關于架構中國的百年企業(yè)的一點思考

jungle_1

留個記號,，以后慢慢看,。

hf097834

以前看到過一篇德國人的文章,具體內容已經不是很清楚了,大致說德國為什么有這么強的工業(yè),并且很多都是百年企業(yè),記的其中的二點,第一,只專研一個方向,做精做細做到極至,第二:不上市.以前對第二點不是很理解,現在明白了.

pmhpang007

作百年老店,，日本最在行,。
日本企業(yè)與員工，通常是一生一世的事,，員工歸屬感強啊,。

人生豪邁-jx

pmhpang007 發(fā)表于 2012-8-6 17:04
作百年老店，日本最在行。
日本企業(yè)與員工,，通常是一生一世的事,，員工歸屬感強啊。

同感,，日本是終身 的,，家族的。中國是浮躁的急功近利,，多快好省的建設社會主義

憨老馬

everfree 發(fā)表于 2012-8-5 21:38
於我心有戚戚焉,！
本來資方與勞方應該都是一個企業(yè)有機體不可或缺的組成部分。早期人們對于這種經濟組織形 ...

“本來資方與勞方應該都是一個企業(yè)有機體不可或缺的組成部分,。....”,，萬分認同這個概念，可悲啊,，長久以來看到的都是對立,，近年來尤甚！香港有一個很好的公益廣告：勞資對立成拔河之勢,，免不了兩敗俱傷,，只有兩股力量合二為一，才能打開脫困之門,！但我們這里呢�,。�

everfree

憨老馬 發(fā)表于 2012-8-7 10:03
“本來資方與勞方應該都是一個企業(yè)有機體不可或缺的組成部分。....”,，萬分認同這個概念,，可悲啊，長久以 ...

：勞資對立成拔河之勢,，免不了兩敗俱傷,，只有兩股力量合二為一，才能打開脫困之門！
=====要突破陳舊的觀念,。階級斗爭是種極端錯誤的理論,，把人與人之間的關系歪曲成只有簡單的經濟對立關系，甚至比動物世界的關系還簡單,，但是對于無知和貪婪的人十分適合和有蠱惑力,，因為那種人的欲望很單調，就是食和色,，那種人的能力也很簡單,，就會偷和搶，有階級斗爭理論做依據,，數千年來他們終于有了信仰了,，可以挺直了腰桿以偷搶為榮了，于是人間大亂,。只有確立正確的文明的價值觀,，追求進步和美好，人與人之間實現共贏是很正常的事情,。

anthony1989

我感覺做百年企業(yè)還是要走資本企業(yè)路線，國企的體制不可取,，百年企業(yè)的核心在于與時俱進,，精益求精。做到這8個字,，企業(yè)在質量,、市場、平拍各方面都不回落下風吧,，就怕走歪路,。不過話說回來，百年要換太多的CEO,，每個總裁的思維都會影響企業(yè)的發(fā)展,，能夠一直良好的發(fā)展下去是件不簡單的事情。

房頂

我不理解樓主的 天理 是哪來的
企業(yè)就是投資方的和投力方有啥關系

rowedan

樓主是不是看了雷士照明之爭�,。�

人生豪邁-jx

hf097834 發(fā)表于 2012-8-6 15:46
以前看到過一篇德國人的文章,具體內容已經不是很清楚了,大致說德國為什么有這么強的工業(yè),并且很多都是百年企 ...

就在本論壇有啊