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樓主 |
發(fā)表于 2012-4-23 11:52:15
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只看該作者
本帖最后由 韋編三絕 于 2012-4-23 11:59 編輯
, P2 @, u. p: h7 x- Jsolo0352 發(fā)表于 2012-4-23 11:25 ![]() * H- W( I* Q" |) Z* B& p
我跟你碰到同樣的問題,，我把我現(xiàn)在的收入告訴了他，就等他接話了,，后來看來猶豫來猶豫去的,，表現(xiàn)出一副前怕 ...
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大俠說的好。7 u! j6 d6 s+ f, N
老板招人,，讓人開工資,，有時我覺得可笑。既然讓人開工資,，你就要能承受的起,，人家開再高你要能接受，問題是他接受不起,，還讓人開價,。（我對那老板沒有開價，我打聽過他請的退休高工的工資,，我知道此行不諧,，所以就推了。長輩訓(xùn)斥我,，人家讓你開價你還不敢開,，真沒用。我其實不是不敢開,，我得給人留面子,。以后說不定還會見面。）6 k5 N( t0 f5 P
另外即使接受了,，如果后來覺得有點不滿意,，也不要怪人家，要怪就怪自己眼光不行,。
) B# H5 ~5 C) s; v2 `; \# ] 所以正確的方式就是先分析人家的情況,，然后直接給出一個數(shù)，帶著自信給個數(shù),，保證成事的數(shù),。打個比方，我同學(xué)說他親戚,，在小縣城,，做銷售的,，很厲害，在九幾年的時候,，想跳槽,，單位不讓走，一下給了他二十萬,，這才叫誠意,。
# Z+ n5 f" c" x$ b# c 或者干脆點，直接說把你現(xiàn)有工資乘以2,，這也是誠意,。
+ V3 D! `$ L ]5 |. a 其實人如果在現(xiàn)單位干的不開心了，而跟新單位的老板又合得來,，而工資又上漲的還行,，就會過去了。畢竟工資的數(shù)額并不是占100%的考量的,。
) s' D- B/ k6 p, R4 u3 O0 t 現(xiàn)實社會現(xiàn)在是顛倒了,，顛倒的一塌糊涂了。現(xiàn)在找工作,，人事都是讓你開價對吧,？這其實是把難題往招聘者身上推。企業(yè)不想自己開價,，一個是如果開價低了會丟面子,，再個是如果不小心開價高了會覺得吃虧。干脆把這難題推給應(yīng)聘者得了,。應(yīng)聘者開高了,，會喪失工作機會,，應(yīng)聘者開低了,，企業(yè)就偷著樂了。這地球缺了誰都照樣轉(zhuǎn),，你再不可替代,，有奧巴馬不可替代？奧巴馬即刻沒了,，美國照樣轉(zhuǎn),。5 A7 d+ ^, D& l8 M
那些說爺我就這身價，一分不能少,，還說的牛氣十足的,，其實不是打工者，是老板,。以老板之身份道打工者之話語,。可惜很多人沒看明白，還跟著瞎起哄,。8 P k: d; S2 S
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樓主: 20120804
發(fā)表于 2012-4-20 22:25:44
發(fā)表于 2012-4-21 00:42:41
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