怎么處理體系內(nèi)和自己不對付的“刺兒頭”

一重科技

我女朋友在單位現(xiàn)在也總碰到這種事情的,，他們同期進公司的幾個人,，就我女朋友干的好被提拔了，其他人就開始平時說話酸酸的,，陰陽怪氣的,，真心惡心啊,！

孤酒

我喜歡當面對質：
當事人雙方A,、B,，外加B方領導C，碰在一起,，A當面提出：以后是否可以直接找B干活,？如果B不同意是否以后有活先找C再安排B，如果B同意可以直接找B,，以后不要再唧唧歪歪
而不是在B不在的情況下,，領導C告訴A可以直接找B。
+ S! X8 c% L1 h+ X
3 D; r/ T+ Y" M, z/ K9 T都是干工作,，沒必要破壞個人感情,。

憨老馬

此帖瀏覽過多遍，社友們的發(fā)言各有千秋,，在此謹以本人親身經(jīng)歷談談俺對此類事情的看法,。
1、人與人之間的溝通是需要“藝術”一點的,。雖然用職位,，或者制度，可以調(diào)動下屬工作,，但大家都明白,，動的只是人，沒有心,；
6 a3 [% q  V  s/ R* e7 I. `& Z% c2,、除了以上第1點之外，還必須具備證明你坐上那交椅的能力,，不需要很顯擺,，但關鍵的時候要能露一手，并能擺得平,。
古人說要三板斧,，俺就這兩手。

無言,，

很簡單啊，他們認為不歸你管啊,。
7 t/ \# e3 E; ]3 \: E6 T2 @0 J3 H我現(xiàn)在很少安排車間干什么活,，除非特別急的，一般找車間主任,。
只說時間多久搞好,，客戶什么時候要就好了。
當然,，很多時候自己要陪著加班指導或者告訴工人要怎么做的,。