原公司要求簽署競業(yè)限制協議，不簽不給發(fā)工資

fengzaifeng · 發(fā)表于 2014-4-6 23:56:49

每個地區(qū)的競業(yè)限制的補償數額都是有規(guī)定的,，建議樓主查看查看,，是按年薪以一定的比例帶折算的，有最低限額,，如果不符合最低限額則無效,，更何況沒有補償的，肯定無效,，看來老板的法律知識還需要補補課啊~~

fmdd · 發(fā)表于 2014-4-7 07:42:33

去勞動局投訴,，控告他惡意拒付工資

簽競業(yè)避讓協議不是不可以，但這種限制是有補償的,，通常是按照薪水來補償,，比如限制你兩年，那就要支付兩年的薪水

足跡 · 發(fā)表于 2014-4-7 09:00:21

不講理的公司見多了,，但是肯發(fā)工資的公司還沒見過。給你那前老板好好的上上課吧,，讓他知道什么叫勞動法,。告訴他百度可以查得到勞動法的。弱智的老板

zyk566515 · 發(fā)表于 2014-4-7 09:01:15

欠兩個月工資不發(fā)本來就違法了，你把工資拿到手就OK了,，管他什么協議不協議的,，一般這種限制協議在入職時包含在勞動合同里的，單位如果明確表示不給補償的話,，這就是無效協議,，不具備法律效力。,。,。

wfsoochow · 發(fā)表于 2014-4-7 11:03:36

這種協議是可以簽的，但是必須帶有補償性質的,，我們公司是限制一年,，不過后期都不怎么有效了，呵呵呵,，

如果你們公司不給你補償,，按照法律來講應該是無效的，

離開是比較好的選擇

偉光 · 發(fā)表于 2014-4-7 14:22:27

央企也有這個滴關鍵是木有補償的限制協議有效嗎,？不用怕

水水5 · 發(fā)表于 2014-4-8 01:53:28

原單位,？原單位么？還吊他做甚,？老板的真實目的是不想給你這兩個月的工資～
如果你是工資上萬的人,，那技術上的事遲早還有請教你的那一天，到時候再給他說工資的事～
若是工資不到一萬,，哎,，我勸兄臺灑脫一些，何必自尋煩惱,？

愛的國度00 · 發(fā)表于 2014-4-8 09:33:18

簽吧,，可能這是老板想留住你的手段！

五民 · 發(fā)表于 2014-4-8 19:30:25

告吧,，順便給它廣而告之

ninggq2002 · 發(fā)表于 2014-4-9 10:24:48

我連勞動合同都不簽,，更別說什么亂七八糟的協議，我們搞設計研發(fā)的就靠經驗吃飯,，否則跟轉行有什么不同，你原公司又能給你什么好處,？怎么保證,？

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