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本帖最后由 G弦之歌 于 2014-4-23 11:18 編輯 1 Z6 t/ h( t) Y( Z
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小弟之前在一個(gè)五百?gòu)?qiáng)的公司(臺(tái)企ODM)里實(shí)習(xí),,畢業(yè)轉(zhuǎn)正后工資可拿4500-5000,,不用加班,,但是工作太閑學(xué)不到東西,我發(fā)過(guò)帖子問(wèn)過(guò)是走還是留,,很多朋友前輩說(shuō)我是表炫,、矯情,還扣了我的分 呵呵,,大多數(shù)人是建議我留下,。但是我昨天決定了離開(kāi),并觸動(dòng)了違約條款簽一個(gè)新公司,。新的工作工資比原來(lái)的低1500左右,,而且工作環(huán)境比原來(lái)的要差,要在各個(gè)車間里輪崗三個(gè)月,。* b& l0 f1 T' y; H
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很多同學(xué)知道我的做法后也頗為驚訝,,但是我依然義無(wú)反顧,因?yàn)槲矣形易约旱南敕ú?jiān)信其是正確的:- z3 E5 t- [* z' g1 k# G
3 n, H; P& }, d9 k: n$ _( K剛剛工作,,我并不在乎能拿多少錢,,而是在乎我能學(xué)到到什么,,實(shí)際上知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)是比工資更為寶貴的東西,昨天招聘會(huì)上很多同學(xué)的提問(wèn)都是工資多少,、一年能賺多少錢之類的,,但是沒(méi)有一個(gè)同學(xué)關(guān)注過(guò)會(huì)分配到什么部門什么崗位做什么工作,也沒(méi)人關(guān)心企業(yè)的培養(yǎng)制度,。他們的眼里只有錢,,好像只要待遇好做什么都行一樣。但是他們知道嗎,,你能拿多少工資實(shí)際是由你自己決定的而不是由公司決定的,,你能為公司創(chuàng)造多少價(jià)值是你能拿多少工資的衡量標(biāo)準(zhǔn),所以我們這些毫無(wú)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,,最應(yīng)該做的是提升為公司創(chuàng)造價(jià)值的能力,。! Y! [1 w/ i! s4 s6 ~3 Y" J3 \5 o4 `
5 C* w3 Q4 _ O% G. U人人想拿高薪,卻不知道去歷練出拿高薪的能力,�,!笆谌艘贼~(yú)只救一時(shí)之急,授人以漁則可解一生之需”,,目光短淺者,,困于眼前,棄漁而取魚(yú),。難道他們就想靠著剛畢業(yè)的起薪過(guò)一輩子嗎,?!如果僅僅追求畢業(yè)時(shí)的起薪,,那我們?cè)趺茨軌蛟诮裉旄呶飪r(jià)的社會(huì)里買房娶妻養(yǎng)老,!) y/ k1 L9 G( Z: G- b
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