|
文章只解釋了打工中部分消極方面(比如不敢承擔(dān),,消磨時間,收入低,受人差遣)的內(nèi)容,,結(jié)果變成鼓吹個人主觀至上的傳銷課和有毒的成功學(xué)( ^: \8 n& Z1 l7 Z$ Q: [( E6 |
7 w8 H) ~6 Y4 m7 l7 k
首先,成功跟你打工或者是老板沒有關(guān)系,。
( t N/ j) \ \4 J- L! O6 I- j" I5 I6 ~% v2 D* `
社會公認(rèn)成功的人,,就不說牛頓,亞當(dāng)斯密是單位的普通職員,,通用的總裁韋爾奇也充其量是個高級打工仔,,老板自不必說。2 ~5 b: u0 n2 V
, J' U o' M$ E! b7 X' _! j6 q第二,,勞動創(chuàng)造價值,,價值分配其實不直接創(chuàng)造價值,只是一種鼓勵,。) l2 B6 D$ P7 g5 Q9 b ]1 o
* [0 Y# F& _' z- l, q2 c
我朝江山誰打下來的,?不是老毛,是無數(shù)拼死在一線的軍人,。阿里巴巴,,淘寶,支付寶是誰做出來的,?一定不是馬云,,是無數(shù)公司辛苦工作的員工。但是,,最后的分配最多的一定是那個敢于冒險,,有開創(chuàng)精神,能讓一件事按自己思路進(jìn)行的人,,所以,,毛統(tǒng)一了中國,馬云建立了阿里,。獎勵創(chuàng)造無疑是社會進(jìn)步的有力的推動力,,但,不能否認(rèn)占多數(shù)勞動者的貢獻(xiàn),。
0 Y( h# V# n/ o" U5 Q* [, b9 L$ B
+ T, V2 N/ b- Q所以,,在確保你有創(chuàng)造價值能力的前提下,打工和做老板只是不同的生活方式,,打工也有很牛的,,做老板也有求著打工者的,。 讓自己有被需要的價值,讓自己有選擇生活方式的能力,,這個可以追求,,脫離實際追求做老板是不妥的。
( ?& q y% i3 m; a |
|