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一個(gè)公司的工資制度確定后,，技術(shù)人員的工資永遠(yuǎn)不會(huì)提得高的。只有通過(guò)跳槽自己給自己漲工資,。應(yīng)該是潛心修煉,，厚積薄發(fā)，等待時(shí)機(jī),。美國(guó)人平均每人一生跳槽7次,。一般跳槽原則：原工資的1.5～2倍。跳槽可以根據(jù)新公司的性質(zhì)和自己的實(shí)力綜合確定自己的收入。" Y; }8 ^5 v0 N* v9 z/ C0 D F+ a
一旦決定跳槽,，最難把握的莫過(guò)于開(kāi)口要價(jià),。要想工資漲一大截，非跳槽不可的,，因?yàn)榇粼诶系胤礁纳朴邢�,。但�?wèn)題在于，自認(rèn)是“千里馬”的人是如何與新“伯樂(lè)”討價(jià)還價(jià),，爭(zhēng)取到更高的工資和福利待遇,。
% ]( f, A/ `: L6 _9 n) W要選擇有信譽(yù)的公司，否則承諾與兌現(xiàn)是不一致的,。
' F/ g9 s% w1 `0 D7 T$ `市場(chǎng)的最大作用就是配置資源,，哪里有資源就配到哪里去6 z, ^4 m ^% ~( q: Y9 Z
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樓主: 老鷹
發(fā)表于 2014-5-4 12:07:31
