一位資深HR的職場(chǎng)感言：跳槽與職業(yè)生涯

夸父追日

這是一個(gè)浮躁的時(shí)代�,，F(xiàn)在的社會(huì),，為了找到一份自己心儀的工作而頻繁跳槽的人越來越多,，身邊的朋友聚會(huì)時(shí)關(guān)于跳槽也是一個(gè)很熱的話題,。從求職者的角度來看,，按照自己的想法隨心所欲的跳槽是件很酷的事情,，但從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來說,，在一個(gè)公司工作時(shí)間的長(zhǎng)短和跳槽的次數(shù)相當(dāng)重要。雖然沒有一個(gè)嚴(yán)格的界定多長(zhǎng)時(shí)間跳一次槽比較合適,，但跳槽過頻不但容易失去雇主的信任而且更關(guān)鍵的是不利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展,，很多人跳來跳去沒有越跳越高，反而最后跳入了職場(chǎng)的墳?zāi)�,；另一種相反的做法是不懂得跳槽,，明明對(duì)自己的現(xiàn)狀不滿意卻沒有改變的勇氣，只能在一次次的抱怨中維持現(xiàn)狀,。


5 v8 r5 u& M  Q有的人從年輕的時(shí)候開始跳槽,，不斷地跳來跳去，他們的借口是無法了解到自己適合干什么樣的工作,，沒有尋找到適合自己發(fā)展的平臺(tái),，只好換來換去，希望在工作的過程中能夠找到自己的興趣所在,。這樣的人實(shí)在非常的悲哀,，因?yàn)樗麄儾辉竿度氲娜プ鲙缀跞魏我患�事��,。記得哪一年的高考題好像是一幅漫畫，一個(gè)人在挖井,，挖了好多口,，每次在快要挖出井水的時(shí)候就放棄了，結(jié)果自然是可想而知,。頻繁跳槽的人和這個(gè)挖井的人很像,。其實(shí)，頻繁跳槽一點(diǎn)都不好玩,，這可不像愛迪生做實(shí)驗(yàn),，沒有失敗，即使沒有成功地發(fā)明了一種不可行的方法,，至少為后續(xù)的試驗(yàn)或者科學(xué)家提供了幫助,，而我們個(gè)人的職業(yè)生命很有限，可沒有那么多讓你試錯(cuò)的機(jī)會(huì),。
9 |$ J- Y9 Y$ o: n. [4 r* N
跳槽的原因不勝杖舉,，大致可以分為下幾類：

$ O8 d. ]. k$ a. U
一、待遇問題,，感到自己的付出和收入不成正比,。每次和應(yīng)聘者交流，幾乎沒有一個(gè)應(yīng)聘者談到因?yàn)榇�遇的原因而跳��,；但事�?shí)是大部分人選擇跳槽都是由于薪金問題,。


! S/ f0 B0 U4 J* w: F: A; W8 [二、發(fā)展問題,，感覺當(dāng)前的工作制約了自己在職業(yè)上的發(fā)展,。具體的情況如公司的盈利狀況一直不好，對(duì)公司的發(fā)展前景產(chǎn)生憂慮,，感到?jīng)]有安全感,；對(duì)自己在公司的職位發(fā)展前景不樂觀，短期內(nèi)看不到發(fā)展機(jī)會(huì),，又不愿意耗時(shí)間“用青春等明天”,，通常的說法就是遭遇職業(yè)天花板；再比如感覺自己選錯(cuò)了行業(yè)或者職能,，希望能夠重新找到自己的職業(yè)定位,。

% k$ @! B. s: x7 s4 _! A5 p
三、環(huán)境問題,，不適應(yīng)目前工作的環(huán)境,。具體的表現(xiàn)如認(rèn)為自己的很多建議想法不被重視，認(rèn)為公司的運(yùn)作機(jī)制有問題又無力改善,，感到自己的才能在這里無法施展,；再比如人際關(guān)系不盡如人意,，無法忍受公司復(fù)雜的人事關(guān)系。甚至有的人是因?yàn)楹汀翱量獭钡纳纤净蛘呃习尻P(guān)系沒有處理好而萌生跳槽的念頭,。
+ X3 H5 [6 Y# R! w$ D
沒有哪一個(gè)單一的因素促使一個(gè)人下定跳槽的決心,，一般人跳槽是多種因素綜合的結(jié)果。比如本來薪酬也不是很有競(jìng)爭(zhēng)力,，又遇到了一個(gè)工作上配合別扭的上司,，再看看自己的同學(xué)和朋友，似乎薪酬都比自己高,，自然就準(zhǔn)備跳槽了,。在這里我首先需要提醒的是職業(yè)發(fā)展本身是一個(gè)長(zhǎng)跑而不是一個(gè)百米賽，短時(shí)間的比較沒有任何意義,。大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候最容易和別人去比，而且心態(tài)不好,，似乎哪個(gè)同學(xué)的起薪比自己高了1000元就意味著永遠(yuǎn)會(huì)高過自己,，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。我的第一份工作分在了一個(gè)效益很好的國(guó)有企業(yè),，按說工資也還可以,，但經(jīng)常和朋友交流時(shí)談到某某的高薪經(jīng)常會(huì)萌生跳槽的沖動(dòng)，如今十幾年過去,，發(fā)現(xiàn)最初高薪的同學(xué)發(fā)展的未必有起點(diǎn)低的同學(xué)好,。起點(diǎn)很重要，但是把握自己發(fā)展的方向更重要,。
% P* q& z. v2 ]  U# Y

在每個(gè)人工作的早期,，入錯(cuò)行或者選錯(cuò)職業(yè)的事情時(shí)有發(fā)生，這是一種很正常的現(xiàn)象,。很多人都要工作幾年后才能初步具有生涯規(guī)劃的意識(shí),，而在此之前，身邊的朋友或者老師未必能夠給予有效的指導(dǎo),。我剛剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,，能夠找到一份養(yǎng)活自己的工作是我家在農(nóng)村的父母最大的期望，為了讓我讀書他們已經(jīng)竭盡所能,，他們不可能在職業(yè)上給我什么有效的指導(dǎo),，外面的職業(yè)世界超出了他們的生活經(jīng)驗(yàn)和想象空間；剛畢業(yè)的時(shí)候也很少什么所謂的人脈能夠在職業(yè)發(fā)展上給一些指導(dǎo)性的意見,，包括老師在內(nèi),。對(duì)于將來的職業(yè)只能是自己探索著面對(duì)，很多農(nóng)村出生的大學(xué)畢業(yè)生都和我差不多,。按說城市出身的同學(xué)能好一些,，他們的父母見多識(shí)廣,，肯定能夠給予很多的指導(dǎo)，事實(shí)也并非如此,。大多數(shù)父母也只是憑感覺,，某某職業(yè)不錯(cuò)，掙錢多又體面,，他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展上的所知所解和我們剛畢業(yè)時(shí)一樣的貧乏,。這是因?yàn)槿魏问虑榈某霈F(xiàn)都有其特殊的時(shí)代背景。在一個(gè)工作就是為了吃飯的年代,，是沒有人考慮職業(yè)生涯規(guī)劃的,。而改革開放后的二十多年中，急劇變化的中國(guó)社會(huì),，人們對(duì)職業(yè)的理解和要求,，對(duì)人才的需求和標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)并正在發(fā)生劇烈的變化,。從來沒有哪一個(gè)時(shí)代,，能夠讓身處其中的職業(yè)人士擁有那么多動(dòng)人的機(jī)會(huì)，卻又面臨那么多選擇的疼苦,。也正是在這樣的時(shí)代背景下,，以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的職業(yè)生涯規(guī)劃才會(huì)開始在中國(guó)的職場(chǎng)流行，它是和需求相伴而生的,。
8 {* O+ H* r7 Q

因此當(dāng)你清晰地認(rèn)識(shí)到自己入錯(cuò)了行當(dāng)或者選錯(cuò)了企業(yè)的時(shí)候,，可以考慮跳槽，重新?lián)Q一個(gè)跑道,。跳槽本身很正常,，但你要認(rèn)識(shí)到最初的莽撞并從中汲取教訓(xùn)，從而走好今后的路,。我們的第一份工作往往就如同我們的初戀,，盡管那時(shí)我們充滿了激情但我們確實(shí)不懂感情，往往不能修成正果,；但它會(huì)讓我們知道感情的美好并最終尋找到真愛,。但一個(gè)因?yàn)槌鯌俨怀晒�就懷疑感情的人是不可能獲得真愛的，就如同一個(gè)第一份工作不如意就不珍惜今后機(jī)會(huì)的人一樣很難找到滿意的工作,，因?yàn)樾膽B(tài)搞壞了,。所以我們每一次的跳槽都要像換一個(gè)真心想愛的女朋友那樣珍惜。
: N2 {/ T$ s: i) v! e6 w& r( y
0 V8 V6 _4 }4 k) a. n6 h
8 V0 V" e, d/ x5 v8 l. P) w8 ?
8 L# F2 I4 W3 |. C) o
剛剛參加工作的人跳槽的機(jī)率最高,，就業(yè)第一年連續(xù)換二三個(gè)單位也不奇怪,，之后才能逐漸穩(wěn)定下來。原因之一我上面已經(jīng)講過,，那就是是剛出校門對(duì)社會(huì)和自己的了解不深,，選擇的第一份工作未必適合自己,；其次是談不上什么人生閱歷，承受壓力和適應(yīng)環(huán)境的能力較弱,，遇到工作壓力,，對(duì)薪水和職位的失望等等問題缺少化解的方法和技巧。而成熟的員工會(huì)盡力去化解各種矛盾,，適應(yīng)壓力找可以著力的地方作改善,，一點(diǎn)點(diǎn)地拓展自己的職業(yè)生存空間，不僅能在工作中盡快提高自己的業(yè)務(wù)水準(zhǔn),，更能夠克服困難和障礙逐步發(fā)揮自己的價(jià)值,，從而獲得更廣泛的認(rèn)可—比如學(xué)會(huì)建議勝過意見的道理，學(xué)會(huì)用恰當(dāng)?shù)姆绞秸f服老板采納自己的建議,，學(xué)會(huì)合作精神,，學(xué)會(huì)和盡量多的人友好相處使自己的工作阻力更少。學(xué)會(huì)忍耐今天的委屈為明天的發(fā)展奠定基礎(chǔ),，僅僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就離職事實(shí)上是一種逃避,，是一種軟弱的表。因?yàn)橛械膯栴}是絕大多數(shù)企業(yè)的共性,，不管在那個(gè)企業(yè)，都有可能碰到相同的問題——所有的企業(yè)都會(huì)存在人際上的沖突,，都要需要克服的困難,。當(dāng)然我并不是告訴大家不要跳槽，我在后面還會(huì)談到有的時(shí)候你必須果斷跳槽,，只是跳槽應(yīng)該是一種清醒,、理智的選擇，僅僅因?yàn)椴荒苓m應(yīng)這個(gè)環(huán)境或者有另一家薪水更高的企業(yè)在招手就跳槽都是失敗的——尤其對(duì)年輕人而言,，路還很長(zhǎng),，跳槽應(yīng)當(dāng)是深思熟慮的選擇。
# P8 ~0 Z9 O0 c0 [6 c

, c  S- u/ y2 X

就絕大多數(shù)人而言,，在其職業(yè)發(fā)展的過程中,，我個(gè)人覺得你至少應(yīng)該有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)歷，因?yàn)橹挥羞@樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)知識(shí),。一個(gè)人不在一個(gè)公司里工作相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間,，就無法充分掌握這一領(lǐng)域的知識(shí)。這3年左右的時(shí)間是讓你獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的階段,。如同我前面所說,，職業(yè)發(fā)展的階段是有三個(gè)層面---“為了生存而就業(yè)，為了發(fā)展而職業(yè),，為了人生價(jià)值而事業(yè),�,！痹跒榱松�存而就業(yè)的階段，你最重要的工作是通過積累獲得職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，從而達(dá)到為了發(fā)展而職業(yè)的層面,，再此基礎(chǔ)上你再獲得行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力，才能夠最終達(dá)到為了人生價(jià)值而職業(yè)的階段,。而頻繁跳槽是很不利于你獲得職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,，當(dāng)你擁有了行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力的時(shí)候，那才是真正的海闊憑魚躍了,。
! w, c  }$ m( V$ u4 {0 o6 m7 C, m
; G8 X; h) c) t

1 ~7 E6 D7 y% o( N
$ ]' A  P0 p8 R* A對(duì)于任何一個(gè)不滿意目前工作而有跳槽念頭的朋友來說,，我所建議的第一個(gè)做法就是重新審視自己當(dāng)前的工作而不是輕率的作出跳槽的決定。我并不是反對(duì)跳槽,，而是反對(duì)無目的的跳槽或者沒有經(jīng)過認(rèn)真思考過后的跳槽,。你最初為什么會(huì)選擇你目前的工作？你當(dāng)前的工作到底存在什么樣的問題,？是薪酬太低還是發(fā)展前景暗淡,？是壓力太大還是沒有興趣？重新?lián)Q一份工作能否解決你現(xiàn)在工作當(dāng)中遇到的問題,？當(dāng)前工作的好處是你已經(jīng)認(rèn)清了問題的全部,，如果你愿意認(rèn)清的話，所以你就可以有的放矢的去解決,，去改進(jìn),；新的工作固然會(huì)給你帶來新的希望，但它背后的不確定性在你進(jìn)入之前完全難以預(yù)料,。人們往往會(huì)有這樣的心態(tài),，當(dāng)討厭一份工作的時(shí)候，巴不得盡快逃離,，一分鐘都不想停留,，殊不知新的工作著手以后原來所遇到的問題又浮現(xiàn)出來，于是忍受了一段時(shí)間后又重新祭出跳槽的法寶,。


: W& Z) d! j* O; H
# V; h/ ^" w- j* B! a& D9 t$ I) s
4 f; k1 L; U: a$ h4 g: M9 f# g不要把跳槽作為解決職業(yè)發(fā)展問題的唯一手段,。有的人頻繁跳槽，美其名曰尋找適合自己的平臺(tái),，其實(shí)這個(gè)世界上很難存在為你量身定做的平臺(tái),，更多的時(shí)候，成功的職場(chǎng)人士都是在一定的基礎(chǔ)上和公司共同打造這個(gè)平臺(tái),。工作不順利跳槽,；和同事關(guān)系不和睦跳槽；工資不理想跳槽；不喜歡當(dāng)前的工作跳槽……有的人工作發(fā)展上遇到什么不順的情況就采取這種手段,，而不從更深的層面來分析造成這種情況的原因,，或者說即使找原因，也很少從自身的方面來考慮,。然而工作不順利,，可能是你的能力需要提高；和同事關(guān)系不和睦,，可能是你的人際溝通能力需要加強(qiáng),；工資不理想可能是因?yàn)槟愕臉I(yè)績(jī)不夠好；不喜歡當(dāng)前的工作可能是因?yàn)槟銢]有認(rèn)真地付出所以沒有體會(huì)出工作的樂趣,。這些問題不解決,，你跳到哪里基本上都是差不多的結(jié)果。當(dāng)你和其他人一起被擁堵在“瓶頸”里的時(shí)候,，只能說明你還不夠優(yōu)秀,，不足以脫穎而出，跳槽很難解決你是否優(yōu)秀的問題,。因此當(dāng)你真的決定要跳槽之前,，要好好總結(jié)一下自己在目前公司的工作是否還有哪些值得改進(jìn)的方面，自己去努力了,，改進(jìn)了,，你可能就能夠在當(dāng)前的工作上獲得職業(yè)生涯的進(jìn)步。哪怕真的要重打鑼鼓另開張,，搞清楚這些問題,，至少也可以在下一家公司里能夠避免。
0 O( g/ H- l3 v. x0 N
" G* Q  y% n# Z! T$ F" l3 N
7 L9 O" k  O; w: }跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”,，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，能夠利于自己的職業(yè)增值,，盡可能減少同水平跳槽,。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水,，也沒有讓你去承擔(dān)更大范圍的責(zé)任,，新的工作并沒有讓你從原來小學(xué)五年級(jí)的水平提升到初中一年級(jí)的水平，你只是換了一個(gè)學(xué)校而已,，甚至連這兩個(gè)學(xué)校的教育水平也是差不多的,，職業(yè)人的職業(yè)技能水平并沒有本質(zhì)上的提高。正應(yīng)為如此,，轉(zhuǎn)學(xué)不可能帶來待遇方面的本質(zhì)提高,。
/ w1 F, {$ u! }3 z1 C( f( M
. S! ]3 A( M" e/ J


人才具有自己的市場(chǎng)價(jià)值。同樣的一個(gè)人在人才市場(chǎng)上會(huì)有一個(gè)大家比較認(rèn)可的價(jià)值，不同的公司所給的價(jià)錢肯定會(huì)圍繞著這個(gè)價(jià)值波動(dòng),，而且這個(gè)波動(dòng)的幅度一般而言不會(huì)有太大的差別,，尤其是放在相對(duì)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)間里來考量更是如此。這里,，你需要應(yīng)該明白的一個(gè)職業(yè)道理是：在職業(yè)價(jià)值沒有本質(zhì)提高的情況下,，你的職場(chǎng)價(jià)格只能是現(xiàn)在的這個(gè)水平。對(duì)于這種情況下的跳槽,，如果是為了獲取更好的條件以便進(jìn)一步地提高職業(yè)技能,，那么跳也不是不可以；但如果不是為了這個(gè)目的,，那么,，“轉(zhuǎn)學(xué)”就只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，從而延遲而不是加速職業(yè)人下一個(gè)職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。這種不是升學(xué)而是轉(zhuǎn)學(xué)性質(zhì)的跳槽意義并不是很大,，我個(gè)人的意見是不鼓勵(lì)，我建議要大家要努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和水平,，當(dāng)你的職業(yè)技能水平有了本質(zhì)上的提高時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)：有很多既穩(wěn)定待遇又高的職位在供你選擇,。當(dāng)然，我這么說的前提是在一個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)完全公平的前提下,，實(shí)際工作中的情況比這個(gè)要復(fù)雜的多,。
1 s. h, C" P+ T! i& R
: t& i- |( k2 D3 C8 E9 q: j


永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿�而跳槽，哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力,。當(dāng)你想從一份工作換到另一份工作,，要對(duì)兩份工作所能提供給你的總體價(jià)值進(jìn)行比較。薪酬是這個(gè)總體價(jià)值的重要組成部分但絕對(duì)不是唯一組成部分,，甚至不是最重要的組成部分,。其他包括個(gè)人所能獲得的發(fā)展機(jī)會(huì)、工作的適應(yīng)性等很多方面的內(nèi)容,。個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)是其中最重要的,，尤其是對(duì)于40歲之前的職場(chǎng)中人，因?yàn)樗�意味著你未來的薪酬�?font class="jammer">$ ~: |- Q+ C% C. @* h# U7 h7 s$ B

. ~6 N& R" z: Y& Z, i1 i) e
# v/ J2 A1 b7 |不同職業(yè)的發(fā)展有著不同的特點(diǎn),。比如行政該開始的起薪并不低,，但發(fā)展后勁不足；財(cái)務(wù)會(huì)隨著你經(jīng)驗(yàn)和技能的增加收入穩(wěn)步增長(zhǎng),；有的職業(yè)明顯是吃青春飯的,，比如模特、空姐和某些特殊行業(yè)的從業(yè)人員,；公務(wù)員的收入剛開始不算高,，也要用心去揣摩所謂的潛規(guī)則，難以盡情展示你的個(gè)性和激情，但一旦當(dāng)了一個(gè)小官或者有了一點(diǎn)實(shí)權(quán),，其收入（往往主要是某種類型的收入,，地球人都知道）就會(huì)出現(xiàn)跳躍式的增長(zhǎng)；而像律師,、醫(yī)生等的發(fā)展曲線是典型的厚積薄發(fā)型,，所謂越老越值錢，剛開始的幾年是技能和經(jīng)驗(yàn)包括個(gè)人品牌的積累階段,，一旦你的個(gè)人品牌獲得客戶的認(rèn)可,，收入會(huì)越來越可觀。如果進(jìn)了這樣的行當(dāng),，剛開始你要耐得住寂寞,，不要對(duì)那些掙快錢的職業(yè)作無謂的羨慕，這就像企業(yè)的投資,，有的項(xiàng)目投資少,，見效快，但不見得長(zhǎng)久,；有的投資大,，見效慢，但一旦開始收獲,，那就有著穩(wěn)定可觀的收益,。
, J# d, l# z+ N$ H
3 O9 \2 q: }! K" w  {
職業(yè)發(fā)展過程中，職場(chǎng)人士需要通過個(gè)人職業(yè)能力,、資源,、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，由此而構(gòu)建和延續(xù)個(gè)人職業(yè)品牌,。這就意味著,，界定一次跳槽是否成功的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升,、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值提供保障,。
; P3 l$ v# [2 {) @' J0 t( c' L3 Q
- A. u5 I6 W# W$ }5 h9 k: A; E4 W
如果你真的認(rèn)為目前的公司對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展幫助不大，那么你應(yīng)該去尋找下一個(gè)能讓你長(zhǎng)期發(fā)展的公司,，成功地跳槽一定能夠?yàn)槟忝枥L出職業(yè)生涯管理的上升曲線，是向更高層級(jí)的躍升而不是同水平的移動(dòng),。

$ k, A5 i" H, _) H) N$ e
( }7 ]9 g5 u- `
2 P0 j+ T2 Y- I* m1 G, b
很多人在面對(duì)職業(yè)中的挫折時(shí)會(huì)說,，挫折是一種財(cái)富，但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質(zhì)變的過程,。對(duì)于職業(yè)發(fā)展過程中遇到的挫折,，如果不能進(jìn)行必要的總結(jié)和反思，那經(jīng)歷只能是經(jīng)歷，只有戰(zhàn)勝了挫折,，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)經(jīng)歷才是財(cái)富，才能,。


如果你真的認(rèn)為目前的公司對(duì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展幫助不大,，那么你應(yīng)該去尋找下一個(gè)能讓你長(zhǎng)期發(fā)展的公司，成功地跳槽一定能夠?yàn)槟忝枥L出職業(yè)生涯管理的上升曲線,，是向更高層級(jí)的躍升而不是同水平的移動(dòng),。


7 n" E/ d+ h4 x+ u很多人在面對(duì)職業(yè)中的挫折時(shí)會(huì)說，挫折是一種財(cái)富,，但這并不意味著挫折到成功是一種自然而然的由量變到質(zhì)變的過程,。對(duì)于職業(yè)發(fā)展過程中遇到的挫折，如果不能進(jìn)行必要的總結(jié)和反思,，那經(jīng)歷只能是經(jīng)歷,，只有戰(zhàn)勝了挫折，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn),，這個(gè)經(jīng)歷才是財(cái)富,，才能。
2 _7 [* L# g; T3 B  m

但也不是說我們就非得從一而終,，與頻繁跳槽者不同的是,，有的人卻很少跳槽，即使出現(xiàn)了屬于自己的跳槽機(jī)會(huì)也沒有識(shí)別出來,。如果你大部分時(shí)間在同一家公司工作,，你可能形成了根深蒂固的歸屬意識(shí)，很難放棄過去,。我個(gè)人的意見是要忠于職業(yè)而不是忠于企業(yè),，這點(diǎn)和你的職業(yè)化行為本身并不矛盾，對(duì)于你的雇主,，工作的每一天你都應(yīng)全力以赴,，為公司創(chuàng)造價(jià)值，但當(dāng)企業(yè)的環(huán)境影響你的職業(yè)發(fā)展或者有更好的機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)你要考慮行動(dòng),。優(yōu)秀的企業(yè)會(huì)考慮員工的生涯發(fā)展,，當(dāng)員工個(gè)人的生涯規(guī)劃和企業(yè)為你設(shè)定的生涯規(guī)劃最大程度的重疊時(shí)，對(duì)企業(yè)和個(gè)人都是最有利的,。但有時(shí)候二者會(huì)出現(xiàn)沖突,，即使是最優(yōu)秀最人性化的企業(yè)也不可能完全站在員工的角度來考慮員工的職業(yè)發(fā)展，把自己的職業(yè)發(fā)展完全寄托于企業(yè)本身就是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的做法,。這時(shí)候,，你要忠于自己的生涯規(guī)劃而不是過于遷就企業(yè)為你設(shè)定的生涯規(guī)劃,。在職業(yè)發(fā)展的道路上，必要的時(shí)候跳槽還真是一個(gè)必須的手段,，跳槽把握的好,，會(huì)豐富我們的職業(yè)經(jīng)歷，拓寬我們的職業(yè)視野,，實(shí)現(xiàn)我們職業(yè)生涯的增值,。應(yīng)該跳槽的時(shí)候不跳槽反而也會(huì)消耗我們的職業(yè)生命。
: }$ x! \7 X4 d2 `8 \3 S4 E2 G

在很多人工作的初期,，跳槽的頻率比較高,。很多人跳槽是因?yàn)榈谝环莨ぷ鞯拿つ啃浴．?dāng)時(shí)選擇的時(shí)候他們僅僅是需要一份工作,，或者是為了應(yīng)付父母的詢問,，抑或是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的壓力等等。但當(dāng)他們工作一段時(shí)間之后,，工作本身的新鮮感開始消退,，新的尷尬卻浮上心頭，他們意識(shí)到他們不喜歡自己當(dāng)前的工作,。如同我前面講的,，他們最初沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的意識(shí)，或者說對(duì)自己將來的方向缺乏清醒的認(rèn)識(shí),，就作出了選擇,。他們的工作與他們的興趣和價(jià)值觀并不符合。剛開始工作的時(shí)候,，這并不是一個(gè)大問題,，因?yàn)樗麄冇X得目前的工作很新鮮，畢竟這是一份工作,，有事情做總比無所事事好,，至少我積累了工作經(jīng)驗(yàn)。但是真正入行之后,，發(fā)現(xiàn)自己坐這樣的工作并沒有內(nèi)在的動(dòng)力,。一個(gè)常有的例子是因?yàn)榫蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力很多人選擇去做老師，依據(jù)是老師工作穩(wěn)定,，收入有保障,，每年有較長(zhǎng)的假期，可以有外快等等,。但是真正喜歡老師這一行的人應(yīng)該是能夠從對(duì)學(xué)生的教導(dǎo),、幫助和指引中獲得成就感。隨著對(duì)走上社會(huì)的新鮮感的消失,，大家對(duì)社會(huì)和職業(yè)的認(rèn)識(shí)變得越來越現(xiàn)實(shí),，對(duì)自己的了解也更加深入，想換一個(gè)更適合自己愿望的需求也越來越強(qiáng)烈,，此種情況下,，跳槽幾乎是必由之路。

' [7 C7 \$ b3 I! M


  {9 B! L8 o9 k( g& S% C以下是我能夠想起來的有必要跳槽的幾種情形,，當(dāng)然即使在這種情況下,，有時(shí)候跳槽甚至也未必是唯一的解決方案，比如你可以先嘗試內(nèi)部的崗位轉(zhuǎn)換或者和你的上司共同探討職業(yè)發(fā)展的困惑,，如果你的上司值得信任并愿意為你提供建議的話,。我所列的幾種情況也不可能窮盡所有的有必要跳槽的情形，比如你上班的時(shí)間太遠(yuǎn),，比如你家庭的原因等等,，具體的情況還需要具體的分析，我所列的情況更具有舉例的性質(zhì),。
5 H  v9 t4 \" \( o4 w( w0 S
. J( Q8 \, J) J

; k# a* @* _$ ]: R. D
1,、如果你在目前的公司已經(jīng)缺少發(fā)展空間，欲更上層樓,，則需等待很久的時(shí)間時(shí)可以考慮是否要換一家公司�,，F(xiàn)實(shí)中往往存在這樣的情況。在一些發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè),，如果沒有新的業(yè)務(wù)拓展,，則很難創(chuàng)造出新的機(jī)會(huì)；如果企業(yè)論資排輩現(xiàn)象在嚴(yán)重一些的話,，你升遷的機(jī)會(huì)就會(huì)少很多,；如果你和你的上司年齡很接近，又會(huì)進(jìn)一步降低你的機(jī)會(huì),。而那些蓬勃發(fā)展的公司,，不斷地在新的業(yè)務(wù)線新的地域創(chuàng)造新的升遷機(jī)會(huì)，它能夠讓你分享到公司成長(zhǎng)的果實(shí),。在我們職業(yè)發(fā)展的過程中,，最理想的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來越大,，運(yùn)營(yíng)越來越健康,，我們的責(zé)任越來越重，職位越來越高,，回報(bào)也越來越高,；次之的是公司發(fā)展一般但是你個(gè)人得到了更好的發(fā)展，你的職位得到提升,，承擔(dān)越來越重的責(zé)任,；最差的就是公司沒有起色,，自己也沒有起色，與其半死不活得混日子不如早謀出路,。

& x. z) F. i' p3 y: o6 [+ q
: u* ^" ~3 N% d" v4 u- B8 V

/ I2 g8 {3 I( F. q7 U3 a  d2,、如果你覺得在目前的公司繼續(xù)工作下去技能上很難有提高時(shí)，這個(gè)時(shí)候就要考慮是否要跳槽了,。因?yàn)槟愕募寄艿某砷L(zhǎng)很大程度上決定你未來的成長(zhǎng),，如果你的技能停滯了，意味著你預(yù)期的薪水增加機(jī)會(huì)不大,，所以要考慮到一個(gè)新的環(huán)境去提高,。溫水煮青蛙的故事大家都知道，身邊也有很多這樣的例子,。以下咱們做一個(gè)稍微深度的分析,。
4 n8 q. [+ |  s- Y
" H  _0 }- m7 `/ g5 E5 w2 L/ F; n0 u
5 S" _1 }: E5 f' T, o在我們的職業(yè)經(jīng)歷中，我們的職業(yè)技能,，知識(shí),、觀念等會(huì)有一個(gè)內(nèi)在的變化曲線，它們構(gòu)成我們的內(nèi)職業(yè)生涯,；同時(shí),，顯性得來看我們的畢業(yè)學(xué)校、工作單位,、工作職位乃至工作內(nèi)容等等也有一個(gè)外在的變化曲線,，它們溝成了我們的外職業(yè)生涯。說白了,，外職業(yè)生涯就是你簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)出來的內(nèi)容,，內(nèi)職業(yè)生涯就是你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容下面所隱藏的你真正的技能、知識(shí)和觀念的變化,。研究一下內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯是一件很有意思的事情,，我覺得它們就像我憑著死記硬背就能靠高分但現(xiàn)在忘得一干二凈的政治當(dāng)中所描述的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系一樣。我在網(wǎng)上查了一下生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間的辯證邏輯關(guān)系,，總結(jié)如下：

8 b' J# f9 d* K4 }


* F# d4 G7 c$ ]# a第一,，生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系

" K9 L3 D( t$ b1、生產(chǎn)力的狀況（包括生產(chǎn)力的性質(zhì),、水平和發(fā)展要求）決定生產(chǎn)關(guān)系的狀況,、性質(zhì)和形式。
0 {3 _. n; ~# G3 B9 L
2,、生產(chǎn)力發(fā)展的要求決定生產(chǎn)關(guān)系的變革,。

) E, M( _' ^7 V: B6 }- b) P3 s
第二，生產(chǎn)關(guān)系對(duì)生產(chǎn)力能動(dòng)地反作用
) a. p9 v! A" J, z8 B) I- {+ u
1,、當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系同生產(chǎn)力的發(fā)展要求相適合時(shí),，它有力地推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展,。
0 p; i7 r% W+ i! c6 u0 k: z0 Z& }
% I, C; D. m# u, G( }0 K/ g( G2、當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不適合生產(chǎn)力發(fā)展要求時(shí),，它就嚴(yán)重地阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展,。
" n0 F$ R* B" d2 ?( |7 E
; q" \4 Z. l+ Q. l- R' x生產(chǎn)關(guān)系一定要適應(yīng)生產(chǎn)力的性質(zhì)，這是人類社會(huì)發(fā)展的普遍規(guī)律,。評(píng)判一種生產(chǎn)關(guān)系先進(jìn)與否，必須以生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)來判斷,，研究生產(chǎn)關(guān)系歸根結(jié)底是為生產(chǎn)力服務(wù)的,，脫離生產(chǎn)力來研究生產(chǎn)關(guān)系，這種研究就會(huì)失去意義,。
5 H  X$ |0 T# Y: [! d, h* q
# B3 p' z. k# V7 i$ Y6 ?

4 c1 K8 z8 h" M' y5 \
. Y# w1 ^+ h8 N+ m2 a所以,，我套用一下，內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯之間的辯證邏輯關(guān)系如下：

# f$ J% n6 N# ~3 p6 F! n第一,，內(nèi)職業(yè)生涯決定外職業(yè)生涯
- p# f! H- m" |
1,、內(nèi)職業(yè)生涯的狀況（包括內(nèi)職業(yè)生涯的性質(zhì)、水平和發(fā)展要求）決定外職業(yè)生涯的狀況,、性質(zhì)和形式,。就是我們常說的內(nèi)在決定外在。
1 p, A4 `6 s3 B8 e  k
2,、內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展的要求決定外職業(yè)生涯的變革,。當(dāng)一個(gè)人的內(nèi)職業(yè)生涯獲得了突破的時(shí)候，外職業(yè)生涯的突破就之日可待了,。


$ N- M5 G  c. M' ~3 L4 x# E2 x
2 p" W' B% |& K* G4 }; z
第二,，外職業(yè)生涯對(duì)內(nèi)職業(yè)生涯能動(dòng)地反作用

1、當(dāng)外職業(yè)生涯同內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展要求相適合時(shí),，它有力地推動(dòng)內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展,。比如一個(gè)人當(dāng)了主管或者經(jīng)理，如果他有相應(yīng)的素質(zhì),，自然而然會(huì)逐步的提高自己的內(nèi)在職業(yè)生涯,，不斷在這個(gè)職位上積累經(jīng)驗(yàn)，提升技能,，豐富人脈,，從而促進(jìn)內(nèi)職業(yè)生涯的有效發(fā)展，反過來向更高層次的外職業(yè)生涯邁進(jìn),。
0 i% A% _1 F4 @) u3 n5 ?3 p
' e8 V2 z" [9 q. t1 E( ~2,、當(dāng)外職業(yè)生涯不適合內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展要求時(shí)，它就嚴(yán)重地阻礙了內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展,。如果一個(gè)人被安插到不適合自己的崗位上,，或者這個(gè)崗位和自己的能力不匹配,，他技能的提高是很難的。
% \3 z) f3 E/ v' b. o- {

( F) t6 g; q9 k外職業(yè)生涯一定要適應(yīng)內(nèi)職業(yè)生涯的性質(zhì),，這是職業(yè)發(fā)展的普遍規(guī)律,。評(píng)判一種外職業(yè)生涯先進(jìn)與否，必須以內(nèi)職業(yè)生涯標(biāo)準(zhǔn)來判斷,，研究外職業(yè)生涯歸根結(jié)底是為內(nèi)職業(yè)生涯服務(wù)的,，脫離內(nèi)職業(yè)生涯來研究外職業(yè)生涯，這種研究就會(huì)失去意義,。（套用這段文字的時(shí)候,，好幾次我都樂了呵呵）
8 x4 Q& P' [, c
2 D7 {+ v/ v" h1 f
如上關(guān)于內(nèi)外職業(yè)生涯的辯證邏輯關(guān)系很好的解釋了現(xiàn)在職場(chǎng)上存在的種種問題，比如為什么有的所謂總經(jīng)理的收入還沒有人家一個(gè)普通的sales收入多,，為什么有的人遲遲不能升職,？為什么有的博士找不到工作？為什么有的名牌大學(xué)的畢業(yè)生收入還不如某些普通院校的學(xué)生,？為什么有人考研后并沒有為就業(yè)增加太多的砝碼,？其實(shí)，了解了內(nèi)外職業(yè)生涯的辯證邏輯關(guān)系,，我們今后的職業(yè)決策就變得簡(jiǎn)單了不少,，那就是你的所作所為是否能夠促進(jìn)你內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展從而不斷促進(jìn)你外職業(yè)生涯的發(fā)展。


關(guān)于內(nèi)外職業(yè)生涯的辯證邏輯關(guān)系還可以做很多的發(fā)揮,，時(shí)間關(guān)系,，我先暫時(shí)寫這么多，后邊有時(shí)間咱再作進(jìn)一步的探討和研究,。大家也可以發(fā)揮聰明才智進(jìn)行相應(yīng)的發(fā)揮從而豐富這一“理論”的內(nèi)容,。
+ P% ?* D- t0 F' }& u* K

如果內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯超前恰當(dāng)時(shí)候舒心，說明你具備的知識(shí)和技能剛剛可以把工作做好,；內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯超前較多時(shí)煩心,，這時(shí)候你感到工作沒有挑戰(zhàn)性，也不太會(huì)盡心工作,，容易出現(xiàn)不認(rèn)真負(fù)責(zé)的現(xiàn)象,，覺得大材小用，心里難以不平衡,；內(nèi)職業(yè)生涯比外職業(yè)生涯超前太多時(shí)要變心,，你感到在這里受到壓抑，根本無法發(fā)揮你的能力,，你要尋找新的發(fā)展空間,，所以你就會(huì)有跳槽的念頭。外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯適度超前你會(huì)有工作的動(dòng)力；外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯超前較多你會(huì)感受到較大的壓力,，就如同你本來能舉100斤的東西,，現(xiàn)在讓你舉120斤，你肯定會(huì)感覺比較吃力,；外職業(yè)生涯比內(nèi)職業(yè)生涯超前太多時(shí)有毀滅力,，就如同你能舉100斤，忽然讓你舉500斤,，可能會(huì)把你給壓趴下,。


2 H) i8 I8 E' T8 c: S6 i4 [4 d- P正是基于此，在職業(yè)發(fā)展的過程中只有一手是不行的,，套用小平同志的話來說,，要以內(nèi)職業(yè)生涯建設(shè)為主，以外職業(yè)生涯建設(shè)為輔,，兩手都要抓，兩手都要硬,。只有在這個(gè)原則下,，充滿希望、富有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯之路才能形成,，否則好似“伐根以求木茂,，塞源而欲流長(zhǎng)”。在職業(yè)發(fā)展的過程中,，如果過于關(guān)注內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展,，就會(huì)成為“有才華的窮人，”郁郁而不得志,；如果過于關(guān)注外職業(yè)生涯的發(fā)展,，就會(huì)出現(xiàn)“官迷”、盛名之下,，其實(shí)難副的現(xiàn)象,，職業(yè)的危機(jī)就潛伏在你盛名的光環(huán)之下，隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn),。
$ z$ C9 C1 a$ _0 G  G5 r  C- E; x
' Y. u( e0 Z: E4 y; m) k
9 b- ]" g2 t+ _6 ?0 r/ u( D4,、如果你的公司在競(jìng)爭(zhēng)中落后，而你又無力促使公司迎頭趕上時(shí),。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,，而企業(yè)的成功有賴于公司的戰(zhàn)略、團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行能力,、外部的市場(chǎng)環(huán)境等等很多的因素,，往往個(gè)人的努力只能促進(jìn)局部的改善而不能決定最終戰(zhàn)局的勝負(fù)，常讓人產(chǎn)生“有心殺敵無力回天”之感。比如某些國(guó)有企業(yè)的半死不活,、比如某些民營(yíng)企業(yè)的突然休克,，這不是你個(gè)人的力量所能改變的，而此時(shí)最好的選擇往往是跳槽,，重新?lián)Q一個(gè)更能夠發(fā)揮你作用的平臺(tái),。  


: t$ \! f# `" j7 l% T/ k5、如果公司的改組或變動(dòng)使你的前程計(jì)劃受到阻礙時(shí),。公司的發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人的發(fā)展方向有時(shí)候并不完全一致,，當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略方向發(fā)生了變化的時(shí)候，很可能你從主戰(zhàn)場(chǎng)被邊緣化,，這種例子屢屢出現(xiàn),。如果你實(shí)在不能通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗尋找到自己的位置，那么或許跳槽是比較理想的解決手段,。

# H$ |5 J- o, P+ ?) @* K
- i* T' {3 z6 v7 n& K2 w1 Y1 j6,、如果你有更高的眼界與新的理想時(shí)。山東有個(gè)鄉(xiāng)土作家,，好像叫劉什么,，有句話，“有的樓,，小時(shí)候看著高,，長(zhǎng)大了未必這么看�,！彪S著你閱歷和眼界的開闊,，你原來覺得很好的工作未必能夠滿足你的發(fā)展需要了。大家可以看一下李佳明和曾子墨都是很典型的例子,，包括用友的王文京,、零點(diǎn)的袁岳，他們起初的平臺(tái)都非常好,，李佳明是從中央臺(tái)出國(guó)留學(xué),，曾子墨是從國(guó)外的投行到了鳳凰衛(wèi)視，王文京和袁岳都是從國(guó)家部委的公務(wù)員角色下海創(chuàng)業(yè),。他們之所以有這種轉(zhuǎn)換都是因?yàn)樽约河辛烁�高的眼界和新的理��,。事�?shí)上，職業(yè)的發(fā)展如同我們走樓梯,，是一個(gè)臺(tái)階一個(gè)臺(tái)階往上走的,，等你到了一定的高度之后職業(yè)之路自然是海闊天空。

0 D" {6 Q6 s( f2 }


往往成功人士的跳槽不是在職業(yè)的最低潮而往往是職業(yè)發(fā)展比較成功的時(shí)候開始轉(zhuǎn)換跑道,，他們能夠提前避免職業(yè)危機(jī)的來臨,，其實(shí)職業(yè)規(guī)劃最重要的一個(gè)功能就是研判職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),，盡可能促使你的職業(yè)向著理想的方向前進(jìn)而阻止不利事情的發(fā)生。風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)比較小的是職業(yè)過程中的“T”型發(fā)展,，指“T”字從下往上寫,，意思是說在職業(yè)發(fā)展的最初，先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深,，寫好那一豎,，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家，然后再寫那一橫,，培養(yǎng)自己廣博的知識(shí)和全面的技能,，使自己具備成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。
: z0 J' Z, R3 _

更換工作需當(dāng)機(jī)立斷,，不要猶豫不決,，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)早作改變，也比躊躇不定好,，以免錯(cuò)失良機(jī),。當(dāng)你真的決定跳槽了，那就盡快進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備,。成功的跳槽至少需要2-3個(gè)月左右的準(zhǔn)備時(shí)間,。不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個(gè)簡(jiǎn)單的工作，而是要把它當(dāng)作自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),。利用這樣的契機(jī)加深對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和了解，加深對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估,。
% o- X3 _- d2 O6 w

現(xiàn)在是人才自由流動(dòng)的時(shí)代,，不小心進(jìn)入了一家不地道的公司完全可以隨時(shí)走人。從表面上看,，這是很正常的事情,，但是這樣的事情往往伴隨著時(shí)間和經(jīng)濟(jì)上的損失，更重要的是很大程度上影響一個(gè)人的處事方式,，容易讓人迷失方向,。所以應(yīng)聘一家公司的時(shí)侯，你的任務(wù)不僅僅是讓用人單位對(duì)你滿意,，你也要好好的評(píng)估你的雇主,。在你欲加盟一家公司前，下點(diǎn)力氣對(duì)你未來雇主的風(fēng)格進(jìn)行了解還是很有必要的,。要考慮企業(yè)和自己的需求是否吻合,。總的來說,，大型企業(yè)選文化,，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。（更具體的論述,，大型企業(yè)相對(duì)比較安全,，職位不會(huì)老是變化。,。,。）而判斷一家公司是否對(duì)自己有利的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)就是能否對(duì)你的內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展有利？你可以通過公司的網(wǎng)站,，行業(yè)內(nèi)的相關(guān)報(bào)道,，你面試時(shí)所接觸的公司的人員，甚至已經(jīng)在這家公司工作的朋友等等,，盡可能多的了解這家公司是否符合你的職業(yè)目標(biāo),。一般中低職位的人在面試的時(shí)候一味的等待面試者發(fā)問，很少主動(dòng)利用機(jī)會(huì)去觀察和了解目標(biāo)公司的相關(guān)情況,，實(shí)在是有些浪費(fèi)機(jī)會(huì),。一般來說，經(jīng)過前期的深入了解,，入職后就不會(huì)有太大的偏差,，更可以充分利用實(shí)習(xí)或者試用期進(jìn)一步加深對(duì)企業(yè)的了解，如果和自己的職業(yè)目標(biāo)有太大的差異,，也好盡快地修正或調(diào)整,。
" h' e, w) H" a' u# ]
$ o/ o7 D1 A5 n; C/ g/ }! x3 u7 \
: d# M: W; _' S7 p即使已經(jīng)下定決心從公司離職，也要體面地撤退,，為原來的公司留下一份人情和好印象,。我們騎驢找馬，但也不能虐待驢,，最關(guān)鍵的你要騎上頭能讓你找到千里馬的驢,。等你找到了新的雇主，得意之余,，千萬別忘了和當(dāng)前的公司進(jìn)行比較好的工作交接,。有的人比較情緒化，工作不交接,，甩手走人或者把公司的重要資源帶走,，據(jù)為己有，這種過河拆橋的做法不但是不職業(yè),，簡(jiǎn)直算的上愚蠢,。一是你往往是在行業(yè)內(nèi)的公司就業(yè)，這個(gè)圈子很小,，極端的行為往往容易在圈子里傳開,；其次是除非你一直作低端的職位或者一直在比較濫的公司,，比較正規(guī)的公司在重要的崗位都會(huì)做背景調(diào)查，如果了解到你有這樣的經(jīng)歷的話對(duì)于你將來的發(fā)展很不利,。退一萬步來講,，當(dāng)前的公司畢竟是你職業(yè)旅程上的一個(gè)站點(diǎn)，畢竟你曾經(jīng)滿懷希望的加入這個(gè)團(tuán)隊(duì),，體面地離去對(duì)大家都有好處,。

tzcaokun

我做沖壓模具的，我們廠一個(gè)老師傅前幾天還和我說：你想不想學(xué)技術(shù),，想學(xué)技術(shù)就去昆山轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，一個(gè)廠不要做多，3個(gè)月就可以了,，然后你就可以走了,，老板要是問，你為什么走呢,，你就說：我出來學(xué)技術(shù)的,，你們廠的技術(shù)一般般,。其實(shí)現(xiàn)在很多的廠都是這個(gè)樣子的，忙的時(shí)候臨時(shí)招人,，等不忙了,，OK，5天8小時(shí),，你就拿個(gè)底吧,，然后還要扣下保險(xiǎn)，不跳活不下去啊

殛樂

我居然一口氣看完了,，心里充滿想法,。

hbwalter

佩服3樓，居然看完了

白石道人

寫的很好�,。,。。,�,！

chenchunfan119

真的謝謝，這幾天很迷茫

睡醒再做夢(mèng)

糾結(jié)的很呀,，怎么辦,？
3 k4 K1 v! f8 B5 ?- I4 x  Q

taisheng

有道理，對(duì)我有啟發(fā),。

dove2199

寫的太不錯(cuò)了,。。感觸很深,！

不明真相的群眾

寫的很好,，應(yīng)當(dāng)是一個(gè)做人事的人事寫的，很有自己的見解,，也很可觀,，可以當(dāng)做一面鏡子。