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職場人際關(guān)系法則

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1#
發(fā)表于 2012-8-31 12:37:05 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
        1,、別低估任何人,,尤其是領(lǐng)導(dǎo)。2,、你沒那么多觀眾,,別那么累,,但是要隨時(shí)記住你的領(lǐng)導(dǎo)是你最重要觀眾。3,、溫和對(duì)人對(duì)事,,誰都不欠你的,別整天一副怨婦形象,。4、職場上那些糾葛,,其實(shí)沒多大的事,,無非利益而已。5,、學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的不滿,,這會(huì)讓你顯得更真實(shí)。* T, a$ @2 W  |
2#
發(fā)表于 2012-8-31 13:13:23 | 只看該作者
學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的不滿,,這會(huì)讓你顯得更真實(shí)
, w3 X! h* s. ^, h. I+ U這個(gè)能不能仔細(xì)說說,感覺真心需要探索
3#
 樓主| 發(fā)表于 2012-8-31 13:39:19 | 只看該作者
也就是在特出情況下,,和領(lǐng)導(dǎo)溝通問題,如果你不表達(dá),,那么該你做的不該你做的都要做,,你能做不的不能做的也都?xì)w你,做的好了沒獎(jiǎng)勵(lì),,做的不好就有責(zé)任了�,。�

點(diǎn)評(píng)

最后一句關(guān)于責(zé)任的話,,深有體會(huì),!  發(fā)表于 2012-9-1 03:29
4#
 樓主| 發(fā)表于 2012-8-31 13:40:49 | 只看該作者
也就是在特殊情況下,和領(lǐng)導(dǎo)溝通問題,,如果你不表達(dá),,那么該你做的不該你做的都要做,你能做不的不能做的也都?xì)w你,,做的好了沒獎(jiǎng)勵(lì),,做的不好就有責(zé)任了!,!
5#
發(fā)表于 2012-8-31 15:25:36 | 只看該作者
說的很有道理,,我們也應(yīng)該時(shí)刻提醒自己,不但能總結(jié)出來,,也要時(shí)刻做到
6#
發(fā)表于 2012-9-1 03:29:24 | 只看該作者
說的不錯(cuò),!受教了
7#
發(fā)表于 2012-9-1 10:49:21 | 只看該作者
還有就是,人家瞧不起你,你也沒辦法,,就算你是老板/領(lǐng)導(dǎo)最多把他開了人家還是瞧不起你,;
8#
發(fā)表于 2012-9-1 14:26:28 | 只看該作者
埋頭苦干不行的。
9#
發(fā)表于 2012-9-1 15:36:26 | 只看該作者
呵呵,,有道理,,我們單位就有個(gè)女同事,就因?yàn)樗床粦T老板娘,,最后淪為被開除,,就算你能力再強(qiáng),也要搞好人際關(guān)系,。

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