大家說說這樣的公司有沒有發(fā)展前途

觀海聽濤

        所在的公司總感覺風(fēng)氣不好，研發(fā)部內(nèi)看似風(fēng)平浪靜,，其實都是表面現(xiàn)象,，拉幫結(jié)派且相當(dāng)?shù)牟粓F(tuán)結(jié)，你拆我的臺我挖你的坑,，聯(lián)合起來欺負(fù)人,。在技術(shù)方面資格老的基本上獨斷專行,，讓你怎么干就怎么干不要問為什么？而且整個研發(fā)部沒有一種做技術(shù)的氛圍,，沒有一種學(xué)習(xí)的氛圍,，有時甚至不尊重科學(xué)技術(shù)，很多事情都是想當(dāng)然和憑感覺得到的結(jié)果,，做了三年的產(chǎn)品連一個完完正正的計算書都沒有的,。產(chǎn)品質(zhì)量事故頻發(fā)，誰遇到過批量生產(chǎn)200多臺機(jī)器的產(chǎn)品因大面積退貨又回過頭來做樣機(jī)這種事,？而且還不是一種設(shè)備,。
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0 p; z7 N; s2 _5 c7 ~% `公司整天在搞什么流程體系之類的東西，重來不重視研發(fā)人員技術(shù)水平的提高和工作氛圍的改變,。還有一點,，公司目前只有研發(fā)部，也就是電腦和人,，沒有一個能總攬全局的技術(shù)專家或者技術(shù)帶頭人,，沒有工藝、制造,、裝配,、質(zhì)檢，有時候甚至找一把游標(biāo)卡尺都困難,，要全靠外協(xié)廠家完成,，但做的產(chǎn)品有相當(dāng)?shù)募夹g(shù)含量,。我總覺得公司要改變、發(fā)展,，首先得糾正歪風(fēng)邪氣,，在一個就是要增強技術(shù)力量,。大家說說這樣的公司應(yīng)該怎樣改變現(xiàn)狀,，還有這樣的公司到底能有多大的發(fā)展前途。

一重科技

200多臺都弄出來后回頭搞樣機(jī),？,？？只能說你們公司真有錢……別混了,，沒啥意思的,！很多老板是銷售出身的，就覺得技術(shù)部重要�,�,！

g2096

不懂管理的老板多的是，不懂技術(shù)管理的老板更多,。我曾在面試時嘲笑某老板的管理,，有用嗎？
干好自己的事,，想想怎么干的更好,，就行啦。

逍遙處士

到處都差不多……
建議做好份內(nèi)工作,。

qdtruck

多干才能多學(xué),！

廣州粵研鐘彥華

中國的資本家本來不多，建國后都被連鍋端了,，現(xiàn)在都是洗腳上田的,，每個公司正常人都能看到許多問題，但生存下來的都有它生存的原因,，如果你能看出每個公司的生存原因就很牛了

boa65432

技術(shù)含量,！

wolf-huang

忍得了就繼續(xù)干，不行就走,；這個得自己綜合考慮,；
話說公司有沒前途的，可以這么說,，在國內(nèi)至少80%的公司都是想撈一票就走的類型,，還談何前途,？

stevenshen87

哪都差不多，國情

慢慢來123321

亂世出英雄  做好本職工作  好好表現(xiàn)