關(guān)于跳槽的系統(tǒng)思考,，大家說說自己的跳槽理念

倚竹凌霄

新人一個,，還沒走進(jìn)職場,，學(xué)習(xí)下前輩們的經(jīng)驗,。

境由心造

一個公司的工資制度確定后,，技術(shù)人員的工資永遠(yuǎn)不會提得高的,。只有通過跳槽自己給自己漲工資。應(yīng)該是潛心修煉,，厚積薄發(fā),，等待時機(jī)。美國人平均每人一生跳槽7次,。一般跳槽原則：原工資的1.5～2倍,。跳槽可以根據(jù)新公司的性質(zhì)和自己的實力綜合確定自己的收入,。
" n, E$ B" p  b  U( Y% a2 m一旦決定跳槽，最難把握的莫過于開口要價,。要想工資漲一大截,，非跳槽不可的，因為呆在老地方改善有限,。但問題在于,，自認(rèn)是“千里馬”的人是如何與新“伯樂”討價還價，爭取到更高的工資和福利待遇,。
要選擇有信譽(yù)的公司,，否則承諾與兌現(xiàn)是不一致的。
* q5 s- j3 g2 d8 r2 J# g市場的最大作用就是配置資源,，哪里有資源就配到哪里去
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可樂豆

跳槽這個詞對我來說很遙遠(yuǎn),。

可樂豆

跳槽也是自己有實力才行

傷已成曲

選擇事業(yè)要考慮很多因素的
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附送折磨

跳槽也是自己有實力才行
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低調(diào)生活的

跳槽說不定是成功，但是也有可能失敗
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伯爵的等6

適應(yīng)不了及改變,，改變不了就離開

可兒欣

跳槽的最終目的就是錢,，有不同意見的舉例說明。

年光襯著流年

可以選擇更廣闊的發(fā)展空間