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看見(jiàn)社區(qū)有很多的新進(jìn)入職場(chǎng)的社友,在剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候,,最關(guān)心的莫過(guò)于----收入�,。�,!
- V! E) l0 C* `很正常,!錢(qián)---是萬(wàn)能的!沒(méi)有錢(qián)--是萬(wàn)萬(wàn)不能的,!3 }, `6 x7 U, X G+ X6 n0 ~* o. { ^
有一句話必須說(shuō)明,!1 {$ U, f0 T' X/ g) k: w6 P
個(gè)人的收入在正常的情況下,,是和你的付出有一定的關(guān)系。當(dāng)然不一定就是比例關(guān)系,!這是一種很廣義的說(shuō)法,!我們把貪污,受賄,,偷稅,,盜竊等黑色的,灰色的排除在外�,。,。�8 N' i; r' j* z8 M1 J( Y. _* i9 _
所以,,我們這些大學(xué)畢業(yè)生們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)后,,一般來(lái)說(shuō),會(huì)不斷的面對(duì)薪金的變動(dòng),。,。。自己的以及周邊的伙伴和同事的,!1 M0 X$ \5 V0 M
很多的年輕人,,在我的身邊,在面對(duì)自己不滿意的薪金的時(shí)候,,最常見(jiàn)的就是“不公平”�,。�) ~: O) J/ l" ?( V7 S
當(dāng)你覺(jué)得你的付出和你的收入不平衡的時(shí)候,,直覺(jué)應(yīng)該告訴你,,是該和老板談?wù)劻耍?br />
4 L) m8 W! ]2 k# ~3 ~0 N4 i, A怎么要求老板改變這一“不公平”狀態(tài)?
; }0 X0 {4 K$ N- u7 ?4 g以我當(dāng)國(guó)多年的管理者的經(jīng)驗(yàn):和自己比,別,,千萬(wàn)別和別人比,!2 Q7 r9 p, n. l2 E9 n+ A) z0 _) T' L
在這個(gè)世界沒(méi)有二個(gè)人是完全一樣,可以復(fù)制的,!1 {2 ~: U! B, N2 r* q/ z3 K% d
一個(gè)人在和別人比的時(shí)候,,往往會(huì)忽視自身的缺點(diǎn)而放大他所比較的那個(gè)人的缺點(diǎn)。
* D) i. l, _/ [5 d2 B國(guó)企的老板,,會(huì)完全的無(wú)視你的比較,,因?yàn)椋苍S你所比較的那個(gè)人具備你所沒(méi)有的一些非職業(yè)素質(zhì)及關(guān)系,!5 o5 ?% z; B- G1 b+ p( v: p( ]" `
私企的老板會(huì)很討厭你這樣的比較,,因?yàn)殄X(qián)是他的,他愿意給誰(shuí)多少,,和你一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有,!
- r' J" M! _9 C* Z3 M: R- p! @這,就是社會(huì)現(xiàn)實(shí),!
& v( X) Z9 i& a* J# o怎么做呢,? 和自己比!
% J; x$ f4 c7 k和老板很清晰的說(shuō)明自己的工作,,工作性質(zhì),,工作責(zé)任,工作態(tài)度,,工作的進(jìn)步,。然后,直接的或者委婉的(視你上司的性格,,習(xí)慣是有區(qū)別的)把你的意思表達(dá)出來(lái),,這就是和自己在比!
0 M% f% k! R* b1 }8 C這個(gè)時(shí)候,,事情就會(huì)變的比較簡(jiǎn)單,,不管是老板和你!' X& y" q4 H+ G3 A/ A% p/ p' }8 U
老板答應(yīng)你的要求,,或者部分的答應(yīng)你的要求,。OK 皆大歡喜!+ n' P0 a# P# J- [/ k9 `- q5 }/ G
老板不答應(yīng) 二條路! I# u. |5 c% q/ ]5 {
一是閃人,,此處不留爺自有留爺處,。4 j, ~' ]& Q! Z5 ~5 W8 A
二是忍辱負(fù)重,如果你能夠忍的話,,或許你目前這份工作對(duì)你仍然有一些兒值得你留下的價(jià)值的話,。
H, {) R8 ^5 V# ]4 y* k+ T 所以,對(duì)新進(jìn)入,,當(dāng)然也有一些工作了幾年的社友來(lái)說(shuō),,一條很重要的規(guī)則是+ f. i1 p' m6 w
在職場(chǎng)上 和自己比,千萬(wàn)別和別人比,。
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