最討厭亂扯的HR

我很呆

面試銷(xiāo)售的,。叫你去做腦筋急轉(zhuǎn)彎的題目,。 給的工資很低,。說(shuō)是為了激勵(lì)你更努力的工作。壓著提成不給的,。說(shuō)是為了留住人才,。不給漲工資的。說(shuō)你工作時(shí)間太短,。不能比同齡人高,。去面試技術(shù)的。卻不能問(wèn)你相關(guān)的技術(shù)基礎(chǔ),。這叫不尊重人才,。

人啊別太自私的啊。
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; r  Q- D( D: S你做一個(gè)hr,。不花心思提高自己的職業(yè)素養(yǎng),。用什么幾把腦經(jīng)急轉(zhuǎn)彎測(cè)試。你工作輕松了是吧,？
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- ^8 u$ g* r" g你給這個(gè)低工資是為什么,？你知道你公司銷(xiāo)售的流動(dòng)性很大。很長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng)不出來(lái)一個(gè)合適的銷(xiāo)售員,。不想想這是為什么,。反正就這樣了。反正流動(dòng)性這么大,。沒(méi)得變,。就壓縮成本。減少銷(xiāo)售的底薪,。

你壓著提成不給是為了什么�,。侩y道這銷(xiāo)售額3%的提成壓著不給,。給你增加現(xiàn)金流,？難道你窮到這個(gè)德行了？
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員工該給多少就給多少,。別用什么你剛剛工作這類(lèi)的話(huà),。你工資這么多。那些已經(jīng)工作2年的人怎么想,。還要我怎么管理啊,。
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你一個(gè)做技術(shù)的。卻怕別人問(wèn)你技術(shù)。把你問(wèn)住了,。你不羞愧,。不自己反思。不自己去學(xué)習(xí),。卻反而怪別人不尊重你,。不給你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。你以為別人都活在你自己的想象之中啊,。
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夢(mèng)里尋花

現(xiàn)在不知道為什么,，就是存在這種不合理的現(xiàn)象

海哥007

啊!樓主在這里發(fā)牢騷了!別急!心態(tài)還是平和一些好.
- U, O, q; @( _* n, RHR是指做人力資源的.其實(shí)還有一種含義是說(shuō)是好人(Hao ren). 也可以說(shuō)是壞人(Huai ren).所以別指向所以的HR,任何人群都有好壞之分.
面試的時(shí)候出一些題目,。也應(yīng)該可以理解.考察一下你的綜合素質(zhì)及反應(yīng)能力也未嘗不可.畢竟原來(lái)對(duì)你了解是一無(wú)所有.既然有提成.工資低一些也說(shuō)得過(guò)去.想高收入畢竟還是靠業(yè)績(jī).不過(guò)壓著提成不給就說(shuō)不過(guò)去了.不過(guò)能做技術(shù)人才的HR也不簡(jiǎn)單.不光得掌握自己行業(yè)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),還得知道自己企業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的強(qiáng)弱需求.總之,有問(wèn)題需要冷靜思考.別怨天怨地.于今人才也是市場(chǎng)規(guī)律.唯一有效的是充實(shí)自己吧!

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現(xiàn)在好多HR都是些年輕的，估計(jì)是公司采購(gòu)替老板出來(lái)招工的