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樓主 |
發(fā)表于 2012-4-23 11:52:15
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只看該作者
本帖最后由 韋編三絕 于 2012-4-23 11:59 編輯 3 c: k' u$ Y( C2 O; Z& v
solo0352 發(fā)表于 2012-4-23 11:25 ![]() ' {0 o( L3 `6 h3 ?* z0 S
我跟你碰到同樣的問題,，我把我現(xiàn)在的收入告訴了他，就等他接話了,，后來看來猶豫來猶豫去的,，表現(xiàn)出一副前怕 ...
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* x& o$ p% U2 z1 ^( e# n1 [ 大俠說的好。$ {9 n$ R7 F/ t; z7 P
老板招人,，讓人開工資,，有時我覺得可笑。既然讓人開工資,，你就要能承受的起,，人家開再高你要能接受，問題是他接受不起,，還讓人開價,。（我對那老板沒有開價，我打聽過他請的退休高工的工資,，我知道此行不諧,，所以就推了,。長輩訓(xùn)斥我，人家讓你開價你還不敢開,，真沒用,。我其實不是不敢開，我得給人留面子,。以后說不定還會見面,。）& ^$ X2 `5 L' E# X
另外即使接受了，如果后來覺得有點不滿意,，也不要怪人家,，要怪就怪自己眼光不行,。" l1 I- \( f8 S
所以正確的方式就是先分析人家的情況,，然后直接給出一個數(shù)，帶著自信給個數(shù),，保證成事的數(shù),。打個比方，我同學(xué)說他親戚,，在小縣城,，做銷售的，很厲害,，在九幾年的時候,，想跳槽，單位不讓走,，一下給了他二十萬,，這才叫誠意。
6 n' l: d' F" }7 p 或者干脆點,，直接說把你現(xiàn)有工資乘以2,，這也是誠意。
7 V: I/ B5 A0 B8 L) H' q& V 其實人如果在現(xiàn)單位干的不開心了,，而跟新單位的老板又合得來,，而工資又上漲的還行，就會過去了,。畢竟工資的數(shù)額并不是占100%的考量的,。3 J! z3 u2 ], t/ d) h
現(xiàn)實社會現(xiàn)在是顛倒了，顛倒的一塌糊涂了�,，F(xiàn)在找工作,，人事都是讓你開價對吧？這其實是把難題往招聘者身上推,。企業(yè)不想自己開價,，一個是如果開價低了會丟面子,，再個是如果不小心開價高了會覺得吃虧。干脆把這難題推給應(yīng)聘者得了,。應(yīng)聘者開高了,，會喪失工作機會，應(yīng)聘者開低了,，企業(yè)就偷著樂了,。這地球缺了誰都照樣轉(zhuǎn)，你再不可替代,，有奧巴馬不可替代,？奧巴馬即刻沒了，美國照樣轉(zhuǎn),。! k6 }- A( A2 B, A
那些說爺我就這身價,，一分不能少，還說的牛氣十足的,，其實不是打工者,，是老板。以老板之身份道打工者之話語,�,？上Ш芏嗳藳]看明白，還跟著瞎起哄,。( G( U+ H" ?9 f$ t8 A* J* b# x- r
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樓主: 20120804
發(fā)表于 2012-4-20 22:25:44
發(fā)表于 2012-4-21 00:42:41
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