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樓主: _Lee
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為什么不守規(guī)矩,?

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11#
發(fā)表于 2013-10-17 07:56:19 | 只看該作者
以身作則當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的 那下面才有服規(guī)矩的
12#
發(fā)表于 2013-10-17 07:57:50 | 只看該作者
路過
13#
發(fā)表于 2013-10-17 08:02:01 | 只看該作者
正如樓上所說規(guī)矩一開始制定就已經(jīng)侵犯了某些人的利益,,而后的修正只是在盡量平衡這種利益關(guān)系,,但是有些規(guī)矩確實(shí)侵犯少數(shù)人的利益來取得一個(gè)大的集體的利益,,或者失去短期的利益來等獲取未來更大的利益,,可是就有人缺少這種覺悟,,所以就需要管理者,因此管理者需要有長遠(yuǎn)的眼光和良好的心態(tài),,秉承公正嚴(yán)明來肩負(fù)這種責(zé)任,。
14#
發(fā)表于 2013-10-17 08:47:05 | 只看該作者
不是誰天生不愿守規(guī)則,只是這樣的遵規(guī)守則的人根本沒有市場,,一般情況下領(lǐng)導(dǎo)同事都會(huì)很不屑的,,當(dāng)然也有例外
上班即使不為發(fā)財(cái)致富,也要圖個(gè)心情愉快,,費(fèi)力不討好的事情就算了

點(diǎn)評

沒有市場,,是因?yàn)槭匾?guī)矩的被不守規(guī)矩的侵犯了利益,任何市場都是劣幣驅(qū)逐良幣,。市場上有不守規(guī)矩的,,又沒受到制裁,,久而久之,守規(guī)矩的也越來越少,,就是到處充斥著不守規(guī)矩的人,。無論是基層還是管理層  發(fā)表于 2013-10-17 08:57
15#
發(fā)表于 2013-10-17 08:52:35 | 只看該作者
pain 發(fā)表于 2013-10-16 21:33
大俠,你的道道在理論上很合理,,但避開人的作用而但講制度是沒用的,。你要拿著這樣的理論當(dāng)企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)的話 ...

高見!
16#
發(fā)表于 2013-10-17 09:16:58 | 只看該作者
規(guī)矩是為了方便人執(zhí)行的,,大多數(shù)人認(rèn)可就是方便大多數(shù)人的,,就是好的,只為方便少部分人的規(guī)矩是為了保護(hù)少數(shù)人的,,就是該打破的,,但現(xiàn)在是少數(shù)人指定的規(guī)則讓多數(shù)人遵守!�,。,。。,。,。。,�,!

點(diǎn)評

對企業(yè)管理來說,還真沒那種損害大部分人利益而允許少數(shù)人獲利的規(guī)矩,,企業(yè)好了,,員工自然也會(huì)好。對社會(huì)管理來說,,損害大多數(shù)人利益而使少數(shù)人獲利的就太多了,,例如養(yǎng)老雙軌制。  發(fā)表于 2013-10-17 09:29
17#
發(fā)表于 2013-10-17 09:23:24 | 只看該作者
對于交通這個(gè)事兒是深有感觸�,�,!中國各種搶道的、加塞的,,交通法固定是前方路口如果出現(xiàn)擁堵了,,就算是綠燈也不要通行,結(jié)果中國人不管,,不管前面多堵,,只要看到路燈就沖過去,然后就是更加的堵,交通堵就是因?yàn)槿藗儾皇匾?guī)矩,,不知道謙讓�,。�

點(diǎn)評

做到謙讓是守規(guī)矩的更高層次了,,謙讓是針對一種模糊狀態(tài)下來說的,。例如前方綠燈了,但是斑馬線還有人在走,,車當(dāng)然可以開過去,,這是守規(guī)矩,但如果做到讓行人先走,,就是更高層次的謙讓了,。  發(fā)表于 2013-10-17 09:33
18#
發(fā)表于 2013-10-17 09:37:08 | 只看該作者
易主九天 發(fā)表于 2013-10-17 08:02
正如樓上所說規(guī)矩一開始制定就已經(jīng)侵犯了某些人的利益,而后的修正只是在盡量平衡這種利益關(guān)系,,但是有些規(guī) ...

什么少數(shù)人利益,、多數(shù)人利益,什么短期利益,、長遠(yuǎn)利益,,對于企業(yè)員工來說都是扯淡。無償加班是侵犯少數(shù)人的利益來取得一個(gè)大的集體的利益,?公司困難的時(shí)候讓員工同甘共苦,,企業(yè)好起來的時(shí)候員工能有多大的好處?
19#
發(fā)表于 2013-10-17 11:10:15 | 只看該作者
pain 發(fā)表于 2013-10-17 09:37
什么少數(shù)人利益,、多數(shù)人利益,,什么短期利益、長遠(yuǎn)利益,,對于企業(yè)員工來說都是扯淡。無償加班是侵犯少數(shù)人 ...

這是你的理解問題,,像無償加班合理的話,,要制訂修訂勞動(dòng)法干嘛,至于執(zhí)行得如何不做評論

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