老板想把公司全權(quán)放給我做，大家?guī)兔Τ龀鲋饕?/span>

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老狼 發(fā)表于 2011-5-13 12:35
7 I4 \3 U8 B( v& c/ T' O' o; T. q要咨詢下律師的,，不要留法律的漏洞，你做法人可是承擔(dān)責(zé)任的

支持,，首先要搞清楚老板為什么選你做法人代表,，按理說承包就承包嘛，干嘛要換法人代表呢,，而找你這個(gè)剛來沒多久的人來做,。

奕樊居士

liufei150138947 發(fā)表于 2011-5-12 16:35
去年老板把我從深圳請(qǐng)來主要負(fù)責(zé)現(xiàn)公司的生產(chǎn)、技術(shù),、品質(zhì),、物流和采購管理。公司因?yàn)槌闪�時(shí)間久,，位處內(nèi)地 ...

支持樓主
這是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)大機(jī)會(huì)大的挑戰(zhàn)
9 w- O( B! E- a/ \& v祝你成功,！
8 {: f0 k' s' v/ v2 [/ ~, z如果操作中有問題，可以和我聯(lián)絡(luò),。
1 I3 s2 J" e$ y* Y; j  `. I

liufei150138947

回復(fù) 奕樊居士 的帖子
4 _) f; w" ^5 p' o' g
謝謝您,。目前我已經(jīng)說服老板將工廠搬到深圳。那邊配套更好,。本人的資源也能盡多的利用,。

騎豬看海

我覺得這個(gè)可以做，不僅有份工作,，對(duì)自己也是一個(gè)鍛煉一種提升,。
管理一門學(xué)問，要慢慢學(xué),，更要因地制宜,。
5 Y. S2 x" x+ `' g5 n4 Z) J老員工不好管理，要找到根本原因,，僅僅是因?yàn)槟闶切聛淼膯帷?font class="jammer">  O- s' u3 Z* a7 B
新員工的培養(yǎng)不能懈怠,，新陳代謝是自然法則,，任何時(shí)候都會(huì)有的。
核心員工要程序化,，把他的技術(shù),、經(jīng)驗(yàn)之類的分享出來，寫成規(guī)范,，同時(shí)要輔導(dǎo)新人,，
4 i/ a* ~. x; y0 ?. }確保不能因?yàn)樗�一甩手就沒法開工，新人能在最短的時(shí)間內(nèi)勝任他的工作,。
  P9 \' n6 R, z: l7 k. m個(gè)人淺見,，歡迎拍磚。

liufei150138947

回復(fù) toupack 的帖子
  H; n) i# o) j9 y) x- U
) c+ t+ A+ m+ W% q謝謝您的建議,。很全面,，很實(shí)用。
, A/ I, x3 q: Y5 G! B( V1 v, @- h9 k