中國(guó)機(jī)械設(shè)計(jì)行業(yè)出路與恥辱

小黃龍

    我做設(shè)計(jì)工作已有十幾年的時(shí)間,，直接面對(duì)的很多專(zhuān)家,、學(xué)者與教授,。說(shuō)句心里話，我很不看好他們,。整天忙著開(kāi)會(huì),，研究怎樣短平快的撈資本。這連個(gè)產(chǎn)業(yè)的存在的問(wèn)題,，簡(jiǎn)直很好的說(shuō)明了中國(guó)工業(yè)與社會(huì)的現(xiàn)狀,，是中國(guó)產(chǎn)業(yè)的一個(gè)縮影，中國(guó)產(chǎn)業(yè)的這種狀況之所以存在,，很多人不明白其中的原因,，有的人甚至還歸結(jié)到人種的問(wèn)題(你們還記得前幾年有一個(gè)女的說(shuō)自己就是愿意嫁給老外，其中的一個(gè)理由就是中國(guó)男人不爭(zhēng)氣,，你看你們有哪一個(gè)產(chǎn)業(yè)有核心技術(shù)這一條,，所以他看不起中國(guó)男人，愿意嫁給“強(qiáng)者”,，歐美日人),。其實(shí)這是制度和文化決定的社會(huì)環(huán)境造成的，其本質(zhì)原因就是制度,，和這種制度決定的一些機(jī)制問(wèn)題,，解決了這個(gè)問(wèn)題，其他的觀念,，文化問(wèn)題很快就會(huì)得到解決,，不會(huì)形成實(shí)質(zhì)障礙。中國(guó)這兩個(gè)產(chǎn)業(yè)存在什么問(wèn)題呢,？

    在中國(guó)你想真正做點(diǎn)事，你必須要學(xué)會(huì)拍馬屁,，看看中國(guó)的汽車(chē)和家電產(chǎn)業(yè)的公司治理大多都有問(wèn)題,。中國(guó)國(guó)有企業(yè)是人類(lèi)商業(yè)史上的一大奇觀，這種介于政府組織與企業(yè)組織之間非驢非馬的商業(yè)實(shí)體,，完全違背了現(xiàn)代所有管理理論和經(jīng)濟(jì)規(guī)律,，但它居然能活那么多年。國(guó)有企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人本質(zhì)上是政府任命的官吏,，尤其是國(guó)有大型企業(yè),、中央直屬企業(yè)，高層主要領(lǐng)導(dǎo)人的任免完全由政府說(shuō)了算,，他們?cè)谡�客與企業(yè)管理者兩種角色之間不停地徘徊,，無(wú)法為企業(yè)好好追求績(jī)效和利潤(rùn)，又沒(méi)有更高的社會(huì)責(zé)任和理想追求,，唯一的目標(biāo)還是仕途與權(quán)力,。

這幫人大多成長(zhǎng)于動(dòng)蕩年代,，知識(shí)水平和眼界受到局限，也沒(méi)有職業(yè)經(jīng)理人的歷練和基本素養(yǎng),，他們純粹是將企業(yè)當(dāng)作一個(gè)官僚組織來(lái)理解和操作,，因此他們的個(gè)人素質(zhì)也擔(dān)負(fù)不起企業(yè)家的職責(zé)與使命。更要命的是上級(jí)對(duì)這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人績(jī)效根本沒(méi)有考核機(jī)制,，只要他們不出亂子,，政治立場(chǎng)正確，即便企業(yè)倒閉了仍舊可以去別的企業(yè)當(dāng)老總,，或者去政府部門(mén)擔(dān)任同級(jí)職務(wù),，更有甚者還能連升三級(jí)，總之是對(duì)企業(yè)無(wú)須負(fù)有責(zé)任,。在這樣的情形下,，更不用奢談什么企業(yè)家精神了。他當(dāng)然很少會(huì)關(guān)心對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要的研發(fā)等工作,。而一個(gè)企業(yè)的研發(fā)情況卻往往就是直接決定了一個(gè)企業(yè)的未來(lái),，這就是中國(guó)企業(yè)都不重視科研，不掌握核心技術(shù)沒(méi)有核心競(jìng)爭(zhēng)力的根源,。

小黃龍

我認(rèn)為問(wèn)題出現(xiàn)5個(gè)方面：
1、他們的設(shè)計(jì)理念和理論一定是出了問(wèn)題,，嚴(yán)重過(guò)時(shí)了,，他們所掌握的技術(shù)只是符合西方科普教育理論，不適用我國(guó)研究領(lǐng)域大發(fā)展的實(shí)用技術(shù),。需要知識(shí)和理念的更新,。因?yàn)橛行┘夹g(shù)我們已經(jīng)掌握了，但是創(chuàng)新理念不足,，稍有頭腦的人是很很難適應(yīng)中國(guó)目前的人際關(guān)系的,，中國(guó)人的包容心不足，嫉妒心非凡,。
2,、我們的設(shè)計(jì)師們沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。十足的理性設(shè)計(jì),，不考慮現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),、加工方法,、工藝應(yīng)變、工藝優(yōu)化組合,，如何能生產(chǎn)出高性能的渦扇發(fā)動(dòng)機(jī),？
3、據(jù)網(wǎng)上了解,，我們的很多設(shè)計(jì)思路本身就是低壽命產(chǎn)品,，該產(chǎn)品的生產(chǎn)成型工藝根本沒(méi)有考慮到粉末盤(pán)如何實(shí)現(xiàn)擠壓流程,。所以,，我們的機(jī)械設(shè)計(jì)與制造間相互脫節(jié),，很多是《踢球式》的管理模式,，相互埋怨推脫，不負(fù)責(zé)任�,，F(xiàn)在可以實(shí)現(xiàn)全球技術(shù)協(xié)作,，國(guó)內(nèi)的技術(shù)協(xié)作都搞不好,，如何全球協(xié)作,？
4,、作為一名設(shè)計(jì)師，首先應(yīng)該要有十足的閱歷和人才感召力,。一個(gè)工程師都承認(rèn)我們比美國(guó)落后幾十年,，但我們還搞什么內(nèi)斗？這樣沒(méi)有能力的人才國(guó)家也重用,，說(shuō)明我們國(guó)家的用人制度存在嚴(yán)重的問(wèn)題,。沒(méi)有自信的將領(lǐng)怎能打勝仗？
5,、我們國(guó)家的用人實(shí)在是有問(wèn)題,，老的設(shè)計(jì)師具有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，但創(chuàng)造力根本跟不上現(xiàn)代技術(shù)發(fā)展的要求,。我們一貫認(rèn)為他們可靠,，事實(shí)上他們并不可靠，也無(wú)能為力設(shè)計(jì)出一流的技術(shù)產(chǎn)品,。落后30年的不是我們的民族機(jī)械工業(yè)，是我們用人不當(dāng),，設(shè)計(jì)師的思想和無(wú)用的將才落后30年,。

小黃龍

機(jī)械工程師和設(shè)計(jì)師需要的是骨子里的真實(shí)材料：
我們的機(jī)械設(shè)計(jì)師的計(jì)算能力非凡，數(shù)學(xué)模型的建立也無(wú)可非議,，現(xiàn)代模擬仿形和仿造技術(shù)更是精美無(wú)比,，但他們?nèi)狈Φ氖莿?chuàng)造力和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變過(guò)程,。這是一個(gè)機(jī)械工程師骨子里的東西。
我們應(yīng)該記住一個(gè)事實(shí),，《沒(méi)有在生產(chǎn)第一線工作過(guò),、經(jīng)歷過(guò)、有悟性與創(chuàng)造性的機(jī)械設(shè)計(jì)師不會(huì)是一個(gè)好設(shè)計(jì)師》,。中國(guó)機(jī)械工程師95%屬于生產(chǎn)型的設(shè)計(jì)人才,，他們可以嚴(yán)守舊的設(shè)計(jì)理論、理念,，墨守常規(guī)地執(zhí)行舊的設(shè)計(jì)手冊(cè),、工藝工程、各類(lèi)規(guī)程,、仿造各類(lèi)產(chǎn)品等等,，卻很少有人能夠無(wú)拘無(wú)束地跳不出這個(gè)圈子展現(xiàn)新的創(chuàng)造力。這就是我們的機(jī)械行業(yè)為什么制造不出高性能的技術(shù)專(zhuān)利與品牌的基本原因,。

溫柔的虐

才落后30年。(

zhongdong163

感覺(jué)最重要的是環(huán)境,，流程和規(guī)范,。有了這幾個(gè)，才可以考慮其他事

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阿拉常見(jiàn)他們,，哈哈,，什么行業(yè)都有，每人能帶眾多博士,，難以理解那么多博士怎么跟一個(gè)師父學(xué),，

這個(gè)不能怪他們，大家都為了飯碗嗎,，既然生活在中國(guó),，也沒(méi)有什么可選擇的，

他們主要是玩東西忒淺,，你隨便說(shuō)點(diǎn)什么,，他們都不知道，對(duì)一個(gè)東西可能一無(wú)所知，但又有銀子,，

阿拉對(duì)他們是又愛(ài)又恨,，恨的是想踹他們，但沒(méi)有妒嫉的成分,，哈,，

破碎虛空Z(yǔ)SZRL

哪有什么真正的專(zhuān)家,，都是GP,。

仙劍神曲

說(shuō)的是實(shí)情，可是在這個(gè)有中國(guó)特色的天朝里,，有改變之心沒(méi)有改變之力啊

時(shí)光密碼

社會(huì)私有化改革之始,，社會(huì)制度不健全，社會(huì)資源產(chǎn)生了真空,，誰(shuí)膽子大誰(shuí)離它近,，（比如當(dāng)官的，比如有關(guān)系的）,，誰(shuí)就先占了,，靠一些非正常非公平的手段獲取了國(guó)家資源，霸占了社會(huì)財(cái)富卻又沒(méi)有造福社會(huì)之心,，排擠了真正想做事,、真正愿意去做做事的人，有解嗎,？我想還是有解的,，別悲觀。自古從來(lái)都是百姓苦,，興百姓苦,，亡也百姓苦，這仿佛是社會(huì)的某種必然規(guī)律,，縱觀歷史，但不論百姓怎么樣苦，社會(huì)還是不斷的發(fā)展進(jìn)步,�,！拔摇痹谑芸啵�社��(huì)卻在向前,，不必哀怨,，哀怨的心態(tài)讓“我”更苦，不如清水淡茶,，笑看滄海桑田,。

火樹(shù)-銀花

老調(diào)重彈...........................................