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和我們公司HR聊過這事,要名校學(xué)生主要是從節(jié)約招聘成本上考慮的,。
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8 ?' F0 ~8 j0 [& q, c招一個(gè)三年以內(nèi)經(jīng)驗(yàn)的工程師,,年薪算作十萬,那么在前三個(gè)月試用期(主要是熟悉適應(yīng)新工作的階段)幾乎不創(chuàng)造價(jià)值,,再加上獵頭費(fèi)等各項(xiàng)成本,,總共要花將近5到6萬,如果試用期沒過,,那么就白白損失了五六萬,,所以HR壓力也很大。( s$ _/ H& v% @, d. B
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不得不承認(rèn),,總體上講,,名校畢業(yè)生能力強(qiáng)的可能性要更高一些。招聘時(shí)考慮的不是應(yīng)聘者是否真有能力,,更多的考慮是應(yīng)聘者真有能力的可能性是多少,。4 a# v i7 C) S. ~1 V% ^
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招聘也是一項(xiàng)工作,HR和招聘的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)去冒風(fēng)險(xiǎn)給別人工作機(jī)會(huì)的,。雖然現(xiàn)實(shí)很殘酷,,可確實(shí)是這樣。 |
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