求助:員工管理和績效考核制度

cjlovexf

  各位大俠:請問誰家貴公司有一套比較有效的<員工管理制度>,和<員工績效考核制度>

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   小弟不知道對於基層維修人員(電工,鉗工)應(yīng)該如果定制管理制度,和定制有效的員工績效考核制度,希望各位大俠能各顯神通,幫我一下.

老鷹

社區(qū)好像有這個資料,，自己找找看,。

江陰制造

不知道有沒有你要的，所以就全上傳了,！

micro75

我是自己設(shè)計了一個針對檢修基層管理人員的績效考核表,主要從基礎(chǔ)工作\備件工作\技術(shù)業(yè)務(wù)\技術(shù)創(chuàng)新\業(yè)務(wù)培訓(xùn)幾方面來做,希望對你有所幫助,我可是研究了至少一個月的時間,現(xiàn)在我已開始推行,運行效果還不錯.

micro75

現(xiàn)在的很多績效考核,尤其在國企,都是很虛的,沒有一點實際意義和操作性.我覺得績效考核的重點應(yīng)該在是否具備可操作性上.
說明一下,剛上傳的績效表最下面是根據(jù)所打分的總和,確定員工的績效獎金系數(shù).

liangzhudong

樓上兩位傳的資料還是相當(dāng)好的，比我們公司的東西要好太多,。我公司是民營企業(yè),，但是搞大了就跟國有企業(yè)是完全一樣了，就像樓上說的,，我們公司的東西完全是虛的,，一種形式而已。

cjlovexf

實在是太感動了.
0 g! ^( g# O9 g6 }0 j 竟然有人會搭理我這種帖子..感謝..感謝...感謝...

賈煒

剛下在下來，還沒來得及看,，先謝了,。

海鷗8808

很不錯的!我長了很長時間

孟銳