發(fā)現(xiàn)許多廠子都已經(jīng)沒有‘基本技術(shù)人員’了,，

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基本技術(shù)人員，是維持一個廠子或一個工業(yè)公司日�,；�本運作的人員,，也就是維持其基本運轉(zhuǎn)的人員,，

最近發(fā)現(xiàn)許多的廠子,，已經(jīng)不保留基本運作人員了，也許沒有什么用途了,，

新設(shè)備買來要安裝,，有故障的要維修，加工工藝要做,，大型結(jié)構(gòu)要有人焊接,，

發(fā)現(xiàn)許多廠家已經(jīng)完全沒有能力應(yīng)付這些了，人在20歲,，會急速向上走,，即使到5、60歲,，還基本應(yīng)該是一個穩(wěn)定狀態(tài),，只有到了8、90才會考慮‘過一天算一天’,，

  看人家周有光,，85歲才學習電腦打字，現(xiàn)在100多了,，還能與人聊著同時在按鍵盤,，佩服的五體投地，哈哈，

   我因為啥都玩,，認識一大堆廠子,，他們什么德行？大部分是考慮‘過一天算一天’,，

   哈哈,，

我很呆

剛剛吃完飯。沙發(fā)到手,。
最近遇到,。24歲就做車間總裝工藝負責。告訴我：被逼無奈往前沖,。

huhaofei

哈哈,8爺,，占座了，不容易啊,。確實是這樣,，現(xiàn)在廠子都這樣，需要你的時候,，可以求你,，可能就差跪了。等他覺得度過難關(guān),，眼就泛白,，看你就礙眼了。覺得你不值了。

電機小程

沒辦法,，技術(shù)斷層,，供應(yīng)不足！更何況大部小企業(yè)缺乏這方的認識

zs5851505

還沒有大俠的高度,，眼界也窄，只能先不斷的打磨自己

xlf63

技術(shù)人員培養(yǎng)較慢,，很多小廠子不想也不肯培養(yǎng)人,，怕化了大力氣，培養(yǎng)得可以用了,，人卻走了,。而且有些因為技術(shù)含量低，還可能不肯讓技術(shù)人員去多接觸,，怕廠子的所謂技術(shù)泄底,。。,�,；蛘哒f技術(shù)人員強勢了不好管理。,。,。汗。
所以大多只想要用時可以招"人才",。
可惜,，全多這么想了。要用時那地方去找,？

zhenxingweb

技術(shù)還是要滴

希傲

俺見過的幾個小廠都是“鳥盡弓藏，兔死狗烹”,。

本質(zhì)

高工去哪了


產(chǎn)品簡單了,，老廠子技術(shù)好幾年沒更新了，車間的人就可以小修小改的,、做出來了拉個繪圖員瞄下就成了

誰的馬甲

這個真是經(jīng)常碰到
又要馬兒跑
又要馬兒不吃草
于是就沒有馬了