勞動合同法為什么是惡法

如果云知道

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949457130

能經(jīng)歷勞動法的阻礙活下來的企業(yè)才是真正的好企業(yè),！優(yōu)勝略汰唄,！老百姓都已經(jīng)沒什么權(quán)益了難道連勞動法都要拋棄才可以,！博主有點站著說話不腰疼的意味,！

房頂

反對,，
5 m; Q4 g9 K6 Q$ x0 ^勞動合同法是對的
# J/ S. M6 X) i' l目前對一些企業(yè)的影響也是這些企業(yè)的利潤只能從克扣工人來獲得

neckman

刁公司不按勞動法辦事，難道惡意克扣你工資,，難道廣大勞動者也認,？

leftwall

我想知道創(chuàng)業(yè)的時候或者說計劃當老板時，你是先考慮自己掙得多啊還是考慮員工掙得多,？�,。ㄟ@個問題是針對文章的某句話）
如果是前者，咱何種條件下會轉(zhuǎn)變成“可以說,，絕大多數(shù)企業(yè)主都希望自己的員工賺得越多越好,，員工賺得多，他才賺得多”,；如果是后者,，這是一種什么精神病
  L8 q- i& W  n0 {對整篇文章的觀點我暫不評論。

北方狼andy

大家都是弱勢群體..................................................................................................

ZQ3978929

樓主的說法有失公正,，其實不需要多解釋,，人人心里都有一桿秤，這樣說吧,，我家老板今年多掙200萬,，員工數(shù)量沒增員的情況，是不是應(yīng)該共享成果吧,，可實際上,，不會多發(fā)一分錢的。我們國家沒夠真正的工會組織,，所以也不會有真正的公平合理,。看看西方國家人力成本占得利潤比例你就知道了,，為什么差距那么大,。如果你覺得當老板吃虧，可以去打工呀,，說的都是個人所見.........

Michael0576

法律本應(yīng)該是主持正義來保護‘弱者-受害一方的’

chenxinwang

害怕伏櫪前輩只是轉(zhuǎn)的,，現(xiàn)在的勞動法別的不說，那個辭工提前一月呀,，還有一些既然拿了工錢,，就還是應(yīng)該要規(guī)定一線底線的，要不對企業(yè)太不利,，雖我我是打工的,。
但是，的確也有很多不厚道的老板,，拖欠,，欺騙,，忽悠什么的，法律還是要規(guī)定細一些,，實際一些,，以前在深圳，也真看到過很惡劣的老板和勞動局搞工人,，叫員工走人不結(jié)工資,，員工去勞動局，回復(fù)說你要聽從老板的安排,，反正就是瞎扯那種惡搞工人,。那是67年前的事了吧。
現(xiàn)在怎么又變成這樣了呢,，這個法惡不惡先不說,，但這些把法搞來搞去不從公正實際出發(fā)的人一定是惡人。

小精靈2352

我非常贊同樓主的的思想,。作為一個打工者,，我們?nèi)绻�相信《勞動法》，為了一點工資,，和你曾經(jīng)的雇主去打一場勞資官司,，你贏的金錢概率是99%，因為政府會幫你,；但你最后卻輸了整個職場,，在你后面的職場生涯中，將不會有好的雇主賞識你,，因為怕你,，也怕政府，所以你的求職指數(shù)就可能降到了冰點,，而這時,，政府是不會幫你的；這就是現(xiàn)實,！現(xiàn)實就是這么回事,！如果你有能力，我相信,，你的雇主是不會讓你有卷入勞資糾紛的機會的,，因為，你和他的疙瘩將會在辦公室,、茶座,，乃至酒桌上氣氛和諧的解決！呵呵,，,！