼續(xù)教育隨著機(jī)械工業(yè)管理體制的改革,,歷經(jīng)變遷。目前機(jī)械工業(yè)的培訓(xùn)體系存在的主要問題是:對于這種繼續(xù)教育性質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)國家缺少明確的政策及缺少統(tǒng)一的規(guī)劃與協(xié)調(diào),,各個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自身的定位不明確,。 |
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