搞無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（群面）是否有些裝B,？

surfacer

百度一下先：
6 K% P4 R2 n& {- @) v" E群面也被稱(chēng)為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù),，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試,。它通過(guò)一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人),，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論,，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織,，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力,、口頭表達(dá)能力，辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求,，以及自信程度,、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性,、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛,，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。
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/ w5 r/ j5 v* b/ _6 F$ Z/ J  h對(duì)于招一個(gè)低級(jí)技術(shù)馬仔,，不考人家基本技術(shù),，學(xué)習(xí)能力，搞些什么組織協(xié)調(diào)能力,，說(shuō)服能力,，豈非緣木求魚(yú)？
若是高級(jí)馬仔,，應(yīng)試者寥寥,，根本不存在“群”的可能
- _7 Q( l: y; I, H4 p  T這套東西估計(jì)從哪里盲目引進(jìn)的，是否有些裝B,？

zjnyxhlove

想想，是有那么點(diǎn)那啥,，但主要還是HR的問(wèn)題吧,，別人怎么樣，就跟風(fēng),，其實(shí)并非這套東西那啥,，而是引進(jìn)這東西的公司的HR比較那啥。

寂靜天花板

這種HR比較看重學(xué)歷,非一本不能面試

沈石頭

剛剛最近看了個(gè)80后紀(jì)念館的短片,。說(shuō)我們的80后從小被教育個(gè)人成長(zhǎng)的理想是科學(xué)家,，宇航員，文學(xué)家等等,，美國(guó)佬小時(shí)候的理想是郵遞員,，機(jī)械師，巴士司機(jī)等等,。若干年過(guò)去了,，我們的80后的夢(mèng)想都碎了，美國(guó)佬的夢(mèng)想大都成真了。我們每個(gè)人被告知的理想是非常豐滿的,，無(wú)奈現(xiàn)實(shí)很骨感,。所以等到了該實(shí)現(xiàn)理想的年齡段時(shí)，大都郁郁,，很強(qiáng)的挫敗感,，所以好多80后都在懷舊。這算不算人為的挫傷一代人的積極性,？　這個(gè)事現(xiàn)在還在干,，好多公司的招聘要求乍一看都是按照有當(dāng)老總潛力的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，等人把人興致沖沖地招來(lái)之后安排的工作是年復(fù)一年地抄圖,。,。。年初畫(huà)餅,，年終總結(jié),；前途是美好的，道路是曲折的,，不是不給機(jī)會(huì),，是你不努力而已。自己清楚自己要什么吧,，看別人裝B已經(jīng)吃過(guò)一次虧了：入了機(jī)械這行,，哪年月才能實(shí)現(xiàn)哥們當(dāng)個(gè)詩(shī)人的夢(mèng)想。,。,。

老鷹

沈石頭 發(fā)表于 2012-4-17 09:10
% ^2 D+ p- n2 w) e剛剛最近看了個(gè)80后紀(jì)念館的短片。說(shuō)我們的80后從小被教育個(gè)人成長(zhǎng)的理想是科學(xué)家,，宇航員,，文學(xué)家等等，美 ...

1 P; J+ f1 A. f0 l我初三之前一直在最窮的農(nóng)村小學(xué)里讀書(shū),。包含初中的小學(xué),，叫做小學(xué)戴帽子。每個(gè)年級(jí)只有一個(gè)班,。就這樣的學(xué)校,，我記得初一的時(shí)候?qū)W校就搞了個(gè)談理想活動(dòng)，每個(gè)人發(fā)言談自己將來(lái)要干什么,。絕對(duì)沒(méi)有誰(shuí)的理想是當(dāng)農(nóng)民的,，其實(shí)都是農(nóng)民的兒子。中國(guó)的教育不讓人做好公民,，扎根本職的普通人,，生活中這樣人也確實(shí)不讓人羨慕。整個(gè)社會(huì)的心態(tài)都不好。官本位體制不改變,，永遠(yuǎn)也好不了,。
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itwotwo

HR的要求不見(jiàn)得一個(gè)面試者能猜透。
搞機(jī)械的跟人家搞人力資源的較勁干什么,，隔行如隔山啊,。
這些游戲是幾百萬(wàn)年薪的外國(guó)腦袋想出來(lái)的肯定有它存在的道理。
; e8 R9 O0 ?0 u/ b- Z7 ?與其為一次失敗在這里叫,，還不如下次做下準(zhǔn)備,。

yangwensdu

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)這樣效率跟高些，至于考專(zhuān)業(yè)知識(shí),，他們其實(shí)也不懂

brianshao

一直覺(jué)得HR跟房屋中介的作用類(lèi)似

hyczt

這樣只考察應(yīng)聘著一方面的能力,不全面

舞飛揚(yáng)

國(guó)內(nèi)的HR比較不成熟,很多東西都是直接拿國(guó)外的...7樓說(shuō)得對(duì)啊,他們也不懂專(zhuān)業(yè)知識(shí)..
假如面試是分好幾面的話,那他們這個(gè)就考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力以及協(xié)作能力...