本廠的管理模式有點(diǎn)四不像,，征求意見(jiàn)

探究者

   本廠的管理模式有點(diǎn)四不像
  說(shuō)正規(guī)吧,，每天操作工,、調(diào)機(jī)員,、班長(zhǎng)等需要填寫(xiě)的票據(jù)特別多,，這樣很容易導(dǎo)致表面工作,，產(chǎn)量又追的緊,，沒(méi)有按照要求做顯然很正常。目前各個(gè)部門(mén)都有大批老員工準(zhǔn)備辭職,。
a. 一線員工 ——1,、產(chǎn)量達(dá)到與否或超產(chǎn)工資相同，所有員工每年漲幅相同
                          2,、票據(jù)越來(lái)越多,，當(dāng)產(chǎn)量沒(méi)有減少，反而追的緊
4 s# J& I1 q# h                          3,、工資低,，有加班費(fèi)，特別忙的時(shí)候兩個(gè)星期休一天,，每天12個(gè)小時(shí),，訂單很少時(shí)雙休當(dāng)沒(méi)了加班費(fèi)工資又                            太低
! G  v; z3 D$ v# p) x& ub.      一線 班長(zhǎng)——1、一線班長(zhǎng)與倉(cāng)庫(kù)班長(zhǎng)和檢查班長(zhǎng)工資低很多,，管理的范圍差不多
2 B( f# U7 B: v7 `* y                               2,、票據(jù)越來(lái)越多，需要太多檢查確認(rèn)（只能做做樣子）,，忙的時(shí)候同時(shí)還要填一線員工的位置,，其實(shí)他們也很負(fù)責(zé)任，已經(jīng)很認(rèn)真了
                               3,、招的員工都是什么都不會(huì)的,，用班長(zhǎng)的話說(shuō)是把心掏出來(lái)教都教不會(huì)
9 C0 [/ A2 d; R" Q2 j  Y7 C                               4、請(qǐng)假不夠人性化（線上忙時(shí)）
c.         調(diào)機(jī)員——   1,、有的調(diào)機(jī)員干了一年多,，做的是技術(shù)，工資和操作工一樣,，感覺(jué)沒(méi)有價(jià)值（應(yīng)該得漲工資啊,，分配不明確）
                                
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    本廠大多數(shù)采用數(shù)控車(chē)加工零件，一線操作工不需要任何技術(shù)  ,，只負(fù)責(zé)放,、取、測(cè)量產(chǎn)品,，機(jī)器禁止調(diào)試（因?yàn)檫@個(gè)規(guī)定以前招過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生,，當(dāng)沒(méi)留住）調(diào)試有專(zhuān)門(mén)的調(diào)機(jī)員,，巡檢與檢查特別多,，這樣還是有不良品流出，偶爾會(huì)出現(xiàn)批量不良,，如果操作工有點(diǎn)技術(shù),，也就不需要這么多的調(diào)機(jī)員與巡檢了
; A2 `* f" M8 x1 l9 _4 t     現(xiàn)在很多人選擇離開(kāi)，可以看出制度上有很多漏洞
           懇請(qǐng)?jiān)u價(jià)
( i9 j5 g5 @4 a         

zhjailfq

一句話,，待遇上去了,，你這些都不是問(wèn)題，待遇低了,，你這些全是大問(wèn)題

探究者

zhjailfq 發(fā)表于 2013-4-3 10:29
一句話,，待遇上去了，你這些都不是問(wèn)題,，待遇低了,，你這些全是大問(wèn)題

但是廠的銷(xiāo)售額很低

g2096

我說(shuō)一個(gè)方面，票據(jù)越來(lái)越多---不真懂管理瞎折騰,，自亂陣腳,。一條工藝線，一人在一個(gè)崗位，用票據(jù)什么必要,？

桂花暗香

其實(shí) 除了銀子還應(yīng)該有其他的,，譬如企業(yè)文化，一說(shuō)這個(gè)大家就笑,，別笑,，那是有的老板把企業(yè)文化給搞臭了。就像一個(gè)社會(huì)除了物質(zhì)基礎(chǔ),，還要有法律,，其實(shí)法律是個(gè)球，還要有宗教或者類(lèi)似宗教的東西存在,，這樣才穩(wěn)定,，和諧。

探究者

桂花暗香 發(fā)表于 2013-4-3 12:04
其實(shí) 除了銀子還應(yīng)該有其他的,，譬如企業(yè)文化,，一說(shuō)這個(gè)大家就笑，別笑,，那是有的老板把企業(yè)文化給搞臭了,。就 ...

2 j4 U! f2 z& h+ @# Z恩，有道理,，思想觀念很重要

龍卷風(fēng)911

看來(lái)貴公司是一個(gè)比較規(guī)范,，管理相對(duì)科學(xué)的公司。問(wèn)題出在待遇上,，老板如果愿意多發(fā)點(diǎn)給員工,，我想公司會(huì)很有前途的。至于票據(jù)多問(wèn)題,，對(duì)品質(zhì)管理和進(jìn)度管理來(lái)說(shuō)很重要,，要解決其實(shí)很簡(jiǎn)單，在工藝卡上用條碼,，各人用掃描槍讀取并確認(rèn)效率就會(huì)很高,。

天天工作室

你們公司的薪資結(jié)構(gòu)感覺(jué)像是在吃大鍋飯，有本事的,，干活多的當(dāng)然想走啦,。

探究者

龍卷風(fēng)911 發(fā)表于 2013-4-21 22:01
看來(lái)貴公司是一個(gè)比較規(guī)范，管理相對(duì)科學(xué)的公司,。問(wèn)題出在待遇上,，老板如果愿意多發(fā)點(diǎn)給員工，我想公司會(huì)很 ...

' h$ t  `  X( |) Y2 B在工藝卡上用條碼,，概念有點(diǎn)模糊

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