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本帖最后由 胡大庸才 于 2013-11-20 20:42 編輯
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1 H# {2 y2 x/ D# e3 P6 D公司有三種崗位,一是核心型的,,就是技術(shù)和銷售,,二是執(zhí)行型的,是加工和裝配,,三是服務(wù)型的,,財(cái)務(wù)食堂看大門的,倉管等等,。) N0 P6 i1 c% B- n1 Y
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1)核心型崗位要用大學(xué)生,。
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' d c7 `" ~- X3 T2)裝配要去除民工化,也要用大學(xué)生,。用這么多大學(xué)生干裝配,,他們的上升通道在哪,很簡單,,銷售,。以后把這幫大學(xué)生放出去,哪怕一年賣一臺機(jī)器,,也夠他的工資了,我就是打人海戰(zhàn)術(shù),,也能把同行這幫土老板滅掉,。加工部門還是用民工。- s' e7 y6 [/ [, m {
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3)服務(wù)型崗位要堅(jiān)持兩個原則:一是兼職,,比如什么搞管理的,,都是不務(wù)之急,兼文員兼司機(jī),,把食堂建在傳達(dá)室,,看大門的兼做飯,財(cái)務(wù)兼?zhèn)}管,,等等,。要減少服務(wù)型的員工數(shù)量,減少工資成本,。兼職后,,一個人干兩個人的活,又沒多少活,,工資加一千好了,,皆大歡喜。第二個原則,,服務(wù)型崗位盡量用女人,,女人素質(zhì)比男人高,,要臉皮,較可靠,。而且能調(diào)節(jié)公司陰陽,,年輕未婚女性優(yōu)先。
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