公司以前規(guī)模小挺自由,，干活也賣力,，現(xiàn)在大了規(guī)矩多,，沒激情了

wangwang3256981

    我這人是比較怕開會的,，第1份工作就是會特多，天天早上開會,，搞的郁悶,，還老提罰款罰款的，后來就辭職了,。

* q4 W" W! Q( k( E5 r0 _    現(xiàn)在這個廠吧,，準(zhǔn)確說是個加工店，幾臺設(shè)備,，開始到挺好的,，自由。我們干活也賣力,，經(jīng)過2年發(fā)展公司小有規(guī)模（在我們這行吧）,。老板現(xiàn)在要求每個禮拜1晚上開會，總結(jié)上個禮拜加工的事,。還是拿我們下班時間開會,，有點郁悶。本來就8點才下班,，現(xiàn)在倒好,，開個會半小時，要8.30了,。

. P; _5 _3 C) W7 p% v是不是公司發(fā)展壯大了規(guī)矩就多了�,�,？以前不打卡，現(xiàn)在要打卡,，還裝了監(jiān)控,，可師傅們卻沒了以前干活的激情了。我看有的師傅做事速度慢了不少哦,，老板感覺也越來越摳,。很多廠沒事做，但我們這卻一直忙不過來,。賺那么多錢至于這樣嘛,。。,。
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; Q( W/ h, p4 h7 m0 k    我這人是屬于自由慣了的,，不習(xí)慣太多的束縛。規(guī)矩太多我會很別扭,，也許久了習(xí)慣了就好了吧,。
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老鷹

可否實行一個公司2種制度,，喜歡自由的人以業(yè)績考核，其他人要有時間約束,。

老鷹

這確實是個普遍性問題,，考驗公司管理水平。

森林883

管理是門大學(xué)問,，和技術(shù)的路子不同,，一個是自然科學(xué)，一個是人文科學(xué),。人多和人少的方法就不一樣了,，但精髓其實一樣，不過公司人多了后很少有人能抓住和延續(xù)人少時的管理精髓,。于是就有不如意和亂的感覺,。

spcc

我以前的單位也是經(jīng)常利用下班時間開會的，9：00 PM  老板說： 會議結(jié)束,，大家路上注意安全,。{:soso_e102:}

大禹123

暈倒，利用下班時間開會/
; }/ G! Z! g! t- y$ B0 c真想的出來
" b; l/ h$ M$ o& m) \7 A  V; q有的公司,，報加班,，直接少,，少于30分鐘的不用報，起步價半個小時

wugamp

你們老板的大方向沒錯,。企業(yè)要上規(guī)模,，就得這么干。但是你個人未必適應(yīng)這種環(huán)境,。如果做得不開心,，不妨另外考慮地方。畢竟工作不是只為了錢,。
1 k9 `8 C- {- O+ G. \6 N利用下班時間開會也可以,，得算加班。
4 R' c* X1 _" n, D7 x" B& P

xmlgpho

這老板，說得好像做不了大事的樣子

柯文炬ke

企業(yè)要上規(guī)模,，就得這么干

tigherc

成長是痛苦的過程

qinqin001

同感。,。,。