1,,典型的就是機床制造,造出的機床精度明顯比較弱,,剛性也差,,做工,公差配合,,電控系統(tǒng)都是模仿的別人玩剩下的,,用的材料都是將就就上。
2,,冶金,,各種材料從買來就缺斤少兩的,厚度不夠,,長度不夠,,標號降低等等,這些都是認為的,,應該說代表不了技術(shù),,可是材質(zhì)也跟這差那絕對就是技術(shù)沒到。和國外同標號材料物理性能就差很多,,硬度不均勻,,材料晶體力學不穩(wěn)定,熱處理技術(shù)就更差了,,200*400*20的板國內(nèi)做好的熱處理平面度變形最小控制在0.2-0.3,,同樣的材料發(fā)到日本,再發(fā)回來一看變形人家控制在0.05.這差距直接甩了幾條街了,。
3,,等等,其他都跟不上,不用列舉了,。
其實從源頭來說,,還是做人理念的問題,對待工作事情的態(tài)度從根本上就不一樣,,國外辦企業(yè)大多是想著如何發(fā)展壯大,,成為行業(yè)的佼佼者,中國大多是如何能掙更多的錢,,十八般武藝全上,,一但沒錢掙的低潮期都想著怎么把廠盤出去,不虧錢,,錢,,錢。,。,。。如果是國旗節(jié)領導,,那考慮的就更多了,,如何想著往上爬,很多人連本職工作都做不好,,可人家確是骨干精英的頭銜,!難道中國這么缺人嗎? |