員工績(jī)效管理方式，我設(shè)計(jì)了一個(gè)月---[請(qǐng)?zhí)嵋庖奭

嘟545957

每件事開頭都很難,，堅(jiān)持執(zhí)行才是王道

yangking147

我還項(xiàng)搞個(gè)技術(shù)系統(tǒng)的績(jī)效考核

xlbt168

學(xué)習(xí)下.下來看看

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看著挺好,，可真的執(zhí)行起來挺難的,，要堅(jiān)持就更不可能了

楊曉好

樓上各位的說法都有一定的道理，不做過多的評(píng)價(jià),。對(duì)于員工績(jī)效這塊,，課題比較大，有不少企業(yè)都在尋求和構(gòu)建員工績(jī)效,。我個(gè)人認(rèn)為如果弄績(jī)效,，應(yīng)該要做到公平、公正,、公開,。領(lǐng)導(dǎo)和員工都要弄，讓員工也給領(lǐng)導(dǎo)打分,。