應(yīng)聘者,，你了解公司招聘時的真實(shí)想法么？

愛飛兒

公司招聘也是連哄帶騙的  有的

摸索者18

有經(jīng)驗(yàn)的人去面試一個新公司怎么知道他們不會培養(yǎng)了？

非標(biāo)機(jī)MISS黃

呵呵,，運(yùn)氣啊運(yùn)氣。
很多都看運(yùn)氣啦,。自己要懂得把握,。

mengyuang3

現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)看人才都是跟看奴隸一樣，要能干活,，要錢少,，出事能扛包，少抱怨,，可現(xiàn)在不是以前了,，思想跟不上，早晚被淘汰

qqharlem

我也對你這句話,，不知道如何解讀是好,，一來就能干事的人,，不會得到重用，什么意思,？

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不錯
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說得很有道理 體會了

天臺臥龍

我剛出道，聽你們一席話覺得很受教,，
個人覺得暫時還是積累下經(jīng)驗(yàn)比較好,！

wally624

招聘的時候hr或者主管講的待遇很可能是年成好的時候，以及那些為數(shù)極少的骨干的待遇,。真正進(jìn)去了,，想成為骨干一方面是自我能力，很多時候由于公司面臨的發(fā)展可能并不苛刻,，所以更多的就是領(lǐng)導(dǎo)的選擇了,。喜歡那些能力稍微有點(diǎn)，能對自己忠心耿耿的那種領(lǐng)導(dǎo)比較多,，喜歡有能力的領(lǐng)導(dǎo)相對來說比較少,，畢竟他坐上領(lǐng)導(dǎo)崗位也是不容易的，不會輕易的被下屬難堪或者鄙視,。因此,，真正進(jìn)去了，待遇一般都是只少不多,。只有國企,，可能有很多福利，慢慢的發(fā)了才知道,。

菜鳥hong32696

確實(shí)啊,，老板和打工者，各有各的算盤,。