討論一下職場(chǎng)怪事：新老員工工資倒掛

mfka

      “現(xiàn)在的廠好多都是在廠兢兢業(yè)業(yè)十了十來(lái)年,，工資叢600漲到1800元,，新來(lái)的試用期1750元，轉(zhuǎn)正1900元，還要老員工教他,，你說(shuō)氣不氣”。這是網(wǎng)上的原話,，不要去糾纏具體數(shù)字,。

" w8 I3 y0 x5 c# ?       我也見過這種事，不是個(gè)例,，而是一段較長(zhǎng)時(shí)間都這樣做的,；網(wǎng)上常有網(wǎng)友抱怨這樣的怪事，這是為什么,？

) h, b) t2 K$ H: Z4 L) E       應(yīng)該說(shuō)老板不是冤大頭,，為什么要這樣做？

kumufchun

小企業(yè)常見 主要是工資的速度沒跟上物價(jià)速度,，
年中和年終體現(xiàn)下就好了~

逍遙處士

老員工也許會(huì)想，我?guī)屠习暹@么多年,；但老板可能會(huì)想,，我收留你這么多年,。

yelan

一個(gè)是老板心態(tài),，一個(gè)是打工心態(tài),，當(dāng)然不一樣的了
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桂花暗香

低于那個(gè)數(shù)人家不來(lái)！

小楊XG

所以機(jī)械行業(yè)跳槽很頻繁啊

princehao

這是要比資歷么,。其實(shí)如果新進(jìn)員工經(jīng)過一年能創(chuàng)造同樣的價(jià)值,，工資看齊也沒什么不可以。

鑄劍

一個(gè)是公司工資架構(gòu)問題,，另一方面是公司工資水平的整體評(píng)價(jià)機(jī)制不健全,，才會(huì)出現(xiàn)樓主說(shuō)的現(xiàn)象。

老鷹

我解釋一下,，老板境況太窘迫,，無(wú)長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，每日都在應(yīng)急,，心態(tài)惡劣甚至變態(tài)（被國(guó)家壓迫至此）。類似心理學(xué)上的親情訛詐,。

楊云123

     正常,。
    老員工干了這么多年了，什么都安定了下了,，離職成本太高,。特別一些小城市，同類崗位比較少,。而且跳槽以后的公司可能還這樣,。所以他們一般不會(huì)辭職,。
     新員工就不一樣了。什么都沒確定下來(lái),，可能說(shuō)要走離職都不辦就走了,。而且錢少了人家根本不考慮過來(lái)。
& c% P- B% n/ G5 Y& R+ Q: h: A% P     老板知道老員工一般不會(huì)走,，所以敢這么干,。