樓主: 幸福更多
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一把卡尺的游記 |
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大俠說的太對了!
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我們的企業(yè)就是很難傳遞,,
“老板英雄好漢,,
下面就是不行”。
呵呵,,
是要好好琢磨琢磨
昨天看了新聞,,
關(guān)于北京同仁醫(yī)院的報道,
呵呵——新聞聯(lián)播的幸福。
其中,,一個滿頭白發(fā)的醫(yī)生說道,,
我們這么做(指盡職、關(guān)心病人等職業(yè)品格)不過是環(huán)境影響的,,
一直以來都這么,,
成了習(xí)慣
看看壇子中關(guān)于德國制造業(yè)的感觀文章,
細(xì)細(xì)琢磨一下……
當(dāng)然,,
不是要老板關(guān)愛到每個員工,,
大一點(diǎn)企業(yè)——很難做到,
但是,,有些東西是可以傳遞到一線員工……
大俠評論的很好啊,,只是對于“底層的人們得不到認(rèn)可和尊重'這一句沒法理解,一個企業(yè)成百上千,,老板沒法創(chuàng)造出讓誰都滿意的工作環(huán)境和認(rèn)可,。
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點(diǎn)評
上升到員工群體,
則會惡化勞資關(guān)系,。
這也是許多現(xiàn)象的根源……
有些老板確實不好,,但是作為員工,把不滿情緒發(fā)到卡尺等工具上,,這是一種悲哀,,這種報復(fù)式的發(fā)泄,表面是老板受了損失,,實際是自己吃虧,,職業(yè)操守丟掉了。工作態(tài)度也是人生態(tài)度的一部分,,修煉積極態(tài)度是自己的財富
我們?nèi)ツ?月份買了4把卡尺,,只是平時檢外協(xié)回來的零件,兩個月后,只有一把卡尺沒有卷刃,,其它三把內(nèi)外刃都卷了,,偏差能有0.2,我看著心疼,,跟部門領(lǐng)導(dǎo)提出讓大家愛護(hù)一下,,呵呵,領(lǐng)導(dǎo)居然說磨一磨接著用吧,。,。。
不好意思,。我是調(diào)試的,。職業(yè)特點(diǎn)決定要管著一幫操作工。沒發(fā)現(xiàn)太難管,。倒是N多老板太扣,。想著法的壓工時,工價,。讓我們很難做,。
等你爬上管理的位,相信你不會這樣說,。為什么那么多人干了幾十年還是工人,。想想這個問題吧。
站著說話不腰疼,。天朝的工人基本上最好管理了,。有N多企業(yè)學(xué)習(xí)了5S,6S的,。有多少能夠一絲不茍的堅持下來的,。在說了。目前的技工手藝再好,。不等于發(fā)財。大道理都會說,。沒什么意思,。
不從技術(shù)上解決效率問題,自然忙到白了頭也干不出什么事,。,。。輕拿輕放不一定會錢,,但不輕拿輕放放好好保護(hù)就一定沒錢,。
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一把卡尺保護(hù)的當(dāng),,使用5到八年是完全沒問題的,。一把卡尺我用了三年多一個絲的精度量的出來。這個報廢期就定不了了,。
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替我悲哀吧,,一把卡尺沒多少錢。但是用了三年多,,有感情,。
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