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本帖最后由 treasure 于 2012-2-27 19:18 編輯
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z) F9 l" d$ H$ B( @6 h大家分析了很多,不管贊同不贊同,都有充分依據(jù),。但是我覺得要分析關(guān)鍵因素:老板的需求,。
) u0 T4 |5 N, w) x! U8 o) y老板是無人可以的情況下被迫發(fā)掘人才,那些干上路了的人用來折騰管理工資高,,影響設(shè)計(jì)進(jìn)度或還得再招設(shè)計(jì)劃不來。當(dāng)然另外招車間管理也行,,但是不知根知底不太放心(老板疑心重),。9 r5 R Z) m3 e
你小子看來活潑群眾基礎(chǔ)不錯(cuò),沒兩年經(jīng)驗(yàn),,不給他干設(shè)計(jì)也沒太大太影響,,而且又有點(diǎn)技術(shù)功底和文化。天時(shí)地利人缺,,所以呢就誘惑你改行給他做管理,。
$ L6 w4 \4 ~& v% v這種情況你想做管理就是機(jī)會(huì),老板絕對會(huì)挺你的,,而且你也翻不過他的手掌心,,他放心。七大姑八大姨什么的老板都會(huì)通氣,,不敢惹你的,;工人也是看老板臉色行事,你有權(quán)利怎么著也不會(huì)跟自己的錢過不去,。不必郁悶放心干吧,。
1 a/ |4 A8 Q& L6 w7 c* u要是覺得不喜歡管理就拒絕吧。3 I! r8 ?. d, G- ?
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